75. Розкрити значення і зміст інформаційних систем і технологій на сучасних ринках праці.

Сучасний ринок праці, сучасні умови господарювання висувають підвищені вимоги за всіма його складовими до спеціаліста і його кваліфікації, включаючи зміни в системі освіти і підготовки кадрів. В інтелектуальній економіці відбувається заміщення праці знаннями, коли знання залучаються до безпосередньої обробки ресурсів і саме знання, а не праця, стають джерелом вартості. Визначальними факторами інтелектуальної економіки виступають знання, які на відміну від інших ресурсів характеризується невичерпністю, та творчий потенціал працівників. Змінюються форми організації виробництва і праці, відбувається розширення функцій працівника, перехід від його вузької кваліфікації до "універсального" працівника, здатного творчо аналізувати і синтезувати інформацію, розуміти сутність проблеми, коригувати технологічний процес. В інтелектуальній економіці справжня влада належить невеликій групі людей, яка визначається не правом народження чи майновим станом, а виключно інтелектуальним потенціалом та здатністю генерувати нові знання (9). В ній вирішальне значення відіграє наука та вся її інфраструктура, яка дозволяє перетворювати ідеї та наукові розробки в конкретні досягенння.

76. Національні громадські роботи, їх роль у пом’якшенні безробіття

Громадські роботи як засіб забезпечення зайнятості мають виняткове значення у перехідні періоди розвитку держави, коли ресурси обмежені, економіка розбалансована, існує безліч невирішених соціальних та регіональних проблем. Зарубіжний досвід показує, що за рахунок організації громадських робіт країни долали 30- і навіть 40- відсотковий рівень безробіття.

Для реалізації потенційних можливостей громадських робіт необхідно здійснити комплекс заходів щодо їх організаційного, фінансового, матеріально-технічного, нормативно-правового танаукового забезпечення. Таким чином, громадські роботи Програмою розглядаються як універсальний засіб активної політики держави на ринку праці в умовах навального збільшення чисельності незайнятих, коли безробіття в окремих регіонах може перетворитися на масове. Вони ґрунтуються на базі Державної та регіональних програм зайнятості і передбачають можливість створення в регіонах великої кількості тимчасових робочих місць у періоди масового вивільнення працюючих у зв'язку з ліквідацією і перепрофілюванням підприємств.

77. Роль організацій роботодавців на ринку праці.

Особливе місце роботодавців у системі соціально-трудових відносин полягає у тому, що вони створюють робочі місця, визначають обсяги і структуру попиту на робочу силу та залучають її до суспільного виробництва через механізм ринку праці, безпосередньо або через свої представницькі органи (осіб) організовують виробництво, укладають з найманими працівниками індивідуальні трудові договори (контракти), ведуть переговори з представницькими органами найманих працівників щодо укладення колективного договору та значною мірою впливають на його структуру й зміст; визначають, виходячи зі своїх повноважень, зміст соціально-трудових відносин і реалізують заходи щодо їхнього вдосконалення. За останні роки в Україні суттєво змінилась структура власності, значно збільшилась частка приватної, з’явився ефективний власник, який вже усвідомлює гостроту проблеми нестачі кваліфікованих кадрів, які безпосередньо задіяні у створенні доданої вартості. Комплексне вирішення цієї проблеми полягає у системному підході та об’єднанні зусиль роботодавців,