Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы.

Трудоспособный возраст от 16 до 54-59 лет.

Население:

- моложе ТСПВ;

+ работающее;

+ неработающее;

- в трудоспособном возрасте;

+ трудоспособные;

+ нетрудоспособные;

- страше ТСПВ.

+ работающее;

+ неработающее;

Трудовые ресурсы

ЭАН:

- наемные работники;

- самозанятые;

- безработные;

ЭНАН:

- студенты дневныхформ обучения;

- занятые в д\х;

- не готовы и не хотят работать;

- инвалиды 1 и 2 руппы;

- льготные пенсионеры;

- за пределами ТСПВ.

ТР = Нтспв – И1,2 – ПЛ + Р + Праб

На численность трудовых ресурсов влияют:

1. Демографический;

2. Социальный;

3. Географический факт.

Молодежь вступает в ТСПВ – ТР – пенсионеры выбывшие из ТСПВ

Миграция

Показатели использования трудовых ресурсов

Коэффициент трудоспособности населения

Kтрн = Чтр/Чн

Коэффициент использования трудовых ресурсов

Kитр = Чз/Чтр

Коэффициент нагрузки на одного трудоспособного

Kнагр = (Чн-Чтр)/Чтр

Уровень экономической активности населения

Уэан = (Чз+Чб)/Чн

Уровень экономической активности трудовых ресурсов

Уэан = (Чз+Чб)/Чтр

Показатели использования трудовых ресурсов дают только кол-ое представление о численности населения, но для характеристики населения, которое участвует в трудовом процессе, необходимо учитывать разницу и различия в способностям к труду. На способности к труду влияет: пол, возраст, образование, здоровье, активность, ответственность и дисциплинированность людей, те. Качественные характеристики, которые и включены в трудовой потенциал(ТП).

ТП – это возможное кол-во и качество труда, которым обладает общество и трудовой коллектив при данном уровне развития науки и техники. ТП выступает формой материализации человеческого фактора конкретизируется в конкретных личностях и отражает качественные характеристики человека как реализованных, так и не реализованных при определенных социально-экономических и организационно-технических условий производства.

Трудовой потенциал:

- работника:

Психофизиологического потенциала

Квалификационного потенциала

Личностного потенциала

- организации:

Организационного

Квалификационного

Кадрового

Профессионального

- общества:

Здоровье

Образование

Профессионализм

Активность

Организованность

Творчество

Ресурсы использования рабочего времени

Психофизиологический потенциал – это способности и склонности человека, состояние здоровья, выносливость, работоспособность и тип нервной системы.

Квалификационный потенциал – это объем и глубина профессиональных знаний, навыков, умений, обуславливающая способность работников к труду определенной сложности и содержания.

Личностный потенциал – уровень гражданской сознательности, социальной зрелости степень усвоения работником нор отношений к труду, ценностной ориентации, интересы и потребности работников в сфере труда.

Кадровый потенциал – характеризуется обеспеченностью организации работниками, обладающими познавательными способностями, профессиональными знаниями, умениями и навыками для необходимого функционирования организации.

Профессиональный потенциал – определяется профессиональной структурой работников, связанного с изменениями в содержании их труда под влиянием НТП, который обуславливает появление новых и отмирание старых профессий.

Квалификационный потенциал – определяется качественными изменениями в коллективе(рост знаний, умений, навыков) и отражает изменения в личностной составляющей трудового потенциала.

Организационный потенциал – обеспечивается эффективностью функционирования организаций как системы и каждого работника в отдельности и находит свое отражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом.

Рассчитать численность трудовых ресурсов, если численность населения в ТСПВ 83 892 000 человек, численность инвалидов 303,8 тыс. человек, подростки до 16 лет, обратившихся в службу занятости, - 63,5 тыс. человек. Из них трудоустроено 40,4 тыс. человек. Численность лиц старше ТСПВ, обратившихся в службу занятости, - 53,1 тыс. чел из них устроено 8,2 тыс.человек.

Рассчитать показатели естественного движения населения: естественный прирост (убыль), общий коэффицент рождаемости, смертности, коэффициент естественного прироста . Если численность постоянного населения в начале года 148 000 000 человек, на конец 148 500 000 человек. Число родившихся 13,4 человека. Число умерших на 1000 человек 11,2 человек.

E=N-M

E –естественный прирост

N - число родившихся

M - Число умерших

e=n-m(%)

n=N/p*1000(%)

m=M/P*1000(%)

Производительность труда и методы ее измерения.

1. Производительность труда и связанные с ней понятия;

2. Выработка продукции;

3. Трудоемкость продукции.

Производительность труда и связанные с ней понятия.

Деятельность любой организации характеризуется двумя показателями: результативность и эффективность.

Результативность – это степень достижения целей, которая ставится перед организацией.

Эффективность – наиболее общий показатель результативности производственной системы, оцениваемый соотношением полезного результата и затраты на его достижение.

Э=результат/затраты

Э=затрат/результат

Показатели эффективности деятельности организации являются производительность труда, повышение качества продукции, снижение издержек производства и рентабельность производства.

Производительность труда – это один вид из показателей экономической эффективности, который характеризует степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и измеряемый соотношением результата производственной деятельности и затрат живого труда.

Пт=О/Тж – выработка труда

Пт=Тж/О – трудоемкость продукции

Производительность труда:

- производительность живого труда:

+индивидуальная

+локальная

+общественная

- производительность совокупного труда:

+в трудовом измерении – народнохозяйственная трудоемкость единицы продукции

+общая производительность в стоимостном измерении – себестоимость единицы продукции

На рост производительности труда работников непосредственное влияние оказывает степень напряженность(интенсивность) работников в трудовом процессе. Чем выше интенсивность, тем выше производительность труда.

Интенсивность труда – это степень напряженности рабочей силы в процессе труда, затрачиваемого работником в единицу времени.

Методы измерения объема производства и выработки продукции.

1. Натуральный.

Используется на предприятиях выпускающих однородную продукцию и измеряемых в физических единицах (шт, т, кг). В основном применяется в добывающих отраслях промышленности, лесной и электроэнергетики.

2. Условновно натуральный.

Используется на предприятиях выпускаемых однородную продукцию, но различающихся какими-либо параметрами (трудоемкостью, качеством, сортностью, содержанием полезных веществ). Измеряется в условных единицах. Для определения производительности труда, все объемы выпускаемой продукции каждого вида приводится к единому условию объема.

Оусл=∑i*k

Kпер=Ti/Tmin

3. Трудовой

Используется на предприятиях где объемы продукции измеряются в нормах часах и для расчета общего объема используется нормативная трудоемкость.

O=∑Oi*t^H_i

4. Стоимостной

Является универсальным, так как объем продукции измеряется в денежных единицах, что делает их сопоставимыми и сводимыми в единый показатель.

Товарная продукция: ТП=∑Ц*О_гп

Реализованная продукция: РП=∑Ц*Орп

Валовая продукция: ВП=ТП+НЗП_к-НЗП_н

Чистая продукция: ЧП=РП-(МЗ+Ам)

Условно чистая продукция: УЧП=РП-МЗ=ЧП+Ам

Валовой доход: ВП=ЗПо+ПР-∑Нi