“Пропозиція та попит на ринку праці”

58. Окремий працівник пропонує на ринку праці:

а) здатність отримувати належну заробітну плату;

б) час роботи;

в) час відпочинку;

г) інтенсивність роботи.

59. Вкажіть, як називається припущення у пропозиції робочої сили, якщо сукупність В₁ переважає сукупність В₂ та сукупність В₂ переважає сукупність В₁:

а) припущення про порівнюванність;

б) припущення перехідності;

в) припущення не насиченості.

60. Вкажіть, як називається припущення у пропозиції робочої сили, якщо для усіх товарних сукупностей В₁,В₂, В₃ існує таке положення: якщо В₁ переважає В₂ і В₂ переважає В₃, та індивід не віддає переваги на В₁, ні В₂, ні В₃:

а) припущення про порівнюванність;

б) припущення перехідності;

в) припущення ненасиченості.

61. Вкажіть, як називається припущення у пропозиції робочої сили за яким більша кількість будь-якого товару має перевагу над меншою:

а) припущення про порівнюванність;

б) припущення перехідності;

в) припущення ненасиченості.

62. Крива байдужості “праця – відпочинок” у простій моделі пропозиції на ринку праці відображає:

а) кількість часу, яку індивід готовий віддати праці при певній ставці заробітної плати;

б) кількість працівників, які готові вийти на ринок праці;

в) кількість робочих місць, які пропонуються;

г) час відпочинку;

д) розмір прибуткового податку.

63. Вкажіть, на яких передумовах заснована проста модель пропозиції робочої сили:

а) індивід отримує заробіток відповідно до ставки заробітної плати та відпрацьованому часу;

б) весь час, яким розпоряджається людина розподіляється на дві частини: час за дохід та час відпочинку;

в) фірми використовують два різнорідних чинники: працю та капітал;

г) сукупний доход складається із заробітку та інших доходів, які не пов’язані з роботою;

д) відпочинок є споживчим благом, до того ж, це нормальне благо;

е) людина максимізує корисність від споживчих благ;

є) попит на робочу силу залежить від попиту на продукцію фірми;

ж) індивід споживає сукупність благ, яку він може придбати за сукупний доход;

з) споживча сукупність благ не може коштувати більше, ніж отримана зарплата;

і) збільшення сукупних доходів викликає дію ефекту доходу та призводить до скорочення кількості годин роботи.

64. Якщо рухатись по кривій байдужості, яка зображує визначення вибору індивіда між доходом та відпочинком, зверху вниз, то кожна наступна її точка буде характеризуватись:

а) зростаючою корисністю;

б) зменшуваною корисністю;

в) рівною корисністю.

65. Вкажіть, як буде змінюватись рівень корисності при переміщенні кривої байдужості вверх:

а) залишиться незмінним;

б) збільшиться;

в) зменшиться.

66. Вкажіть, як на вашу думку буде виглядати крива байдужості молодого подружжя, якому потрібні додаткові витрати на обзаведення власним господарством:

а) б)

67. Визначить величину доходу, яка може бути отримана людиною через заміну однієї години відпочинку на одну годину роботи, якщо вона збільшила пропозицію праці з 6 годин до 9 годин на добу, а її доход при цьому зріс з 36 до 78 грн.:

а) 0,071 грн.;

б) 42 грн.;

в) 14 грн.

68. Вкажіть, яким чином на бюджетну лінію найманого працівника впливають дивіденди від акцій та доходи від здачі в оренду будинку, який він має у власності:

а) бюджетна лінія залишиться незміною;

б) бюджетна лінія переміститься праворуч паралельно самій собі;

в) бюджетна лінія відхилиться праворуч.

