- •Предмет Ринок праці
- •1. Формування пропозиції робочої сили на ринку праці
- •2. Економічна активність населення
- •3. Формування попиту на робочу силу
- •4. Формування ціни робочої сили
- •5. Вартість робочої сили та ціна робочої сили характеристика та відмінності
- •6. Монопольні ринки праці
- •Монопсонічні ринки праці
- •8. Розкрити види і форми зайнятості населення
- •9. Проаналізувати сучасні тенденції зайнятості
- •10. Дати характеристику впливу глобалізаційних процесів на зайнятість населення України
- •11. Розкрити фактори формування зайнятості населення
- •12. Зайнятість населення. Класифікація і характеристики зайнятості
- •13. Розкрити механізм регулювання зайнятості населення, його підсистеми і елементи
- •14. Економічна і інституційна підсистеми регулювання зайнятості, їх зміст
- •15. Безробіття. Види і форми безробіття
- •16. Ознаки безробітного населення. Визначення безробітної особи за методологією моп
- •17. Природний рівень безробіття: сутність різних точок зору
- •18. Взаємозв’язок між безробіттям і динамікою ввп (внп)
- •19. Взаємозв’язок між безробіттям і темпами інфляції
- •20. Сегментація ринку праці (рп)
- •21. Неповна і вторинна зайнятість: характеристика, фактори поширення
- •22. Повна зайнятість: характеристика, ознаки і відмінність від загальноохоплюючої зайнятості
- •23. Дискримінація на ринку праці, основні категорії населення, що потребують захисту від дискримінації
- •24. Демографічна криза і її вплив на ринок праці
- •25. Молодіжне безробіття: причини і шляхи пом’якшення
- •26. Активна і пасивна політика на ринку праці
- •27. Проаналізувати сутність, природу і фактори циклічного типу безробіття
- •28. Наслідки безробіття
- •29. Розкрити механізм регулювання зайнятості населення України за допомогою колективних угод і договорів
- •30. Дати характеристику фрикційному безробіттю, проілюструвати шляхи зменшення його рівня
- •31. Розкрити сутність і зміст діяльності координаційних комітетів сприяння зайнятості населення в Україні
- •32. Охарактеризувати місце ринку праці в ринковій економічній системі
- •33. Проаналізувати основні моделі ринків праці, їх зміст і особливості
- •34. Охарактеризувати процедури колективно договірного регулювання відносин зайнятості
- •35. Описати сутність і зміст системи соціального діалогу на ринку праці
- •36. Роль профспілок на ринку праці
- •37. Роль державної служби зайнятості у регулюванні ринку праці та зайнятості населення
- •38. Приватні посередники на ринках праці: їх значення у сприянні зайнятості населення
- •39. Пояснити причини і фактори нелегальної зайнятості мігрантів
- •40. Охарактеризувати призначення страхових фондів на випадок безробіття
- •41. Пояснити тенденції структурних змін зайнятості, їх причини і факт
- •42. Розкрити мету профорієнтаційної роботи центрів зайнятості з населенням, зокрема молоддю
- •43. Проаналізувати функції ринку праці у ринковій економіці. Особливості їх реалізації в сучасних умовах України
- •44. Охарактеризувати сучасні демографічні тенденції в Україні, їх вплив на ринок праці
- •45. Проаналізувати міграційні процеси в Україні. Вплив внутрішньої і зовнішньої міграції на зайнятість населення
- •46. Проаналізуйте мету і соціальну роль організацій роботодавців на ринках праці України
- •47. Розкрити причини і фактори професійно-кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці України
- •48. Пояснити причини і фактори коливання природного рівня безробіття в різноманітні періоди і в різних країнах
- •49. Охарактеризувати довготривале безробіття, його причини і методи його подолання
- •50. Розкрити призначення Міжнародної організації праці, форми і засоби впливу на ринки праці різних країн
- •51. Обґрунтувати взаємозв’язок безробіття з соціальними патологіями
- •52. Пояснити структуру колективного договору, механізм його впливу на зайнятість
- •53. Дати характеристику нестандартних видів і форм зайнятості, їх впливу на кількісні і якісні показники зайнятості
- •54. Пояснити призначення і зміст державного соціального страхування на випадок безробіття, його переваги
- •55. Дати характеристику плинної, застійної і прихованої форм безробіття, факторам їх поширення
- •56. Сутність і функції допомоги по безробіттю
- •57. Прокоментувати різні підходи до визначення розміру допомоги по безробіттю та тривалості її виплати
- •58. Розкрити товарний характер робочої сили в ринкових умовах
- •59. Проаналізувати роль міністерств праці, інших центральних органів державного управління у регулювання ринку праці
- •60. Розкрити роль Конвенцій і Рекомендацій Міжнародної організації праці (моп) в регулюванні зайнятості населення
- •61. Розкрити чинники поширення зайнятості на нестандартних робочих місцях на сучасних ринках праці. Особливості даного явища в Україні
- •62. Охарактеризувати сільське безробіття в Україні, його причини, перспективи зменшення
- •63. Показати сутність і зміст колективних угод, їх вплив на ринки праці
- •64. Проаналізувати товар ринку праці, сутність різноманітних поглядів на об’єкт купівлі-продажу ринку праці
- •65. Соціальний діалог на ринку праці
- •66. Визначення нерегульованого, фрагментарного і організованого ринків праці, їх ознак
- •67. Проаналізувати причини наявності тіньового ринку праці
- •68. Проаналізувати соціально-психологічні наслідки безробіття
- •69. Розкрити зміст соціального діалогу при організації державного соціального страхування на випадок безробіття в Україні
- •70. Розкрити основні наслідки глобалізаційних процесів для ринку праці України
- •71. Розкрити зміст структурного безробіття, його причини і фактори
- •72. Пояснити техніку розрахунку рівня безробіття за методологією моп, її переваги і недоліки.
