- •Навчальний посібник з курсу «Ефективність управління підприємством»
- •Навчальний посібник з курсу «Ефективність управління підприємством»
- •Зміст залікових модулів за курсом
- •Модуль 1. Основи управління галуззю зв’язку
- •Тема 1. Управління як наука.
- •Історичний етап становлення управління
- •1.1. Управління як наука
- •1.2. Необхідність та суть управління
- •1.3. Цілі та завдання управління
- •1.4. Історія науки управління
- •Тема 2. Еволюція поглядів на управління виробництвом
- •2.1. Історичні періоди розвитку управлінської діяльності
- •2.2. Школи управління
- •2.3. Наукові підходи до визначення управлінської думки
- •2.4. Історія управлінської думки в Україні
- •Перши кроки управлінської думки?
- •Історичні періоди розвитку управлінської діяльності?
- •Тема 3. Загальна схема управлінської діяльності. Основи управління в галузі зв’язку
- •3.1. Організація як об’єкт управління
- •3.2. Менеджер як організуючий центр функціонуючої організації
- •3.3. Система управління в галузі зв’язку
- •3.4. Функції, принципи та методи управління
- •3.5. Місце галузі зв’язку в системі державного управління
- •3.6. Основні напрямки удосконалення управління галузі зв’язку
- •Менеджер як організуючий центр функціонуючої організації?
- •Основні напрямки удосконалення управління галузі зв’язку?
- •Тема 4. Підприємство зв’язку як об’єкт управління. Фактори підвищення ефективності діяльності підприємства зв’язку
- •4.1. Підприємство зв’язку як об’єкт управління
- •Організаційно-економічні особливості функціонування різних видів підприємств, табл. 4.1:
- •За різних економічних систем
- •4.2. Зовнішнє та внутрішнє підприємницьке середовище
- •4.3. Державне регулювання діяльності підприємства
- •4.4. Фактори підвищення ефективності діяльності підприємства галузі зв’язку
- •Питання для самоконтролю
- •Організаційно – економічні особливості функціонування різних видів підприємств?
- •Характеристика загальних і видових ознак підприємств зв'язку
- •Тема 5. Становлення професіонала: проблема самоменеджменту
- •5.2. Професійні дії як процес реалізації особистих характеристик
- •5.3. Самоменеджмен: поняття, сутність
- •5.4. Менеджер як об’єкт самоменеджменту
- •Перспективні проблеми професіоналізації менеджменту
- •Тема 6. Узгодження в системі управління підприємством зв'язку
- •6.1. Поняття узгодження в системі підприємництва
- •6.2. Сутність і структура узгодження
- •6.3. Методологічні аспекти узгодження
- •6.4. Делегування – один з елементів узгодження
- •В. Скоординована діяльність всіх ланок суспільного виробництва.
- •Менеджер вищої ланки
- •7.2. Ідеологія менеджера
- •7.3. Особистість керівника
- •7.4. Зміст роботи керівника з управління організацією
- •7.5. Стилі управління
- •7.6. Управління персоналом як специфічна діяльність менеджера
- •Тема 8. Технологія управління підприємством
- •8.1. Технологія управління підприємством
- •8.3. Управлінське рішення: поняття, сутність, класифікація, якість,
- •Сутність техніко – економічне узгодження в системах управління підприємством?
- •Основні напрями удосконалення технології управління в галузі зв’язку?
- •Тема 9. Процес прийняття рішень
- •9.1. Основи теорії прийняття рішень
- •9.2. Процес прийняття рішень
- •9.3. Методи творчого пошуку альтернатив
- •9.4. Інструменти обґрунтування управлінських рішень
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 10. Культура управління на підприємствах
- •10.1. Філософські аспекти поняття культури управління
- •10.2. Характеристика напрямків культури управління
- •10.3. Управлінська діяльність як процес ділового спілкування
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 11. Організація структури і моделі управління
- •11.1. Сутність функції організації
- •11. 2. Організаційні структури та фактори, які впливають на їх вибір
- •11.3. Схеми побудови організаційних структур управління
- •11.4. Управлінські моделі та умови їх використання
- •Тема 12. Комунікації в управлінні
- •12. 1. Процес комунікації
- •12.2. Міжособові та організаційні комунікації
- •12.3. Управління комунікаційними процесами
- •12.4. Стиль і стратегія міжособових комунікацій
- •Тема 13. Ефективність та управління підприємством
- •13.1. Поняття ефективності
- •11.2. Сутність ефективності управління
- •13.3. Концепції визначення ефективності управління
- •13.4. Підходи до оцінки ефективності управління
- •13.5. Система показників ефективності управління
- •13.6. Напрямки підвищення ефективності управлінської праці
- •Тема 14. Сучасні форми управлінням малим підприємництвом
- •14.1. Сучасні моделі та методи рішень в управлінні малим підприємництвом
- •14.2. Реінжиніринг підприємництва як новітній напрямок в управлінні
- •14.3. Ефективність підприємницького управління та способи її визначення
- •14.4. Інформаційні технології у підприємницькому управлінні
- •14.5. Складові антикризового управління підприємством у сучасному бізнесі
- •15.6. Конкурентоспроможність підприємства
- •Тематика індивідуального завдання (комплексного завдання)
- •Завдання № 2. Практичне завдання
- •Менеджер мислитель, аналітик, організатор, психолог, економіст. Владні повноваження, відповідальність і делегування.
