2. Порядок выполнения работы

1. Определите объект (предполагаемую должность) для проведения анализа (выбор объекта делается студентом самостоятельно или по указанию преподавателя).

2. Проведите анализ содержания работы с помощью метода ключевых вопросов.

3. Определите примерные требования, предъявляемые к работнику организацией

4. Разработайте должностную инструкцию.

5. На основании должностной инструкции разработайте требования к кандидату на должность (по форме прил. 3).

При выполнении работы можно пользоваться квалификационным справочником, информацией из сети Интернет, другими источниками.

Требования к отчету

Отчет оформляется на листах формата А-4, размеры полей (не менее): левое – 25 мм, правое – 15 мм, верхнее – 15 мм, нижнее – 20 мм. Текст следует размещать на одной стороне листа бумаги. Образец титульного листа – в приложении 4.

Отчет включает в себя алгоритм поиска и отбора персонала, анализ содержания работы, должностную инструкцию и требования к исполнителю.

Защита лабораторной работы проводится в устной форме.

Контрольные вопросы

1. Разработайте алгоритм поиска и отбора персонала.

2. Какие подходы существуют при найме персонала?

3. Зачем следует проводить анализ содержания работы?

4. В чем заключается сущность метода ключевых вопросов?

5. Что должно быть отражено в должностной инструкции? Поясните методику разработки должностной инструкции.

6. Как вы определили требования к кандидату? Рассмотрели ли вы какие-то особые качества кандидата, необходимые ему для того, чтобы вписаться в существующую корпоративную культуру?

7. Заслуживает ли доверия составленный вами перечень требований к кандидату? Существуют ли люди, отвечающие вашим требованиям?

Литература

1. Сухинин В.П. Основы менеджмента [Текст] / В.П. Сухинин, М.В. Горшенина.- Сызрань: Сф СамГТУ, 2010.

2. Мэскон М.Х. Основы менеджмента М. Мэскон, М. Альберт, Ф. Хедоури – М.: Дело, 2009.

3. Горшенина, М.В. Управление изменением [Текст] / М.В. Горшенина, В.П. Сухинин.- Самара: Изд-во СамГТУ, 2007.

Приложение 1

Контрольный список вопросов для анализа содержания работы

1. Метод ключевых слов.

1.1. Что должно быть сделано?

1.2. Когда это должно быть сделано?

1. 3. Где это должно быть сделано?

1. 4. Как это должно быть сделано?

2. За что отвечает сотрудник, выполняющий эту работу?

2.1. Ответственность за работу других людей

2.2. Ответственность за материальные ресурсы

2.3. Ответственность за исполнение бюджета и расходование денег

3. Какого рода рабочие взаимоотношения характерны для этой работы?

3.1. Взаимоотношения с вышестоящими лицами

3.2. Взаимоотношения с коллегами

3.3. Взаимоотношения с подчиненными

3.4. Взаимоотношения с потребителями (клиентами

3.5. Взаимоотношения с сотрудниками других отделов, подразделений

4. Каковы требования, предъявляемые работой?

4.1. Требуемый показатели индивидуальной работы и результаты.

4.2. Требуемые навыки и опыт.

4.3. Требуемые аналитические способности

4.4. Требуемые образование и уровень специальной подготовки

4.5. требуемые физические данные и состояние здоровья (если необходимо)

4.6. Требуемый уровень мотивации и социальные навыки

4.7. Требуемые отношение или общий подход к выполнению работ

5. Каковы условия труда?

5.1. Физические условия и обстановка

5.2. Социальные условия и рабочий коллектив

5.3. Экономические условия, включая оплату труда

6. Кто проверяет выполненную работу?

6.1. Проверка работы исполнителем

6.2. Проверка работы непосредственным руководителем

6.3. Проверка работы внешними контролирующими органами

7. С кем следует проконсультироваться проводя анализ работы?

7.1. Расспросить нынешнего или предшествующего исполнителя этой работы

7.2. Расспросить непосредственного начальника исполнителя этой работы

Приложение 2