- •Предмет Ринок праці
- •1. Формування пропозиції робочої сили на ринку праці
- •2. Економічна активність населення
- •3. Формування попиту на робочу силу
- •4. Формування ціни робочої сили
- •5. Вартість робочої сили та ціна робочої сили характеристика та відмінності
- •6. Монопольні ринки праці
- •Монопсонічні ринки праці
- •8. Розкрити види і форми зайнятості населення
- •9. Проаналізувати сучасні тенденції зайнятості
- •10. Дати характеристику впливу глобалізаційних процесів на зайнятість населення України
- •11. Розкрити фактори формування зайнятості населення
- •12. Зайнятість населення. Класифікація і характеристики зайнятості
- •13. Розкрити механізм регулювання зайнятості населення, його підсистеми і елементи
- •14. Економічна і інституційна підсистеми регулювання зайнятості, їх зміст
- •15. Безробіття. Види і форми безробіття
- •16. Ознаки безробітного населення. Визначення безробітної особи за методологією моп
- •17. Природний рівень безробіття: сутність різних точок зору
- •18. Взаємозв’язок між безробіттям і динамікою ввп (внп)
- •19. Взаємозв’язок між безробіттям і темпами інфляції
- •20. Сегментація ринку праці (рп)
- •21. Неповна і вторинна зайнятість: характеристика, фактори поширення
- •22. Повна зайнятість: характеристика, ознаки і відмінність від загальноохоплюючої зайнятості
- •23. Дискримінація на ринку праці, основні категорії населення, що потребують захисту від дискримінації
- •24. Демографічна криза і її вплив на ринок праці
- •25. Молодіжне безробіття: причини і шляхи пом’якшення
- •26. Активна і пасивна політика на ринку праці
- •27. Проаналізувати сутність, природу і фактори циклічного типу безробіття
- •28. Наслідки безробіття
- •29. Розкрити механізм регулювання зайнятості населення України за допомогою колективних угод і договорів
- •30. Дати характеристику фрикційному безробіттю, проілюструвати шляхи зменшення його рівня
- •31. Розкрити сутність і зміст діяльності координаційних комітетів сприяння зайнятості населення в Україні
- •32. Охарактеризувати місце ринку праці в ринковій економічній системі
- •33. Проаналізувати основні моделі ринків праці, їх зміст і особливості
- •34. Охарактеризувати процедури колективно договірного регулювання відносин зайнятості
- •35. Описати сутність і зміст системи соціального діалогу на ринку праці
- •36. Роль профспілок на ринку праці
- •37. Роль державної служби зайнятості у регулюванні ринку праці та зайнятості населення
- •38. Приватні посередники на ринках праці: їх значення у сприянні зайнятості населення
- •39. Пояснити причини і фактори нелегальної зайнятості мігрантів
- •40. Охарактеризувати призначення страхових фондів на випадок безробіття
- •41. Пояснити тенденції структурних змін зайнятості, їх причини і факт
- •42. Розкрити мету профорієнтаційної роботи центрів зайнятості з населенням, зокрема молоддю
- •43. Проаналізувати функції ринку праці у ринковій економіці. Особливості їх реалізації в сучасних умовах України
- •44. Охарактеризувати сучасні демографічні тенденції в Україні, їх вплив на ринок праці
- •45. Проаналізувати міграційні процеси в Україні. Вплив внутрішньої і зовнішньої міграції на зайнятість населення
- •46. Проаналізуйте мету і соціальну роль організацій роботодавців на ринках праці України
- •47. Розкрити причини і фактори професійно-кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці України
- •48. Пояснити причини і фактори коливання природного рівня безробіття в різноманітні періоди і в різних країнах
- •49. Охарактеризувати довготривале безробіття, його причини і методи його подолання
- •50. Розкрити призначення Міжнародної організації праці, форми і засоби впливу на ринки праці різних країн
- •51. Обґрунтувати взаємозв’язок безробіття з соціальними патологіями
- •52. Пояснити структуру колективного договору, механізм його впливу на зайнятість
- •53. Дати характеристику нестандартних видів і форм зайнятості, їх впливу на кількісні і якісні показники зайнятості
- •54. Пояснити призначення і зміст державного соціального страхування на випадок безробіття, його переваги
- •55. Дати характеристику плинної, застійної і прихованої форм безробіття, факторам їх поширення
- •56. Сутність і функції допомоги по безробіттю
- •57. Прокоментувати різні підходи до визначення розміру допомоги по безробіттю та тривалості її виплати
- •58. Розкрити товарний характер робочої сили в ринкових умовах
- •59. Проаналізувати роль міністерств праці, інших центральних органів державного управління у регулювання ринку праці
- •60. Розкрити роль Конвенцій і Рекомендацій Міжнародної організації праці (моп) в регулюванні зайнятості населення
- •61. Розкрити чинники поширення зайнятості на нестандартних робочих місцях на сучасних ринках праці. Особливості даного явища в Україні
- •62. Охарактеризувати сільське безробіття в Україні, його причини, перспективи зменшення
- •63. Показати сутність і зміст колективних угод, їх вплив на ринки праці
- •64. Проаналізувати товар ринку праці, сутність різноманітних поглядів на об’єкт купівлі-продажу ринку праці
- •65. Соціальний діалог на ринку праці
- •66. Визначення нерегульованого, фрагментарного і організованого ринків праці, їх ознак
- •67. Проаналізувати причини наявності тіньового ринку праці
- •68. Проаналізувати соціально-психологічні наслідки безробіття
- •69. Розкрити зміст соціального діалогу при організації державного соціального страхування на випадок безробіття в Україні
- •70. Розкрити основні наслідки глобалізаційних процесів для ринку праці України
- •71. Розкрити зміст структурного безробіття, його причини і фактори
- •72. Пояснити техніку розрахунку рівня безробіття за методологією моп, її переваги і недоліки.