69. Вкажіть, де на вашу думку знаходиться найбільш приваблива крапка з точки зору і доходу, і відпочинку з урахуванням наявних можливостей при суміщенні карти кривих байдужості, бюджетної лінії та нетрудових доходів:

а) на перехрещенні бюджетної лінії з урахуванням нетрудових доходів та найвищої крапки кривої байдужості;

б) у будь-якій крапці перехрещення кривої байдужості та бюджетної лінії з урахуванням нетрудовіих доходів;

в) у найвищий крапці кривої байдужості, яка знаходиться понад всіма іншими кривими над бюджетною лінією.

70. Вкажіть, у якому випадку крива байдужості “праця – відпочинок” розміститься на графіку більш круто:

а) людина невисоко оцінює час відпочинку;

б) людина високо оцінює час відпочинку.

71. Співвідношення, за яким відпочинок може бути заміщений на години роботи, називається:

а) граничною нормою заміни доходу на відпочинок;

б) граничною нормою ринкової заміни.

72. Співвідношення, за яким індивід бажає замінити відпочинок на години роботи, називається:

а) граничною нормою заміни доходу на відпочинок;

б) граничною нормою ринкової заміни.

73. Що відбувається з пропозицією праці при збільшенні доходу та незмінному рівні заробітної плати:

а) пропозиція не змінюється;

б) пропозиція знижується;

в) пропозиція збільшується.

74. У якому випадку виникає ефект заміни:

а) при збільшенні рівня заробітної плати при незмінній величині доходу;

б) при збільшенні рівня заробітної плати при збільшенні доходу;

в) при зменшенні рівня заробітної плати та зменшенні доходу;

г) при зменшенні рівня заробітної плати та збільшенні доходу;

д) при зменшенні рівня заробітної плати та незмінній величині доходу.

75. Вкажіть, в яких з наведених нижче випадках дії людини, яка пропонує власну робочу силу, пояснюються ефектом заміни:

а) у багатьох розвинутих країнах з ринковою економікою зменшується частка працюючих пенсіонерів;

б) студент вищого навчального закладу денної форми навчання влаштувався засумісництвом у комерційну фірму для отримання необхідних коштів на навчання;

в) у зв”язку з підвищенням годинної тарифної ставки жінка, яка працювала у режимі неповного робочого часу, виявила бажання збільшити свою зайнятість до 8 годин на тиждень.

76. Вкажіть, що відбувається з пропозицією праці в умовах ефекту заміни:

а) пропозиція праці не змінюється;

б) пропозиція праці збільшується;

в) пропозиція праці зменшується.

77. Вкажіть, як впливає демогрант на нетрудовий доход:

а) збільшує нетрудовий доход;

б) зменшує нетрудовий доход;

в) не впливає на нетрудовий доход.

78. Субсидія заробітної плати:

а) посилює мотивацію до праці;

б) знижує мотивацію до праці;

в) не впливає на мотивацію до праці.

79. Зміна пропозиції праці у відповідь на зміну ставки заробітної плати при потрійному доході називається:

а) ефектом заміни:

б) ефектом доходу;

в) ефектом масштабу;

г) ефектом нетрудового доходу.

80. Якщо ставка заробітної плати зменшується, а ефект доходу більше ніж ефект заміни, людина надасть перевагу:

а) працювати більше годин;

б) працювати менше годин.

81. Якщо ставка заробітної плати збільшується, а ефект заміщення більше, ніж ефект доходу, то людина надасть перевагу:

а) працювати більше годин;

б) працювати менше годин.

82. Якщо ставка заробітної плати знижується, а ефект заміщення більше, ніж ефект доходу, то людина надасть перевагу:

а) працювати більше годин;

б) працювати менше годин.

83. Якщо ставка заробітної плати збільшується, а ефект доходу більше, ніж ефект заміни, то людина надасть перевагу:

а) працювати більше годин;

б) працювати менше годин.

84. Ефект доходу – це:

а) комбінація відпочинку та заробітної плати, яка максимізує доход індивідуума;

б) ті із загальних змін у годинах праці, яким надається перевага, котрі відбуваються через зміни у реальному доході внаслідок зміни ставки заробітної плати;

в) ті із загальних змін у годинах праці, яким надається перевага, котрі відбуваються через зміни у заробітній платі при постійному реальному доході або корисності;

г) ті із загальних змін у годинах праці, які є бажаними та відбуваються через зміни у відносних цінах на відпочинок та товари.