- •73. Тіньова зайнятість: причини, фактори і наслідки
- •74. Розкрити зміст поняття "природній рівень безробіття", практичне значення його визначення.
- •75. Розкрити значення і зміст інформаційних систем і технологій на сучасних ринках праці.
- •76. Національні громадські роботи, їх роль у пом’якшенні безробіття
- •77. Роль організацій роботодавців на ринку праці.
- •78. Охарактеризувати основні суб’єкти ринку праці, роль організацій працівників і роботодавців в його функціонуванні.
- •79. Внутрішня трудова міграція: причини і наслідки
- •80. Недостатньо конкурентоспроможні категорії і групи населення на ринку праці, державні засоби сприяння їх працевлаштуванню
- •81. Особливості сільського безробіття, зокрема, в Україні.
- •82. Проаналізувати реалізацію принципу паритетності сторін в управлінні обов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття.
- •83. Самозайнятість як форма нестандартної зайнятості
- •84. Обстеження домогосподарств за методологією моп: мета і значення
- •85. Вказати причини і фактори структурного безробіття
11. Розкрити фактори формування зайнятості населення
Знаючи, які існують фактори і як вони впливають на попит робочої сили, держава може використовувати різні механізми їх регулювання. Розглянемо дані фактори. Передусім — це заробітна плата, про яку вже йшлося. Як ми знаємо, наймачеві робоча сила потрібна не сама по собі, а для виробництва певних товарів і послуг. А тому попит на працю визначається попитом на товари і послуги. Це — другий фактор впливу на попит робочої сили. Але оскільки праця — не єдиний ресурс виробництва, то попит на неї залежить також від стану ринку капіталу і технології виробництва, які також є факторами впливу на попит на працю.
Таким чином, попит на робочу силу на конкретному ринку праці залежить від економічної кон’юнктури, співвідношення затрат на оплату праці й капіталу та розвитку технології. Сукупний попит на робочу силу — це загальна кількість робітників, службовців і спеціалістів різних професій і спеціальностей, які в даний період потрібні на вільні робочі місця і вакансії. У такому випадку просте арифметичне зіставлення кількості вільних робочих місць і вакансій із загальною кількістю незайнятих буде помилковим тому, що на окремі вакансії можуть бути зайві претенденти, а на інші, навпаки, їх може не вистачити в даному районі, місті, області.
12. Зайнятість населення. Класифікація і характеристики зайнятості
Зайнятість населення — це економічна категорія, яку розглядають з двох точок зору: зайнятість як економічне поняття і зайнятість як економічна проблема.
Зайнятість населення як економічне поняття — це діяльність громадян, що пов'язана із задоволенням особистих та суспільних потреб і, як правило, приносить їм дохід у грошовій або іншій формі. Зайнятість населення як економічна проблема — це співвідношення чисельності працездатного населення і зайнятого населення, яке характеризує ступінь використання трудових ресурсів суспільства і ситуацію на ринку праці. Зайняте населення — це громадяни, які працюють за наймом, виконуючи роботу протягом повного або неповного робочого дня, а також ті, хто має роботу, що оплачується, і це підтверджено відповідним договором, контрактом, узгодженим документом тощо. Зайняте населення є активною частиною трудових ресурсів, яка задіяна в суспільному виробництві. А зайнятість показує ступінь участі працездатного населення в народному господарстві.
Зайнятість класифікується за такими ознаками:
за формою організації робочого часу - повна, неповна, видима, невидима, добровільна, вимушена;
за статусом - первинна і вторинна;
за характером організації робочих місць та робочого часу - стандартна і нестандартна;
за стабільністю трудової діяльності - постійна, тимчасова;
за формою правового регулювання - легальна, нелегальна, нерегламентована.
13. Розкрити механізм регулювання зайнятості населення, його підсистеми і елементи
Зайнятість населення являє собою діяльність частини населення щодо створення суспільного продукту. Соціальна сутність зайнятості відображає потребу людини в самовираженні, а також у задоволенні матеріальних і духовних потреб через дохід, який особа отримує за свою працю. Залежно від стану економіки та стану РП передбачається здійснення активних та пасивних заходів регулювання з-ті населення.
До активних заходів належать:
1. Створення додаткових сфер зайнятості (ре структуризація економіки, додаткові роб. місця на державних підприємствах, створення нових роб. місць у приватному секторі, організація громадських робіт, сприяння розвитку малого бізнесу, створення умов для іноземних інвестицій та для самозайнятості громадян).
2. Професійна організація населення, перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів.
3. Посилення мобільності роб. сили.
4. Субсидіювання частини витрат під-в на з/п.
5. Надання допомоги з працевлаштуванні.
6. Надання допомоги в разі трудової міграції.
7. Розвиток служби зайнятості тощо.
До пасивних заходів регулювання зайнятості відносять асигнування коштів та часткове відшкодування безробітним утрати доходів, на забезпечення дострокового виходу на пенсію та інші грошові допомоги. На відміну від активних заходів, ці заходи не впливають на регулювання попиту і пропозицію робочої сили.