7. Массовые увольнения

В России считается увольнение массовым, если увольняется 30 и более человек. Разрыв трудовых отношений вопреки воле наемных работников может быть только последним средством, т.к. потеря рабочего места не по инициативе и не по вине работника часто ставит под угрозу саму экономическую базу существования его семьи.

Массовым увольнениям нельзя воспрепятствовать, их невозможно юридически запретить. Однако руководство должно:

• объяснить причины представленных сокращений;

• обосновать масштабы сокращения;

• представить календарный график сокращения;

• разработать критерии отбора при увольнении.

Перед увольнением должны быть известны работникам критерии увольнения. Например, в Германии от увольнения может спасти число баллов не меньше 17 (см. табл.).

Таблица

Критерии отбора при увольнении

Критерии	Баллы
1. Возраст: До 40 лет 41-47 48-55 55 лет и старше	0 6 11 8
Стаж работы на предприятии: До 2-х лет От 2 до 5 Начиная с 6 лет, за каждые 2 года работы	0 1 1
Обязанность содержать членов семьи: Неработающая супруга За каждого ребенка	1 1
4. Плохое состояние здоровья	2
5. Ограниченные возможности найти работу	2

Днем увольнения считается последний день работы по КЗоТ. При массовом увольнении готовятся следующие документы:

• за 3 месяца до высвобождения готовится приказ менеджером по персоналу о массовом высвобождении, в котором указывается количество сокращаемых единиц с последующей расшифровкой, дата проведения собраний трудовых коллективов по подразделениям в сроки до 3-х недель со дня издания приказа с оформление протокола собрания, распоряжение подразделению подготовить приказ с поименным указанием подлежащих высвобождению сотрудников не менее чем за 2 месяца до высвобождения, распоряжение о сообщении в местную Службу занятости о предстоящем массовом высвобождении, назначение конфликтной комиссии с указанием режима ее работы, назначение ответственного за исполнение приказа;

• приказ о сокращении сотрудников (не менее чем за 2 месяца до увольнения), в котором указывается перечень должностей, фамилии сотрудников, подлежащих сокращению, сообщение управляющего по персоналу в местную службу занятости. Сотрудникам вручаются персональные уведомления о высвобождении с предложениями вакантных мест (если есть), а рассмотрение претензий увольняемых производится на заседании профкома. Назначается также ответственный за контроль исполнения.

Кто имеет преимущественное право при сокращении?

Согласно статье 34 КЗоТ преимущественным правом при сокращении могут воспользоваться следующие категории работников:

1) имеющие двух и более иждивенцев;

2) при отсутствии в семье других лиц с самостоятельным заработком;

3) имеющие длительный непрерывный стаж на данном предприятии;

4) получившие на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

5) повышающие свою квалификацию без отрыва от производства в высших или средних специальных учебных заведениях;

6) жены (мужья) военнослужащих, граждане, уволенные с военной службы;

7) беременные женщины и женщины, имеющие детей.

Существуют также ограничения при увольнении сотрудников моложе 18 лет и призывников в год призыва на действительную военную службу.

Выходное пособие выплачивается в день увольнения в размере среднего месячного заработка.