85. Чистий ефект доходу у пропозиції праці міститься у:

а) збільшенні пропозиції праці при збільшенні заробітної плати;

збільшенні пропозиції праці при зменшенні нетрудового доходу;

в) зменшенні пропозиції праці при збільшенні заробітної плати;

збільшенні пропозиції праці при збільшенні нетрудового доходу.

86. Яка система оплати є більш переважною для працівника з відповідно більш високою цінністю відпочинку (криві байдужості “праця – відпочинок” розташовані більш круто):

а) погодинна;

б) відрядна;

в) перевага надається однаково і погодинній, і відрядній;

г) залежить від розміру резервної заробітної плати.

87. Субсидування заробітної плати:

а) збільшує пропозицію праці;

б) створює чистий ефект доходу;

в) зменшує пропозицію праці;

г) впливає на пропозицію праці у залежності від сукупної дії ефекту доходу та ефекту заміни.

88. Вкажіть як зміниться ефект доходу через вплив на пропозицію праці демогранта:

а) збільшує години праці;

б) скорочує години праці;

в) не змінює годин праці.

89. Вкажіть, як впливає на пропозицію праці демогрант:

а) збільшує нетрудовий доход;

б) зменшує нетрудовий доход;

в) ефект доходу збільшує години праці;

г) ефект доходу скорочує години праці;

д) ефект заміни виникає;

е) ефект заміни не виникає.

90. Вкажіть, які чинники є постійними у короткотерміновому періоді попиту на робочу силу (працю):

а) праця;

б) капітал;

в) технологія.

91. Вкажіть, які чинники є постійними у довгостроковому періоді попиту на робочу силу (працю):

а) праця;

б) капітал;

в) технологія.

92. Вкажіть, які з зазначених нижче чинників можуть спричинити зростання сукупної пропозиції робочої сили:

а) зростання частки непрацездатних пенсіонерів;

б) зростання частки молоді;

в) підвищення рівня добробуту населення;

г) підвищення заробітної плати зусиллями профспілок.

93.Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків вступу до складу зайнятої робочої сили:

а) випускник вищого навчального закладу, зареєстрований як такий, що шукає роботу;

б) працівник, який виходить на пенсію за віком;

в) людина, яка втратила надію знайти роботу;

г) столяр (колишній працівник меблевої фабрики), якого адміністрація знову запросила на роботу у зв”язку з розширенням обсягів виробництва;

д) інженер-механік, який протягом року перебував без постійної роботи у сфері нелегальної зайнятості, а зарз зареєстрований як такий, що шукає роботу.

94. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків виходу зі складу робочої сили, зайнятої на ринку праці:

а) у зв”язку з реорганізацією підприємства та значним збільшенням обсягів виробництва адміністрація оголосила додатковий прийом кваліфікованих ліварників та слюсарів-складальників;

б) після одруження молода жінка прийняла рішення стати домогосподаркою та звільнилась з попереднього місця роботи;

в) після невдалої фінансової операції приватний підприємець втратив власний бізнес та прияняв рішення зайнятись наданням консультативних юридичних послуг без відповідної державної реєстрації;

г) оператора водопостачальної насосної станції було звільнено через те, що він у нетверезому стані спричинив ушкодження виробничого обладнання.

95. До джерел потенційної зовнішньої пропозиції на ринку праці відносяться:

а) безробітні;

б) студенти заочної форми навчання, які постійно працюють в сфері обслуговування;

в) домогосподарки;

г) пенсіонери за інвалідністю.

д) службовці поштових відділень.

