Тема 4: Кадры и производительность труда

4.1. Трудовые ресурсы предприятия

Совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, составляют кадры предприятия.

Списочный состав кадров – входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Категории работающих – группы работающих, которые занимают определенный статус на предприятии.

Основные категории работающих следующие:

1. Рабочие (основные рабочие) – лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда

Рабочие в зависимости от способа участия в производственном процессе изготовления продукции делятся на:

- основных рабочих – непосредственно или с помощью орудий труда воздействуют на предмет с целью получения продукта труда;

- вспомогательных рабочих – обеспечивают основных рабочих всем необходимым для осуществления процесса труда.

2. Служащие – работники, обеспечивающие управление производством на предприятии. Служащие подразделяются на следующие категории:

- руководители – осуществляют управленческие функции на предприятии;

- специалисты – работники, занятые подготовкой производства, инженерным сопровождением хода производства и реализацией продукции;

- технические исполнители – работники, обеспечивающие работу специалистов и руководителей.

3. Ученики (вспомогательный персонал) – работают на предприятии под руководством наставников, рабочие до присвоения квалификации.

4. Младший обслуживающий персонал (вспомогательный персонал) – осуществляет общие работы по обслуживанию помещения (уборщики), других мест общего пользования.

5. Работники охраны (вспомогательный персонал) – обеспечивают функции защиты имущества, руководителей и информации от несанкционированного доступа, воровства и причинения вреда.

К количественным характеристикам кадров предприятия относят показатели:

• списочной численности – определяется на конкретную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников;

• явочной численности – количество работников, явившихся на работу на определенную дату;

• среднесписочной численности работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категории работающих.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава на каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

где Ч_ср.сп ^мес.. – среднесписочная численность работников за месяц;

Ч_сп. – списочная численность работников;

N – количество отработанных дней;

Т – количество дней в периоде.

Среднесписочная численность персонала за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

где Ч_ср.сп. ^год– среднесписочная численность работников;

Ч_сп. – списочная численность работников;

n – количество отработанных месяцев.

Профессиональное и качественное выполнение работ представляют качественную характеристику кадров.

Профессия – специальные теоретические знания и практические навыки для выполнения определенных работ в определенной отрасли, род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки.

Специальность – дополнительные навыки и знания для выполнения конкретных работ на определенных участках производства.

Квалификации – уровень умелости выполнять работу по специальности.

Оборот рабочей силы – изменение численности работающих в связи с их приемом и выбытием

Стабильность и текучесть кадров, их оборот, характеризуются следующими коэффициентами:

Таблица 8.

Показатели учета кадров

Название	Формула
1) коэффициент оборота по приему (Коб.пр.)	Коб.пр. = Чпр. / Чср.спис., где Чпр. – количество принятых работников за определенный период; Чср.спис. – среднесписочная численность работников за этот же период.
2). коэффициент оборота по выбытию (Коб.выб.)	Коб.выб. = Чвыб. / Чср.спис., где Чвыб. – количество выбывших работников за отчетный период.
3).коэффициент общего оборота кадров(Кобщ.об)	Кобщ.об. = (Чпр. – Чвыб.) / Чcр.спис. где Чвыб. – количество выбывших работников за отчетный период.
4). коэффициент постоянства кадров (Кп.к.)	Кп.к. = Чсп. / Чср.спис., где Чсп. – списочный состав работников за отчетный период.
5). коэффициент текучести кадров (оборот выбытия) (Ктек.)	Ктек. = Чвыб.изл.об. / Чср.спис., где Nвыб.изл.об. – количество выбывших работников за отчетный период по излишнему обороту (уволены по собственному желанию, уволены за нарушение трудовой дисциплины).
6). коэффициент сменности рабочих (Ксм.р.) определяется путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене.	Чф – фактически работавших (явочных) рабочих; Чmax – число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене.