Тема 6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Курсовую работу по данной теме следует начать с определения трудового договора; необходимо раскрыть право работодателя на расторжение трудового договора.

В курсовой работе должны быть отражены следующие вопросы:

1. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий.

В заключение работы студент делает самостоятельные выводы и предлагает способы разрешения рассмотренных в работе проблем.

Литература

Конституция Российской Федерации.- М.: Норма, 2011.- 36 с.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федерал. закон: от 30.12.2001 №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Собр. законодательства РФ.- 2002.- №1 (ч.1).- Ст.3.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда РФ: от 17.03.2004 №2 (с изменениями и дополнениями) //Бюл. Верхов. Суда РФ.- 2004.- №6.

*

Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) с практическими комментариями и разъяснениями официальных органов.- М.: Книжный мир, 2007.- 1014с.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.- 496 с.

Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров // Национальная полиграфическая группа.- 2009.

Кирилловых А.А. Расторжение трудового договора с администрацией высших учебных заведений // Законодательство и экономика.- 2009.- №8.

Кирилловых А.А. Антикризисное регулирование труда в организации: альтернатива увольнению или соблюдение интересов сторон трудового договора // Право и экономика.- 2009.- №8.

Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения // Трудовое право.- 2009.- №10.

Мошкович М.Соглашение с беременной // ЭЖ-Юрист.- 2009.- №48.

Мошкович М.Ошибка прокурора // ЭЖ-Юрист.- 2010.- №36.

Орловский Ю.П.Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права.- 2010.- №6.

Отстаиваем трудовые права / Р.С. Якупов.- Ростов н/Д: Феникс, 2007.- 253 с.

Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовое право России: учебник.- М.: Юристь, 2007.- 477 с.

Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Законность.- 2010.- №4.

Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников // Трудовое право.- 2009.- №11,12.

Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей // Законодательство и экономика.- 2009.- №10.

Пресняков М.В. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей // Трудовое право.- 2009.- №11.

Семенова М., Захаров В. Бесправные работники // ЭЖ-Юрист.- 2010.- №8.

Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания (обзор судебной практики // Трудовое право.- 2009.- №11, 12.

Терешко Ю. Досрочное расторжение // ЭЖ-Юрист.- 2009.- №50.

Терешко Ю.Лишний работник // ЭЖ-Юрист.- 2009.- №47.

Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень.- 2007.- №10.