96. Вкажіть, яким чином можна стимулювати відплив робочої сили з ринку праці:

а) за рахунок підвищення вікової межі виходу на пенсію;

б) забороною після досягнення людиною 45-річного віку працювати на посаді диспетчера нафтопереробного комплекса;

в) розширенням програм самозайнятості як серед безробітного, так і серед зайнятого населення;

г) збільшенням тривалості відпустки та розміру допомоги жінкам по догляду за дитиною;

д) введенням для працюючих пенсіонерів регресивної шкали для отримання пенсій залежно від стажу післяпенсійної роботи.

97. Вкажіть, на яких передумовах засновується проста модель попиту на працю:

а) фірма використовує два різнорідних чинника виробництва: труд і капітал;

б) весь час, яким розпоряджається людина, поділяється на дві частини: час роботи і час відпочинку;

в) підприємець прагне до максимізації прибутку;

враховується погодинна оплата, як єдине мірило вартості праці;

д) індивід споживає сукупність благ, яку він може придбати на сукупний доход;

е) відпочинок є споживчим благом;

є) як ринок праці, так і ринок продукції, яка виготовляється фірмою – це конкурентні ринки.

98. Вкажіть, у якому випадку, фірмі необхідно збільшувати чисельність зайнятих:

а) якщо граничний доход від останнього прийнятого до фірми працівника дорівнює граничним витратам на оплату його праці;

б) якщо граничний доход на останнього прийнятого до фірми працівника перевищує граничні витрати;

в) якщо граничний доход на останнього прийнятого до фірми працівника менше граничних витрат.

99. Зміна в обсязі найманої праці у відповідь на зміну обсягу продукції, яка виготовляється та яка викликана зміною цін на чинники виробництва і відповідно зміною величини витрат виробництва називається:

а) ефектом доходу;

б) ефектом заміни;

в) ефектом масштабу.

100. Зміна в обсязі найманої праці у відповідь на зміну співвідношення обсягів чинників виробництва, які використовуються та яка викликана зміною цін на чинники виробництва називається:

а) ефектом доходу;

б) ефектом заміни;

в) ефектом масштабу.

101. Вкажіть у якому випадку попит на працю буде нееластичним:

а) якщо 1% - ве збільшення рівня заробітної плати призведе до пропорційно меншому зниженню зайнятості;

б) якщо 1% - ве збільшення рівня заробітної плати викличе зниження зайнятості, яке перевищує 1%;

в) якщо 1% - ве збільшення рівня заробітної плати відповідає 1%-вій зміні рівня зайнятості.

102. Вкажіть, в якому разі спостерігається більша еластичність попиту на працю:

а) працівник володіє меншим людським капіталом;

б) працівник володіє більшим людським капіталом.

103. Вкажіть, яке з наступних стверджень висловлює дію ефекту масштабу при збільшенні заробітної плати:

а) граничні витрати фірми збільшуються, фірма прагне виробляти менш продукції, тому використовує менший обсяг праці;

б) витрати на працю збільшуються відносно витрат на капітал, тому фірма прагне використовувати більший обсяг капіталу та менший – праці;

в) відбувається переміщення уздовж довготермінової кривої попиту на працю, яке призводить до меншого використання праці;

г) крива попиту на працю фірми буде менш еластичною, що призведе до використання меншого обсягу праці.

104. Вкажіть, в яких з наведених нижче ситуацій в галузі попиту на робочу силу більш доцільно діяти згідно з ефектом масштабу:

а) під впливом профспілок фірма вимушена підвищити заробітну плату, що наприкінці спричинило скорочення чисельності працюючих;

б) у зв”язку з підвищенням вартості оренди технологічного обладнання на 10% підприємець був вимушений скоротити на 8% чисельність працівників, щоб зберегти обсяг виробництва на попередньому рівні;

в) зменшення попиту на продукцію фірми при незмінній вартості капіталу спричинило скорочення чисельності працівників;

г) перед зняттям з виробництва застарілої моделі автомобіля спостерігається ажіотажний попит на його комплектуючі, при цьому ціна капіталу знижується, а підприємець прийняв рішення про короткострокове збільшення обсягів виробництва.

