ФГБОУ ВПО «Российский государственный торгово-экономический университет»

челябинский институт (филиал)

Кафедра экономиКИ И УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Макроэкономика»

тема: «Государственное регулирование цен и заработной платы: проблемы и перспективы»

Выполнил: студент 1 курса

специальности «Менеджмент на

предприятиях туризма»

очной формы обучения _____________________ Ю. А. Непогодина

Проверил: к.э.н., доцент _____________________ Т.И.Горчакова

Челябинск 2012

Содержание

Введение……………………………………………………………………………3

1 Фундаментальные понятия заработной платы и цены…………………………4

1.1 Теория заработной платы……………………………………………….4

1.2 Понятие и сущность цены………………………………………………6

2 Государственное регулирование цен и заработной платы – неотъемлемые

части друг друга …………………………………………………………………9

2.1 Государственное регулирование заработной платы….……………....9

2.2 Государственное регулирование цен………...……………………......13

3 Пути решения проблемы (разница прожиточного минимума и минимальной заработной платы) методом регулирования цен……………………………..21

3.1 Анализ и возможные пути решения проблемы…………………….....21

3.2 .Контроль за соблюдением порядка применения регулируемых цен .24

Заключение……………………………………………………………………....…26

Список используемых источников и литературы…………..…………………..28

Введение

Во всех экономических системах государство играет весомую экономическую роль, выполняя больший или меньший набор хозяйственных и социальных функций. Имеется своего рода пирамида целей госрегулирования, которые находятся между собой в определенной субординации, изменяющийся в результате эволюции конкретных условий в той ли иной стране в данный исторический момент. Высшими, «центральными» целями неизменно являются формирование наиболее благоприятных условий для поддержания экономического развития (включая его социальные сферы) и общественной стабильности. Все прочие цели производны от этих двух, но они периодически модифицируются в зависимости от многих факторов и различным образом переплетаются между собой, находясь в отношениях взаимозависимости.

В четверку главных целей госрегулирования входят: стабилизация цен и заработной платы.

Задачи заключается в следующем:

1. Проследить как госрегулирование цен и заработной платы влияет на экономику и общество.

2. Выявить плюсы и минусы госрегулирования.

3. Определить основные проблемы данной темы и методы их решения.

4. Рассмотреть инструменты регулирования цен и заработной платы.

5. На конкретном примере доказать эффективность или неэффективность данного регулирования в России.

6. Сравнить госрегулирование России и Зарубежных стран. Предложить свои этапы решения нынешних проблем в России.

Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы. Это признак неразвитости страны, отсталости в экономике. Как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?

1 Фундаментальные понятия заработной платы и цены

1.1 Теория заработной платы

Заработная плата - это денежное выражение товара, которым является рабочая сила или цена труда.

Факторы, определяющие заработную плату:

• стремление работодателя к прибыли;

• производительность труда;

• от вида работы, квалификации, условий труда;

• от уровня образования и профессиональной подготовки;

• наличие конкурирующих групп.

Термин «заработная плата» экономистами Запада исполь­зуется для обозначения ставки заработной платы в единицу времени: за час, день и т.д. Таким образом, ставка заработ­ной платы суть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это помогает четко разграничивать «заработную плату» и «общие заработки», последние зависят от ставки заработной платы и предложения труда.

Необходимо провести различие между номинальной и ре­альной заработной платой. Номинальная заработная пла­та — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Это то, что получаем «в кассе». Реальная заработ­ная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Она зави­сит от номинальной заработной платы и цен на приобретае­мые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повыше­ние номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Однако номинальная и реальная заработная плата не обяза­тельно изменяются в одном и том же направлении.

Формы оплаты труда:

1. сдельная;

2. повременная;

3. контрактная.

Рисунок 1 - Структурная схема сдельной формы оплаты труда [2, 169]

Существуют две границы заработной платы: нижняя и верхняя. Нижняя граница – это прожиточный минимум. Верхняя граница – это Фонд Жизненных Средств (необходимый набор продуктов питания, затраты на содержание труда, затраты для своего развития).

Нижняя граница заработной платы – это концепция «минимума средств существо­вания», которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. Однако стоимость рабочей силы не может сводить­ся только к этому минимуму, а включает потребности, порожден­ные экономическими, социальными, культурными условиями, в которых формируется армия наемного труда. В то же время опре­деление низшей границы стоимости (цены) рабочей силы миниму­мом средств существования и утверждение о стремлении предпри­нимателя свести заработную плату к низшей границе вряд ли пра­вомерно и экономически оправдано. Как показывает хозяйствен­ная практика развитых стран, на рынке труда средний уровень ре­альной заработной платы устанавливается на гораздо более высо­ком уровне, чем стоимость минимума средств существования.

Прожиточный минимум — уровень доходов, необходимых для приобретения человеком продуктов питания на нижней границе физиологических норм, а также для удовлетворения хотя бы мини­мальных потребностей в одежде, обуви, оплате жилья и транспорт­ных услуг, в предметах санитарии и гигиены. На современном рынке труда прожиточный минимум реально служит лишь нижайшей границей заработной платы. Это обстоятельство сегодня четко оговаривается законодательством многих стран, прямо определяю­щим минимальный размер оплаты труда и его обязательность для всех работодателей.[7, 702]