2.3. Анализ использования трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть работающих, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех видов работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат – объем производства продукции, себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Источники информации для анализа:

1. План экономического и социального развития предприятия;

2. Статистическая отчетность по труду ф. № 1-т «Отчет по труду»;

3. Приложение к ф. № 1-т «Отчет движении рабочей силы, рабочих мест»;

4. ф. № 2-т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда»;

5. Данные табельного учета и отдела кадров.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Таблица 8 – Анализ состава и структуры трудовых ресурсов

№ п\п	Категории персонала	2009	2010	2011	Структура, %			Темпы роста, %
					2009	2010	2011	2010 к 2009	2011 к 2010
1	Среднесписочная численность персонала, чел., в том числе:
1.1	Промышленно-производственный персонал:
	- руководители
	- специалисты
	- рабочие
1.2	Непромышленный персонал

Выводы:

Таблица 9 – Анализ показателей движения трудовых ресурсов

№ п\п	Показатель	2009	2010	2011	Отклонение, +\-		Темпы роста, %
					2010-2009	2011-2010	2010 к 2009	2011 к 2010
1	Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.
2	Принято работников за период, чел.
3	Выбыло работников за период, чел. В том числе:
3.1	- по сокращению
3.2	- по собственному желанию
3.3	- за нарушение трудовой дисциплины
7	Коэффициент оборота по приему
8	Коэффициент оборота по выбытию
9	Коэффициент текучести кадров
10	Коэффициент постоянства персонала

Выводы:

Таблица 10 – Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

№	Показатель	Величина показателя			Отклонения		Темпы роста
		2007	2008	2009	2008-2007	2009-2008	2008/ 2007	2009/ 2008
1	Выручка от продаж, тыс. руб.
2	Прибыль от продаж, тыс. руб.
3	Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.
3.1	- в том числе рабочих
4	Фонд оплаты труда, тыс. руб.
5	Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб.
6	Среднегодовая выработка продукции на одного работника, тыс. руб.
7	Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб.
8	Выручка на 1 руб. ФОТ, тыс. руб.
9	Прибыль на 1 руб. ФОТ, тыс. руб.
10	Рентабельность персонала, %						-	-

Выводы: …