12

Лабораторная работа № 5 тема «учет расчетов по оплате труда»

Цель работы:

1. Ознакомить с задачами учета труда

2. Знать особенности организации оплаты труда

3. Рассмотреть формы и системы оплаты труда

4. Определить состав фонда заработной платы

5. Решить задачу по расчету заработной платы

Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства, рентабельности и т.д.

Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени.

Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства и обращения.

Задачи учета труда

• В установленные сроки производить расчеты с работниками предприятия по оплате труда

• Своевременно правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования

• Осуществлять свод показателей по труду и заработной плате для оперативного руководства, составления отчетности и расчетов с органами социального страхования.

В действующей системе организации труда предусматриваются большие права, предоставляемые предприятию в выборе форм оплаты труда, режиме оплаты и т.д. Предусмотрена защита работников в качестве нижнего уровня оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льгот, максимальной продолжительности рабочего дня, исходя из 40-часовой рабочей недели, по отдельным категориям - 30-36 часов (сокращенная рабочая неделя).

Отправным моментов в этом учете является учет личного состава по сферам применения труда и выполняемым функциям.

При планировании и учете трудовых ресурсов применяется единая классификация работников предприятия.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на:

• производственный персонал;

• непроизводственный персонал.

Производственный персонал - работники, непосредственно занятые в основном и вспомогательном производствах, обслуживании или управлении ими.

Непроизводственный персонал - работники, занятые в непроизводственной сфере.

Такое деление персонала необходимо для правильного определения показателя производительности труда и калькулирования себестоимости продукции. Для установления численности и фонда оплаты труда надо знать о составе персонала по выполняемым ими функциям. Весь персонал подразделяется на категории:

• рабочие;

• руководители;

• специалисты;

• служащие

По всем категориям устанавливается классификация по профессиям. Кроме того, существует классификация по уровню квалификации (разряду).

В зависимости от квалификации работникам устанавливаются в соответствии тарифные ставки на основе которых устанавливаются нормы заработной платы за единицу времени/продукции.

Списочный состав - все постоянные, временные и др. работники, состоящие в списке данного предприятия. Явочный состав – те работники, которые пришли на работу.

Структура и штатная численность работающих разрабатываются самим предприятием.

Поступление/перемещение/выбытие состава учитывается в отделе кадров на основе первичных документов, имеющих единые типовые формы (приказы, записки о предоставлении отпуска и т.д.).

Для отметок о стаже работы каждый работник должен иметь трудовую книжку. При поступлении на работу, предприятие оформляет в отделе кадров трудовую книжку, если работник впервые поступил на работу; если у него уже есть труд книжка, то она сдается в отдел кадров. При увольнении работника она выдается на руки.

При заключении трудового договора работник предъявляет:

• Трудовую книжку;

• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• Паспорт или военный билет (или иной документ), удостоверяющий личность;

• Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе – документ, выдаваемый налоговым органом физическому лицу, зарегистрированному в качестве налогоплательщика (ИНН).

На всех работников издается приказ, заводятся личные карточки, а на руководящих работников и специалистов - еще и личный листок по учету кадров. Эти документы - основной источник информации о составе работников.

В трудовом договоре должны отражаться:

• должность;

• должностные обязанности;

• продолжит. испытательного срока (не более 3-х мес.);

• порядок и размер оплаты труда;

• дополнительные льготы;

• юридический адрес организации;

• домашний адрес и паспортные данные работника;

• подписи сторон и печать предприятия.