82. Определите состав входной оперативной информации комплекса задач по учету труда и заработной платы

Для ввода первичной информации в информационной сис­теме предусмотрена функция "Документы". Данная функция предназначена для массового ввода данных по начислениям и удержаниям. По введенным первичным данным формируется реестр документов. Каждый документ хранится в реестре того периода, в котором он был сформирован.

После ввода первичной информации и корректировки нормативно-справочной информации бухгалтер осуществляет расчет заработной платы путем набора определенной функ­ции расчетной части.

83. Определите состав входной нормативно-справочной информации комплекса задач по учету труда и заработной платы

нормативно-справочная информация: справочник предприятия, справочник структурных подразде­лений, справочник списочного состава работающих, справоч­ник бухгалтерских счетов, справочник допустимой корреспон­денции счетов, справочник видов оплат и удержаний, спра­вочник видов оплат, входящих в среднюю заработную плату, справочник категорий работающих.

Справочник списочного состава создается на всех работ­ников предприятия (подразделения) и имеет следующую структуру: табельный номер, фамилия, имя, отчество, подраз­деление, должность, категория, дата рождения, состав, дата приема на работу, дата увольнения, паспортные данные, адрес места жительства, процент подоходного налога, про­цент, оплачиваемый по больничному листу, количество дней отпуска, сумма аванса.

Справочник видов оплат и удержаний имеет следующую структуру: код вида оплат и удержаний, их наименование. Справочник видов оплат, входящих в среднюю заработную плату, служит для определения начислений и удержаний, ко­торые входят в среднюю заработную плату, а также удержи­ваются из нее. Данный справочник имеет следующую струк­туру: код оплат или удержания, признак входимости.

Справочник категорий работающих имеет следующую структуру: код категории работающих, наименование, базо­вый метод начисления заработной платы.

84. Определите состав промежуточной информации комплекса задач по учету труда и заработной платы

85. Определите состав информации комплекса задач по учету труда и заработной платы, необходимой для решения задач других комплексов

Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

n в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по

оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

n своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ,

услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во

внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения);

n собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для

целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также

расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Состав комплекса по учету труда и заработной платы

1. Расчеты с работниками по зарплате:

1. Расчет зарплаты в соответствие с количеством и качеством труда;

2. Расчеты по выплате пособий;

3. Расчеты при уходе в отпуск и в межрасчетный период;

4. Расчет зарплаты за первую половину месяца;

5. Окончательные расчеты по зарплате;

6. Расчет удержаний из зарплаты.

2. Учет начислений и удержаний по видам:

1. Учет начислений по видам за отчетный период в целом по предприятию;

2. Учет начислений по видам в разрезе структурных подразделений;

3. Учет удержаний по видам за отчетный период в целом по предприятию;

4. Учет удержаний по видам в разрезе структурных подразделений.

3. Обобщение сумм, удержанных с работников для перечислений сторонним организациям, фондам и государству.

4. Контроль за состоянием расчетов с различными дебеторами – кредиторами.

5. Сводный учет по зарплате:

1. Расчет налога на фонд заработной платы;

2. Формирование проводок по начислениям и удержаниям и отражение их в синтетическом учете.

6. Подготовка данных для формирования бухгалтерской и статистической отчетности.