- •73. Тіньова зайнятість: причини, фактори і наслідки
- •74. Розкрити зміст поняття "природній рівень безробіття", практичне значення його визначення.
- •75. Розкрити значення і зміст інформаційних систем і технологій на сучасних ринках праці.
- •76. Національні громадські роботи, їх роль у пом’якшенні безробіття
- •77. Роль організацій роботодавців на ринку праці.
- •78. Охарактеризувати основні суб’єкти ринку праці, роль організацій працівників і роботодавців в його функціонуванні.
- •79. Внутрішня трудова міграція: причини і наслідки
- •80. Недостатньо конкурентоспроможні категорії і групи населення на ринку праці, державні засоби сприяння їх працевлаштуванню
- •81. Особливості сільського безробіття, зокрема, в Україні.
- •82. Проаналізувати реалізацію принципу паритетності сторін в управлінні обов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття.
- •83. Самозайнятість як форма нестандартної зайнятості
- •84. Обстеження домогосподарств за методологією моп: мета і значення
- •85. Вказати причини і фактори структурного безробіття
29. Розкрити механізм регулювання зайнятості населення України за допомогою колективних угод і договорів
Колективний договір — це локальний нормативно-правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні відносини між власником і працівниками даного підприємства.
В Україні правове регулювання колективних договорів і угод здійснюється Законом України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 p., главою II "Колективний договір" КЗпП (про історію виникнення колективних договорів і угод, етапи їх розвитку в Україні див. Прокопенко B.I. Трудове право України: Підручник. — X.: Фірма "Консум", 1998. — С. 126—132). Закон визначає правові основи розробки, укладення і виконання колективних,договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових ідносин і соціально-економічних інтересів працівників і власників.
Укладення колективних договорів і угод свідчить про децентралізацію правового регулювання трудових відносин. Держава на рівні централізованих норм встановлює загальну процедуру укладення колективних договорів. Зміст же визначається сторонами. Багато норм законів про оплату праці, про відпустки не можуть бути реалізовані інакше, ніж шляхом укладення колективного договору. Діє принцип незмен-шуваності прав працівників у порівнянні з законодавством, а також принцип збереження рівня соціальних і трудових прав і гарантій, встановлених угодами вищого рівня.
30. Дати характеристику фрикційному безробіттю, проілюструвати шляхи зменшення його рівня
Фрикційне безробіття виникає тоді, коли частина людей добровільно змінює місце роботи, частина шукає нову роботу через звільнення, частина тимчасово втратила сезонну роботу, а частина, особливо молодь, вперше шукає роботу. Фрикційне безробіття вважається неминучим і деякою мірою бажаним, оскільки частина працівників тимчасово втративши роботу, переходить з низькооплачуваної, малопродуктивної роботи на вище оплачувану і продуктивну. Це означає більші доходи для робітників і раціональний розподіл трудових ресурсів, а отже і більший реальний обсяг національного продукту.
Фрикційне безробіття вважається неминучим і в якійсь мірі навіть бажаним. Це виражається в тому, що багато робітників, які опинилися "між роботами", переходять з низькооплачувальної роботи на більш висооплачувальну і більш продуктивну роботу. Це означає більш високі доходи для робочих і більш раціональний розподіл трудових ресурсів, що має наслідком збільшення реального об'єму національного продукту.
31. Розкрити сутність і зміст діяльності координаційних комітетів сприяння зайнятості населення в Україні
Для підготовки погоджених рішень щодо здійснення політики зайнятості ст. 17 Закону України "Про зайнятість населення" передбачається створення з однакової кількості представників профспілок, органів державного управління, власників підприємств або уповноважених ними органів координаційних комітетів сприяння зайнятості.
Узгоджувальний і рекомендаційний характер діяльності координаційних комітетів сприяння зайнятості населення особливого значення набуває в умовах масового вивільнення працівників, а також організації обов'язкового страхування від безробіття. Зусилля тристоронньої громадської організації, якою є координаційний комітет сприяння зайнятості населення, можуть забезпечити своєчасне і якісне виконання необхідних заходів усіма підприємствами, установами та організаціями, від яких залежить поліпшення становища на ринку праці.
Значення комітетів сприяння зайнятості особливо зростає зараз, коли створюється нова система соціального захисту населення від безробіття на основі загальнообов'язкового державного страхування.