3. Международные валютно-кредитные отношения.

ВАЛЮТНО-КРЕДИТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ - финансовые отношения между субъектами разных стран, т.е. резидентами и нерезидентами, либо отношения между субъектами права одной страны, предметом которых является переход права собственности на валютные ценности и иных имущественных прав, связанных с валютными ценностями.

Участники валютно-кредитных отношений:

• Государства и государственные организации

• Международные организации

• Предприятия и организации различных организационно-правовых форм и видов деятельности:

• Банки

• Предприятия (производственные, торговые, сферы услуг и др.)

• Финансовые организации (страховые компании, инвестиционные фонды, небанковские финансовые организации и др.)

• Некоммерческие организации

• Другие организации

• Предприниматели

• Граждане

Виды валютно-кредитных отношений:

• Расчётные операции, т.е операции, связанные с расчётом за поставленные товары, оказанные услуги

• Кредитные операции (кредитование, лизинг, факторинг, форфейтинг)

• Международные денежные переводы

• Ввоз и вывоз, а также пересылка валютных ценностей

• Операции в валюте, связанные с гражданско-правовыми отношениями (выплата заработной платы, стипендий, пособий, пенсий, алиментов, денежные компенсации, платежи, связанные с принятием наследства)

• Другие операции неторгового характера (например, обмен валюты и др.)

Регулирование валютно-кредитных отношений осуществляется на разном уровне:

1. На мировом уровне путём принятия международных соглашений, в рамках формирования мировой валютной системы

2. На региональном уровне путём создания региональной валютной системы

3. На национальном уровне путём принятия соответствующих нормативных актов.

4.Международная миграция рабочей силы.

Миграция (от лат. «перехожу», «переселяюсь») – это перемещения людей через границы определенных территорий, связанные, как правило, со сменой места жительства.

Миграция рабочей силы - перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы и лучших условий жизни. Миграция рабочей силы включает в себя эмиграцию и иммиграцию. Эмиграция рабочей силы - это переход части трудовых ресурсов за границу, иммиграция - приток трудовых ресурсов из-за границы.

  Международная миграция существует в различных формах: трудовая, семейная, рекреационная (выражение общественно необходимой потребности людей в отдыхе и путешествиях, проявляющейся в форме спроса на комплекс разнообразных услуг и предметов потребления, позволяющих удовлетворить материально-бытовые, а также культурно-познавательные интересы), туристическая. Миграция носит добровольный характер. Но истории известны факты принудительной миграции (доставка черных рабов на Американский континент).

Миграция рабочей силы обусловлена такими факторами, как:

1) социально-экономические: уровень развития производительных сил на соответствующей территории, количественная и качественная структура рабочих мест и уровень занятости населения, развитие социальной инфраструктуры;

2)природные: климат, рельеф местности и т.п.;

3) демографические: региональные различия в интенсивности естественного воспроизводства населения, национальные традиции, биологические особенности населения.

Одной из существенных причин миграции выступают неравномерность инвестирования в разных странах, национальные различия в заработной плате, что приводит к образованию избытка трудовых ресурсов в одних и недостатке ее в других.

К основным закономерностям современной международной миграции населения относятся:

1) главенствующая роль в этом процессе трудовой миграции; использование иностранной рабочей силы в ряде стран является непременным условием нормального процесса воспроизводства;

2. постоянное увеличение масштабов миграции;

3. значительное увеличение нелегальной миграции;

4) увеличение среди мигрирующих доли высококвалифицированных специалистов.

Международный рынок рабочей силы существует в виде трудовой миграции, которая является формой экспорта и импорта рабочей силы.

Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка.

Выделяют следующие виды трудовой миграции:

1.  Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;

2. Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;

3. Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);

4.  Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;

5. Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством);

6.  «Утечка мозгов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к потере квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).

Утечка мозгов осуществляется по следующим каналам:

1) выезд специалистов в промышленно развитые страны;

2) привлечение иностранных специалистов на работу в фирмы, научные центры, исследовательские лаборатории промышленно развитых стран сразу после получения ими высшего образования в учебных заведениях этих стран);

3) привлечение местных квалифицированных кадров на работу в филиалах транснациональных компаний (такая миграция называется косвенной миграцией).

7. Внешняя - миграция населения между странами. Она влияет на численность населения той или иной страны.

8. Внутренняя - происходит в пределах национальных границ, но на общую численность населения страны она не влияет.

9. экономически обусловленная- связанная с обустройством районов освоения, комплектованием кадров для ввода новых мощностей

10. специальная - обусловленная переездом по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья, на учебу и т.д.

Для стран-доноров (государство, предоставляющее помощь другим государствам) эмиграция приносит следующие преимущества:

• уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов, частично снижается безработица и социальная напряженность в стране;

• после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные работники, владеющие передовой организацией труда;

• страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом.

Недостатки эмиграции состоят в следующем:

- отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте;

- потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке мозгов»).

Принимающие трудовых мигрантов страны получают следующие выгоды:

a)  экономия на зарплате (иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров);

б)  повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства;

в)  за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка предметов потребления;

г) экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов;

д) иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они первыми могут быть уволены;

е) иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ.

К отрицательным моментам, связанным с импортом рабочей силы, можно отнести:

- появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь;

- недовольство коренного населения, возникновение элементов социальной напряженности.