(Документ (заявление, медицинское заключение и пр.))
Руководитель организации |
Директор |
|
|
|
Петров И.И. |
|
(должность) |
|
(личная подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
|
“ |
29 |
” |
октября |
20 |
12 |
г. |
|
(личная подпись) |
|
|
|
|
|
|
|
Задача № 3.
Данное требование Масловой подлежит удовлетворению, т.к. она предупредила работодателя в письменной форме о расторжение трудового договора 10 февраля 2012 г. Работодатель должен был уволить её через две недели, т.е. 24 февраля 2012 г. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Унифицированная форма N Т-8 Утверждена постановлением Госкомстата России |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
от 05.01.2004 N 1 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Код |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Форма по ОКУД |
0301006 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ООО Полистром |
по ОКПО |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
наименование организации |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Номер документа |
Дата составления |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ПРИКАЗ |
85 |
25.03.2012 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(распоряжение) |
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Прекратить действие трудового договора от |
" |
01 |
" |
февраля |
20 |
12 |
г. |
N |
12 |
, |
||||||||||||||||||||||||||||||||
уволить |
|
" |
25 |
" |
марта |
20 |
12 |
г. |
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
(ненужное зачеркнуть) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Табельный номер |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Маслову Елену Юрьевну |
102 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
фамилия, имя, отчество |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
структурное подразделение |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
счетовод |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
По собственному желанию |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Основание (документ, номер, дата): |
заявление |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Руководитель организации |
Директор |
|
|
|
Зинченко И.К. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
должность |
|
личная подпись |
|
расшифровка подписи |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
|
|
" |
25 |
" |
марта |
20 |
12 |
г. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
личная подпись |
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(от |
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
N |
|
) рассмотрено
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
Задача № 4
Отказ суда Симонову в восстановлении на работе неправомерен, т.к. нарушение порядка в клубе завода не может считаться неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей. Неоднократным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, уже подвергнутым в течение одного года дисциплинарному взысканию за ее нарушение на том же месте работы. При этом не имеет значения, было ли повторное нарушение аналогичным первому или носило иной характер.