105. Вкажіть, у якому випадку спостерігається більша еластичність попиту на працю:

а) на рівні галузі;

б) на рівні фірми.

106. Вкажіть, які з наведених думок відповідають законам похідного попиту:

а) еластичність попиту на працю тим вище, чим вище еластичність попиту на інші чинники виробництва;

б) еластичність попиту на працю тим вище, чим легше праця заміщує інші чинники виробництва;

в) еластичність попиту на працю тим нижче, чим нижче доля витрат на працю у загальних витратах виробництва;

г) жодна з наведених думок.

107. При збільшенні ціни на капітал вплив на попит на працю буде таким, що:

а) ефект заміщення буде переважати ефект масштабу;

б) ефект заміщення та ефект масштабу будуть діяти в одному напрямку;

в) ефект заміщення та ефект масштабу будуть діяти у різних напрямках;

г) ефект масштабу переважає над ефектом заміщення.

108. При зменшенні ціни на працю вплив на попит буде таким, що:

а) ефект заміщення буде переважати ефект масштабу;

б) ефект заміщення та ефект масштабу будуть діяти у одному напрямку;

в) ефект заміщення та ефект масштабу будуть діяти у різних напрямках;

г) ефект масштабу буде переважати ефект заміщення.

109. Припустимо, що кваліфікована праця та енергія є замісниками у виробництві. У такому разі підвищення цін на енергію викличе:

а) безумовне підвищення попиту на кваліфіковану працю;

б) безумовне скорочення попиту на кваліфіковану працю;

в) підвищення попиту на кваліфіковану працю, якщо ефект масштабу перевищує ефект заміщення;

г) скорочення попиту на кваліфіковану працю, якщо ефект масштабу перевищує ефект заміщення.

110. Визначте, яка з наведених ситуацій характеризує період короткотермінового попиту на робочу силу :

а) для введення в дію додаткових виробничих площин автопідприємству потрібно два роки, протягом яких воно дещо збільшило обсяг виробництва за рахунок найму додаткових працівників;

б) на підприємстві замість ручних візків для транспортування деталей були одразу ж придбані декілька електрокарів, що значно підвищило продуктивність праці;

в) фірма збільшила обсяги складання електричних розеток , найнявши додаткову кількість монтажниць на існуючі вільні робочі місця;

г) у зв”язку з необхідністю збільшення обсягів виробництва фірма модернізувала технологічний процес виготовлення виробу при збільшенні кількості працюючих.

111. Вкажіть, з яких нижче наведених причин може виникнути незадоволений попит на внутрішньофірмовому ринку праці:

а) відсутність працівників на робочих місцях через хворобу та нещасні випадки;

б) відсутність необхідної кількості слюсарів найвищої кваліфікації для роботи у новому складальному цеху підприємства;

в) ліквідація частки робочих місць у механообробному цеху підприємства.

112. Вкажіть, за рахунок яких заходів можна пристосувати персонал до коливань економічної активності, не змінюючи його склад та робочий час:

а) укладення тимчасових трудових угод, які після закінчення дії не поновлюються;

б) відмова від сторонніх послуг і передача їх для виконання власному персоналу;

в) здійснення тимчасових звільнень;

г) скорочення інтенсивності праці;

д) введення неповного робочого дня.

113. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:

а) стимулювання створення робочих місць;

б) субсидування створення робочих місць для осіб, які не є конкурентноспроможними на ринку праці;

в) сприяння у розвитку малого та середнього бізнесу;

г) введення додаткових податків за використання трудових ресурсів;

д) стимулювання дострокового виходу на пенсію;

е) перерозподіл трудових ресурсів за професіями та з інших галузей;

є) збільшення тривалості щорічних відпусток;

ж) збільшення тривалості відпустки по догляду за дитиною;

з) збільшення тривалості шкільної освіти;

і) використання гнучких режимів робочого часу;

й) розробка та впровадження програм громадським робіт;

к) організація профнавчання, перенавчання і підвищення кваліфікації у системі державної служби зайнятості.