2.3.Анализ трудоустройства выпускников мкс

Рынок труда в сфере туризма испытывает настоящий "кадровый голод": туристическим компаниям не хватает около 50% работников среднего звена и 80-90% - сотрудников высшего менеджмента. А ведь профильные вузы России выпускают в год более 20 тысяч молодых специалистов!

Сегодня обществом востребованы успешные, конкурентоспособные выпускники образовательных учреждений, подготовленные к осмысленному и реальному восприятию мира, освоившие разные виды деятельности и способные принимать решение в любых жизненных ситуациях и нести ответственность за них.

Цели МКС:

• Обеспечение регионального рынка труда сферы сервиса кадровыми ресурсами международного уровня через инновационный механизм целевой подготовки в процессе учебной, производственной и исследовательской деятельности;

• Достижение признания в качестве регионального центра координации и реализации профессионально-образовательных проектов в сфере сервиса и гостеприимства с формированием привлекательного брэнда по профилю деятельности для обеспечения общественной поддержки приоритетного развития учреждения в масштабе республики;

• Реорганизация государственного бюджетного образовательного учреждения в автономное с целью самостоятельного перспективного развития колледжа и повышения благосостояния работников учебного заведения в короткие сроки;

• Создание инновационной среды для подготовки конкурентоспособных специалистов международного уровня в области сервиса в рамках республиканского образовательного кластера в сфере гостеприимства.

 Задачи МКС:

• Формирование эффективной кадровой политики, постоянное повышение квалификации педагогических кадров, в том числе за рубежом;

• Восполнение существующего и прогнозируемого дефицита кадров предприятий торговли, пищевой промышленности и сферы услуг высококвалифицированными специалистами нового формата;

• Повышение качества учебно-научно-методической деятельности колледжа через внедрение инновационных образовательных и здоровьесберегающих технологий в учебный процесс;

• Внедрение личностно- и профессионально-ориентированной системы воспитательной работы;

• Эффективное использование имущества с целью получения дополнительных финансовых источников на ее содержание и обновление в соответствии с требованиями современных действующих предприятий сервиса.

 Международный колледж сервиса – современное учебное заведение, обладающее материально-техническим и кадровым обеспечением образовательного процесса.

 Образовательный процесс в колледже осуществляется с учётом специфики региона, ориентированного на развитие международного туризма, в связи с этим уделяется особое внимание обучению особенностям европейского уровня обслуживания, владению иностранными языками.

 Кроме специальных знаний и умений, специалисту важно иметь знания в области информатики, права, психологии, необходимо уметь взаимодействовать с коллективом, обладать коммуникативными способностями, принимать управленческие решения, перестраиваться в рамках меняющихся производственных условий.

Зачастую реальная действительность диктует свои правила. Сегодня высшее образование не является гарантом получения в дальнейшем значительной должности или высокой зарплаты. В цене специалисты, знающие свое дело. Для того чтобы стать такого рода специалистом, совсем не обязательно платить огромные суммы за образование.

Сегодня возможность получения бесплатного начального и среднего профессионального образования предоставляет множество учебных заведений, среди которых особое место занимает Международный колледж сервиса.

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Международный колледж сервиса» выпускает специалистов международного класса в сфере сервиса. Об этом свидетельствуют не только дипломы государственного образца, которые выдаются студентам по окончании колледжа, но и нескончаемая очередь работодателей, которые готовы принять в свои организации новых специалистов.

Несмотря на то что колледж стремится обучить всех желающих, на некоторые специальности все же существует конкурс. Особой популярностью пользуются специальности «Технология общественного питания», «Туризм» и «Косметика и визажное искусство». Спрос на таких специалистов среди работодателей растет с каждым годом. Кроме того, потребность работодателей в таких профессионалах, как повара и кондитеры, значительно выше числа ежегодно выпускаемых колледжем специалистов. Это означает, что выпускники колледжа не только смогут легко трудоустроиться по окончании учебного заведения, но и будут иметь возможность выбрать лучшую должность среди множества вакансий, предлагаемых различными организациями.

Однако тем, кто выбрал другие специальности, также не стоит волноваться о будущей работе. Проявляя внимание и заботу к судьбе своих студентов, администрация колледжа обеспечивает трудоустройство каждого выпускника. Причем нередки случаи, когда ребят, окончивших Международный колледж сервиса, по тем или иным причинам не устраивают предложенные вакансии. Если такое происходит, сотрудники колледжа подбирают для выпускников новые подходящие места работы.

Будучи лауреатом множества конкурсов, имея высокие звания и награды, Международный колледж сервиса выпускает высокопрофессиональных специалистов, которых готовы принять в свои компании крупнейшие работодатели Республики Татарстан. Основными заказчиками колледжа являются ООО «Бахетле», ТК «Корстон», сеть магазинов «Эдельвейс», множество туристических фирм, отели «Шаляпин», Safar и другие.

 На сегодняшний день востребованность выпускников Международного колледжа сервиса на рынке труда составляет 100%.