
- •Лабораторная работа № 5 тема «учет расчетов по оплате труда»
- •Задачи учета труда
- •Организация оплаты труда
- •Формы и системы оплаты труда
- •Состав фонда заработной платы
- •Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.
- •Информация о работниках механического цеха
Лабораторная работа № 5 тема «учет расчетов по оплате труда»
Цель работы:
Ознакомить с задачами учета труда
Знать особенности организации оплаты труда
Рассмотреть формы и системы оплаты труда
Определить состав фонда заработной платы
Решить задачу по расчету заработной платы
Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства, рентабельности и т.д.
Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени.
Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства и обращения.
Задачи учета труда
В установленные сроки производить расчеты с работниками предприятия по оплате труда
Своевременно правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования
Осуществлять свод показателей по труду и заработной плате для оперативного руководства, составления отчетности и расчетов с органами социального страхования.
В действующей системе организации труда предусматриваются большие права, предоставляемые предприятию в выборе форм оплаты труда, режиме оплаты и т.д. Предусмотрена защита работников в качестве нижнего уровня оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льгот, максимальной продолжительности рабочего дня, исходя из 40-часовой рабочей недели, по отдельным категориям - 30-36 часов (сокращенная рабочая неделя).
Отправным моментов в этом учете является учет личного состава по сферам применения труда и выполняемым функциям.
При планировании и учете трудовых ресурсов применяется единая классификация работников предприятия.
В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на:
производственный персонал;
непроизводственный персонал.
Производственный персонал - работники, непосредственно занятые в основном и вспомогательном производствах, обслуживании или управлении ими.
Непроизводственный персонал - работники, занятые в непроизводственной сфере.
Такое деление персонала необходимо для правильного определения показателя производительности труда и калькулирования себестоимости продукции. Для установления численности и фонда оплаты труда надо знать о составе персонала по выполняемым ими функциям. Весь персонал подразделяется на категории:
рабочие;
руководители;
специалисты;
служащие
По всем категориям устанавливается классификация по профессиям. Кроме того, существует классификация по уровню квалификации (разряду).
В зависимости от квалификации работникам устанавливаются в соответствии тарифные ставки на основе которых устанавливаются нормы заработной платы за единицу времени/продукции.
Списочный состав - все постоянные, временные и др. работники, состоящие в списке данного предприятия. Явочный состав – те работники, которые пришли на работу.
Структура и штатная численность работающих разрабатываются самим предприятием.
Поступление/перемещение/выбытие состава учитывается в отделе кадров на основе первичных документов, имеющих единые типовые формы (приказы, записки о предоставлении отпуска и т.д.).
Для отметок о стаже работы каждый работник должен иметь трудовую книжку. При поступлении на работу, предприятие оформляет в отделе кадров трудовую книжку, если работник впервые поступил на работу; если у него уже есть труд книжка, то она сдается в отдел кадров. При увольнении работника она выдается на руки.
При заключении трудового договора работник предъявляет:
Трудовую книжку;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Паспорт или военный билет (или иной документ), удостоверяющий личность;
Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе – документ, выдаваемый налоговым органом физическому лицу, зарегистрированному в качестве налогоплательщика (ИНН).
На всех работников издается приказ, заводятся личные карточки, а на руководящих работников и специалистов - еще и личный листок по учету кадров. Эти документы - основной источник информации о составе работников.
В трудовом договоре должны отражаться:
должность;
должностные обязанности;
продолжит. испытательного срока (не более 3-х мес.);
порядок и размер оплаты труда;
дополнительные льготы;
юридический адрес организации;
домашний адрес и паспортные данные работника;
подписи сторон и печать предприятия.