Вопрос 2:
Малая группа — это небольшое по размеру объединение людей, связанных непосредственным взаимодействием.
Количественные признаки малой группы - ее нижние и верхние границы определяются качественными признаками малой группы, основными из которых являются:
контактность — возможность каждого члена группы регулярно общаться друг с другом, воспринимать и оценивать друг друга, обмениваться информацией, взаимными оценками и воздействиями;
целостность — социальная и психологическая общность индивидов, входящих в группу, позволяющая воспринимать их как единое целое.
За нижнюю границу размеров малой группы большинство специалистов принимает три человека. Верхняя граница малой группы определяется ее качественными признаками и обычно не превышает 20-30 человек. Оптимальный размер малой группы зависит от характера выполняемой совместной деятельности и находится в пределах 5—12 человек. В меньших по размеру группах скорее возникает феномен социального пресыщения, группы большего размера легче распадаются на более мелкие микрогруппы, в рамках которых индивиды связаны более тесными контактами.
Виды малых групп: лабораторные и естественные; открытые и закрытые; стационарные и временные; с положительной, неустойчивой и отрицательной направленностью
Основные характеристики малой группы:
взаимоотношения (межличностные отношения) – субъективные связи, возникающие в результате взаимодействия членов группы и сопровождаемые различными эмоциональными переживаниями индивидов в них участвующих.
Взаимоотношения в малой группе бывают разных видов:
общественно-политические – возникают и функционируют в процессе подготовки и проведения общественных и других мероприятий в группе.
служебные – складываются в процессе совместной профессиональной деятельности при решении различного рода задач, достижения важных целей.
внеслужебные (личные) – это отношения, складывающиеся между членами малой группы вне их служебной деятельности. Возникают на основе психологических мотивов: симпатии, общности взглядов.
Межличностные отношения определяют положение человека в группе, коллективе. От того, как они складываются, зависит эмоциональное благополучие, удовлетворенность или неудовлетворенность человека пребыванием в данной общности. От них зависит сплоченность группы, способность решать поставленные задачи.
Взаимоотношения должны отвечать требованиям определенных принципов:
Принцип уважения – отношения должны соответствовать нормам общественной морали и нравственности, предполагать внимательное отношение к интересам, склонностям, запросам членов группы.
Принцип субординации – должностное подчинение младшего по должности старшему, основанный на взаимопонимании, взаимоуважении, взаимопомощи.
Принцип сплоченности – формирование чувства взаимопомощи, поддержки, взаимопонимания.
Принцип гуманизма – чуткость, отзывчивость, справедливость и честность во взаимоотношениях.
групповые устремления – это цели, задачи, потребности, мотивы, лежащие в основе поведения и совместных усилий членов малой группы.
Цели – это наиболее значимые для группы предметы, явления, задачи и объекты, достижение и обладание которыми составляют существо ее деятельности (близкие и дальние; общественно значимые и важные для конкретной группы).
Потребности – это то, в чем группа и ее члены нуждаются.
Мотивы – побудительные силы совместной деятельности членов группы, заставляющие их заниматься деятельностью, ради которой они объединяются.
Устремления выполняют следующие функции:
Ценностно-нормативная, свидетельствующая о возможности групповых устремлений отражать запросы всех членов группы;
Организационно-функциональная: устремления способствуют организации внутри и межгруппового взаимодействия;
Индивидуально-мотивационная: устремления фиксируют личностный смысл, значимость совместной деятельности членов малой группы.
Групповое мнение – это совокупность оценочных суждений, в которых выражается общее или преобладающее отношение членов малой группы к определенным фактам, событиям или явлениям, имеющих место как внутри нее, так и за ее пределами.
Функции:
информационная (показывает, на каком этапе своего развития находится малая группа, какова ее сплоченность, характер взаимоотношений между ее членами);
функция воздействия (влияние на всех членов группы в интересах совместной деятельности);
оценочная (выражает отношение членов группы к тем или иным событиям).
Этапы формирования группового мнения:
выяснение и изучение индивидуальных мнений
выработка правильных оценочных суждений
обобщение и объединение мнений.
Эффективность группового мнения объясняется следующими фактами:
сочетанием убеждения и психологического принуждения
оперативностью в реакции на события, систематичностью, гласностью и неотвратимостью оценок поступков личности со стороны членов группы
способностью ряда групповых суждений превращаться в оценочные стандарты и воздействовать не только на сознание, но и подсознательную сферу человеческой психики.
Групповые настроения – это сложные состояния, общий эмоциональный настрой членов группы, совокупность переживаний, овладевших в определенный период ими, которые в значительной степени определяют направленность, ориентацию и характер всех проявлений психологии группы и отдельных ее членов.
Традиции – это сложившиеся на основе длительного опыта и совместной деятельности членов группы и прочно укоренившиеся в их жизни нормы, правила и стереотипы поведения и действий, ставшие потребностью каждого ее члена. Выделяют общие и специфические традиции.