Организация оплаты труда
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах.
Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:
Тарифной системой;
Нормированием труда;
Формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд. Она служит основой организации заработной платы и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Нормирование труда позволяет учесть количество затраченного труда на изготовление единицы изделия (шт., м., т) за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы.
Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м., т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).
Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин, ч).
Формы и системы оплаты труда
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий –тарифные ставки и оклады; премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно.
Основными формами оплаты труда являются:
Повременная
Сдельная
Формы оплаты труда имеют свои системы:
простая повременная,
повременно-премиальная,
простая сдельная, сдельно-премиальная,
сдельно-прогрессивная,
косвенно-сдельная,
аккордная.
При повременных (тарифных) формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады. Если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Пример 1. Рабочий-повременщик V разряда отработал в декабре (согласно табелю) 164 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду – 91 руб. Его заработок за месяц составит 14 924 руб. ( 91 руб. х 164 ч ).
Пример 2. Работнику ООО «Луч» установлена дневная ставка з/платы 300 руб./дн.
В марте 2002 г. Петров отработал 20 дней. З/плата за март составит:
300 руб./дн. х 20 дн. = 6 000 руб.
Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его з/платы не зависит от количества раб. Дней или раб. Часов в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.
Если работник отработал не весь месяц, то з/плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.
Заработная плата определяется следующим образом:
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию как в твердых суммах так и в определенном проценте к тарифной ставке (окладу).
Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к з/плате работника и выплачивается вместе с з/платой.
Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел или выполнил.
При простой сдельной оплате труда з/плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
З/плату можно рассчитать так:
Сдельная расценка Количество
на единицу Х изготовленной = Заработная
изготовленной продукции продукции плата
Сдельная расценка определяется по формуле:
Часовая Часовая (дневная)
(дневная) : норма = Сдельная
ставка выработки расценка
Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).
Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.
Задача 5.1. Часовая ставка работника ООО «Луч» Н.Т. Иванова – 20 руб./час. Норма выработки составляет 2 детали за 1 час. За апрель 2006 года Иванов изготовил 95 деталей. Рассчитать з/плату Иванова за апрель 2006 г.
|
Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.д.). премии могут устанавливаться в твердых суммах, так и в процентах от з/платы по сдельным расценкам.
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к з/плате работника и выплачивается вместе с з/платой.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц) чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
Задача 5.2. В ЗАО «Луч» установлены следующие сдельные расценки:
За апрель 2006 года работник ЗАО «Луч» Л.Д. Сомов изготовил 120 изделий. Рассчитать з/плату Л.Д. Сомова за апрель 2006 г. |
Косвенно-сдельная оплата труда
Применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих).
При такой системе з/плата работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих з/плату по сдельной системе.
При косвенно-сдельной системе з/плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Задача 5.3. Работнику вспомогательного производства ЗАО «Актив» С.С. Петрову установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 3% от заработка работников основного производства. В ноябре 2006 года заработок работников основного производства составил 86 000 руб. Рассчитать з/плату С.С. Петрова за ноябрь 2006 г. |
Труд некоторых работников может оплачиваться и по сдельной, и по повременной оплате труда, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Аккордная форма оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.
При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.
Сумма вознаграждения делится между работниками бригады, исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.
Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
Задача 5.4. В ООО «Луч» бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт подъемника за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ – 2400 руб. слесари работали 18 часов, а наладчик – 6 часов. Рассчитать: -Сумму, причитающуюся к выплате слесарям за выполненную работу, -Сумму, причитающуюся к выплате одному слесарю, -Сумму, причитающуюся к выплате наладчику. |