2 . Анализ востребованности специальности менеджер по туризму.

2.1 Анализ спроса на профессии города Казани

Нестабильная экономическая ситуация в мире, прежде всего, ударила по рынку труда. На 1 января 2010 года официальный статус безработных только в Казани имели более 13 тыс. человек. В целом за 2009 год в столичный центр занятости обратились около 35 тысяч безработных граждан, что в два раза больше, чем в 2008 году. Произойдут ли какие-то изменения на рынке труда в ближайшие месяцы? Снизится ли безработица и какие меры для этого предпринимаются властями? Каково на сегодняшний момент количественное соотношение работодателей и соискателей? Специалисты каких профессий сегодня наиболее востребованы?

В 2009 году кризис заметно изменил ситуацию на рынке труда Татарстана. На протяжении всего первого полугодия 2010г. наблюдался отток вакансий. Компании ограничивали или вовсе замораживали прием новых сотрудников. В результате рынок соискателей, превратился в рынок работодателей: число публикуемых резюме стало динамично расти, а новых вакансий не открывалось. Перелом произошел во второй половине 2009 года, когда компании возобновили подбор персонала, "разморозив" свернутые по причине кризиса проекты. В итоге, к концу 2009 года напряженность снизилась, появилась положительная динамика, однако о возвращении к докризисному уровню говорить пока рано. По итогам первых двух месяцев 2010 года заметно увеличилось количество размещаемых вакансий в среднем по рынку. Но динамика эта достаточно медленная. Что касается сокращений, то, на наш взгляд, будут они и в этом году, хотя и не столь массовые, как на пике кризиса.

Спрос на сотрудников неоднороден в разных регионах России. Безусловно, в каждом городе своя специфика.

На данный момент состояние рынка труда в Казани можно назвать "выздоравливающим". Но тенденция к росту на лицо: рост вакансий и запросов на подбор персонала. Причем данная динамика устойчива, что свидетельствует об оживлении рынка. На данный момент наибольшее количество запросов приходится на позиции в продажах в различных отраслях бизнеса - это и FMCG (товары народного потребления) и DCG (товары длительного пользования). Рынок фармацевтики также демонстрирует позитивную динамику. Хорошо и в значительной степени спокойно чувствует себя телекоммуникационный сектор. По нашим прогнозам количество позиций в 2010 году, особенно, к III кварталу ощутимо увеличится.

Да, безусловно, соискатели рассматривают нашу республику как регион, готовый принять специалистов-мигрантов. Однако число таких соискателей уменьшается. Исследование HeadHunter::Казань показало, что доля желающих переехать в республику по отношению к специалистам, работающим в ней, составляет сейчас 14%. Для сравнения: в 2008 году этот показатель был равен 20%. Мы также выявили наиболее привлекательные отрасли для готовых переехать в Татарстан специалистов. Топ-5 на сегодняшний день выглядит так:

1. Добыча сырья

2. Высший менеджмент

3. Производство

4. ИТ/Интернет/Телеком

5. Строительство/Недвижимость

Переезд очень распространен, прежде всего, среди топ-менеджеров. Они едут не "в город", они едут "на проект" или "на компанию". В этом случае тот факт, что трудоустройство происходит в Казани - простое совпадение.

Также есть кандидаты из нефтеперерабатывающей индустрии, которые целенаправленно ищут работу в Татарстане, потому что мы – нефтедобывающий и перерабатывающий регион. Ну и наконец, третья группа соискателей – это жители РТ, которые уехали в другие регионы в поисках "лучшей жизни", а сейчас хотят вернуться на родину.

В условиях кризиса вряд ли остались компании, которые бы не испытывали проблем с персоналом. Правила игры изменились для всех, и службам по работе с персоналом также приходится перестраивать свою работу с учетом изменившихся рыночных условий. Наиболее комфортно в условиях кризиса чувствуют себя компании с известными брендами, имиджем привлекательного работодателя и сформированной системой мотивации.

Анализ структуры спроса на рынке труда Татарстана показал, что в тройку самых востребованных специалистов сегодня входят специалисты по продажам, айтишники, а также маркетологи и специалисты по рекламе и PR. Доля вакансий в профессиональной области "Продажи" - самая высокая и составляет 29%. В новых экономических условиях менеджеры по продажам стали еще более востребованы, поскольку компании делают ставку, в первую очередь, на тех сотрудников, от которых напрямую зависит финансовая состоятельность организации. На втором месте по востребованности в Татарстане - ИТ-специалисты, на эту профобласть приходится десятая часть всех вакансий. Также большой спрос (8%) на маркетологов и специалистов по рекламе и PR.

Однако анализ показывает, что между спросом и предложением на рынке труда Казани имеют место серьезные несоответствия, а это уже качественные показатели безработицы. Около 64 процентов вакансий предлагаются работодателями с заработной платой до 15 тысяч рублей, в том числе 28 процентов – до 10 тысяч рублей и 7 процентов ниже прожиточного минимума. Такой уровень заработной платы на сегодня крайне не привлекателен. Среди безработных 37 процентов имеют высшее образование, в то же время 74 процента вакансий предназначены людям с рабочими профессиями. Из них более 35 процентов потребности приходится на строительство, а среди ищущих работу таких специалистов единицы.

По состоянию на 01 сентября 2012г. требуются:

75 бухгалтеров, (а состоят на учете 237 чел.)

7 экономистов (58 чел. на учете)

7 юристов (50 чел. на учете)

88 инженеров (110 чел. на учете)

208 медицинских сестер (37 чел. на учете)

34 учителя (31 чел. на учете).

Это объясняется тем, что, как правило, человек ищет работу по специальности, но предлагается низкая зарплата, и его это не устраивает. Есть и другие случаи, когда работодатель ищет высококвалифицированного специалиста с опытом, а таких среди ищущих работу просто нет.

Особого внимания заслуживают специалисты строительной отрасли. Сейчас именно в этих специальностях выявляется дефицит. В связи с грандиозным объёмом строительства объектов универсиады выявилась нехватка рабочих рук.

Также проблемой на рынке трудоустройства остается негласное и незаконное отсеивание работодателями соискателей по возрастному цензу. Людям старше 40 лет гораздо сложнее найти работу, чем молодежи, если только речь не идет о специалисте экстра класса. А среди безработных более 43% в возрасте от 40 до 53-58 лет, 11% предпенсионного возраста, трудоустройство которых исчисляется единицами.