- •Глосарій
- •Література для поглибленого вивчення курсу
14.5. Складові антикризового управління підприємством у сучасному бізнесі
Це питання має винятково складний, багатомірний характер. Кризовий стан малого підприємства виникає як наслідок помилок у виборі стратегії підприємства, низького рівня поточного менеджменту, недостатньої адаптації підприємницької діяльності до змін ринкового середовища. Тому відповідь має бути комплексною, і починати її потрібно з розкриття питання про економічний механізм виникнення кризового стану (рис. 14.6).
Основні ознаки кризового стану підприємства
Аналітична оцінка зовнішнього стану
Показники уповільнення зростання конкурентних переваг
Рисунок 14.6. Економічний механізм виникнення кризового стану
У підприємницькій діяльності розробка та практичне використання сукупності заходів, спрямованих на запобігання виникненню кризової ситуації, забезпечення сталої конкурентоспроможності малого підприємства у кожному періоді та на тривалу перспективу називається антикризовим управлінням.
Система антикризового управління — специфічний вид управління, який означає активне втручання у фінансові, організаційні, маркетингові, збутові та інші сфери підприємницької діяльності. Антикризове управління особливим чином взаємодіє із загальною системою менеджменту, прогнозуючи його механізми та отримуючи від неї зворотні сигнали.
Антикризове управління базується на одночасному використанні методики запобігання кризи і виведення підприємства з кризового стану. Його складовими стають дії уже на стадії заснування фірми, і раннього виявлення будь-яких ознак кризи, що насувається, стратегічного контролінгу, оперативного аналізу підприємництва, вибору оптимальної структури балансу та урахування ризиків у підприємницькій діяльності.
Основна ознака стану малого підприємництва — його фінансова спроможність здійснювати підприємницьку діяльність. Усі чинники, що визначають фінансову спроможність підприємства, можна звести у дві групи: зовнішні (екзогенні) та внутрішні (ендогенні). За своєю структурою зовнішні чинники фінансової спроможності підприємства поділяються на: міжнародні, національні, ринкові.
Найсильніший вияв банкрутства — так званий технологічний розрив — спричиняють значні науково-технічні зрушення, за яких підприємства-лідери у своїй галузі на певному ринку починають безнадійно відставати. Цей чинник може діяти на рівні міжнародного, національного або локального ринкового середовища. Зазвичай, він генерує рівень витрат виробництва, технологій, якість продукції, рівень маркетингу.
Внутрішні чинники фінансової спроможності підприємства є результатом його діяльності і визначають його розвиток (рис. 14.7).
Позиція підприємства на ринках збуту
Використання маркетингових стратегій і принципи діяльності
Ресурси та їхнє використання
Якість та рівень фінансового менеджменту
Рисунок 14.7 Внутрішні чинники фінансової спроможності підприємства
Відповідаючи, слід конкретизувати показники, що визначають дію кожного чинника. Зокрема, якість фінансового менеджменту може бути оцінена за такими показниками:
структура балансу;
платоспроможність;
ліквідність;
співвідношення власних та запозичених коштів;
вартість капіталу;
структура майна;
рівень рентабельності та прибутку.
Серед названих показників найбільш контрольованим параметром платоспроможності є тенденції у змінах показників ліквідності — здатності підприємства вчасно виконувати свої поточні фінансові зобов'язання.
При аналізі фінансових результатів та їхньому використанні доцільно розкрити вплив значних коливань в обсязі продажу на стан підприємства. Різкий підйом обсягу продажу може бути не тільки позитивним результатом вдалої маркетингової політики, а й наслідком збільшення величини боргових зобов'язань, зменшення обсягу грошей, що знаходяться у розпорядженні підприємства. Безумовною ознакою майбутнього кризового стану малого підприємства може бути зростання накладних витрат при одночасному зниженні величини прибутку. Аналогічний вигляд має справа зі співвідношенням власних і залучених коштів: зростання частки залучених коштів збільшує ризики і погіршує фінансові можливості підприємства.
Відповідаючи, слід також розкрити значення фіксації конкурентних переваг підприємства як відправного пункту аналізу його ділової активності, підприємницького потенціалу. Зокрема, уповільнення зростання конкурентних переваг супроводжується зміною динаміки підприємницького потенціалу, який перестає відповідати новій ситуації. Фінансові показники, що використовуються при аналізі конкурентних переваг, можуть бути зведені у три групи:
показники ліквідності;
показники фінансового стану;
показники оборотності капіталу та рентабельності.
Їх потрібно розглядати в комплексі, а на основі аналізу їхніх значень розробляти рекомендації щодо запобігання кризового стану підприємства.
