2. Три модели с учетом профсоюзов.

Профсоюзы преследуют много целей. Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Профсоюз может добиться этой цели разными путями.

1. Повышение спроса на труд. С точки зрения профсоюзов наиболее желательным способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд. Как показано на рис.3., в результате увеличения спроса на труд повышаются одновременно и ставки заработной платы, и число рабочих мест. Профсоюз может увеличить спрос на труд путем изменения одного или нескольких факторов, определяющих спрос.

1. Увеличить спрос на производимые товары и услуги путем:

- Рекламы. Профсоюзы используют телевизионную рекламу, чтобы побудить потребителей покупать товары с «профсоюзной этикеткой».

- Политического лоббирования для получения контрактов

- Оказания давления на предпринимателей с помощью тактики сохранения численности рабочей силы независимо от потребности в ней.

2. Рост производительности труда. Издержки снижаются – это ведет к снижению цены, что способствует увеличению объема реализации и к увеличению спроса, следовательно, и к увеличению потребности в рабочей силе. Возрастает интерес к созданию совместных рабоче-административных комитетов для повышения производительности труда.

3. Рост цен на ресурсы–заменители. Профсоюзам выгодно увеличение минимального размера заработной платы, Рост з/п рабочих не входящих в профсоюз снижает потребность в них.

0 Qc Qu Рис. 3. Повышение спроса на труд

Qu Qc Рис. 4. Закрытый профсоюз

Рис. 5. Открытый профсоюз

2. Закрытый или цеховой профсоюз – это объединение рабочих определенной профессии, в основном квалифицированных специалистов. Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда. Профсоюзы заставляют нанимать только рабочих членов профсоюза, чтобы обеспечить полный контроль над предложением труда. Профсоюзы поддерживают законодательство, которое ограничивает иммиграцию, сокращает детский труд, обеспечивает обязательный уход на пенсию, способствует сокращению рабочей недели. Профсоюзы создают искусственное сокращение предложения труда путем: повышения взносов, увеличения сроков обучения, ограничения принятия новых членов, лицензирование работников – оказывают давление на власть, побуждая их принимать законы, требующие от работника получение лицензии (разрешение заниматься определенным видом труда). Все это ведет к сокращению предложения и увеличения ставок заработной платы.

3. Открытый или отраслевой профсоюз – не ограничивает число своих членов. Они стремятся объединить всех имеющихся в отрасли рабочих неквалифицированных, низкоквалифицированных и высококвалифицированных, чтобы на рынке труда не осталось бы рабочих, которыми можно было бы заменить членов профсоюза. Если отраслевому профсоюзу удается объединить фактически всех рабочих данной отрасли, то фирмы будут находиться под большим давлением со стороны профсоюза при заключении договора о ставке заработной платы. Потому, что с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда.

Профсоюзы, контролируя предложение труда, могут навязывать ставку з/п W_u, которая превышает конкурентную (равновесную) ставку з/п W_c. В результате кривая предложения труда перемещается из положения SS в положение W_uаS. Рабочие не будут принимать предложение о найме на работу, когда ставка заработной платы будет ниже той, которую требует профсоюз. Если предприниматели считают, что целесообразнее заплатить такую повышенную ставку заработной платы, чем довести дело до забастовки, то они сократят наем с Q_с до Q_u. Навязанная ставка з/п W_u делает кривую предложения труда абсолютно эластичной на участке W_uа. На этом участке МRС равны з/п W_u. Уровень занятости Q_u получается в результате выравнивания предпринимателями значений МRС (=W_u) и МRР, что отражено на кривой спроса на труд. При значении W_u существует избыток предложения, или излишек труда, равный отрезку аа. При отсутствии профсоюза, то есть в условиях совершенно конкурентного рынка труда, можно ожидать, что эти незанятые рабочие согласились бы на более низкую заработную плату и поэтому ставка заработной платы упала бы до конкурентного уровня W_c. Но этого не происходит, поскольку рабочие предпринимают совместные действия через свой профсоюз. Как рабочие не могут по одиночке соглашаться работать за з/п ниже W_u, так и предприниматели не могут платить меньше, чем установлено по контракту.

2. Модель двусторонней монополии получается путем объединения монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов. На монопсоническом рынке труда действуют крупный профсоюз (большой труд) который ведет переговоры с большим бизнесом (несколькими крупными промышленными гигантами) о ставке заработной платы.

0 Qm Qc Рис. 6. Двусторонняя монополия на рынке труда

Монопсонический наниматель будет стремиться к установлению заработной платы Wм ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на сверх равновесной конкурентной ставке заработной платы Wn. Результат будет промежуточным в том смысле, что экономическая теория не объясняет, какой будет в итоге ставка заработной платы. Сторона, обладающая в ходе заключения трудового соглашения большей силой и более эффективной стратегией, будет способна склонить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на которой она настаивает. Фирма стремится уравнивать МRР с МRС, чтобы максимизировать свою прибыль. Равновесие достигается в точке, где ставка з/п равна конкурентной Wk. Если администрация соглашается с данной ставкой, то у нее исчезает стимул ограничивать занятость, и наниматель больше не может понижать з/п путем сокращения занятости. Администрация уравнивает договорную ставку заработной платы Wk (=МRС) с МRР и считает, что наиболее прибыльно нанимать рабочую силу в объеме, равном Qc.

ДИСКУССИЯ О МИНИМУМЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Аргументы против минимума заработной платы. Рост МРОТ приведет к повышению издержек на з/п (МRС вырастет). Фирме станет выгодно нанимать меньше рабочих. Увеличится безработица и уровень бедности. В результате бедные, низкооплачиваемые рабочие, для которых как раз и устанавливается (повышается) МРОТ, окажутся без работы. Хотели помощь бедному рабочему заработать больше, а в итоге сделали хуже – его просто уволили.

Аргументы в пользу минимума заработной платы. Сторонники повышения МРОТ, считают что у фирм при увеличении ставки заработной платы исчезнет стимул к ограничению занятости. Фирме станет выгоднее нанимать больше рабочих, чтобы уравнять МRР с МRС. Увеличение МРОТ стимулирует рост производительности труда. Фирме не выгодно нанимать низкоквалифицированных рабочих с низкой производительностью труда.

Какая точка зрения является правильной? Ответить очень сложно, но известно, что рост МРОТ увеличивает безработицу среди молодежи 16 – 24 лет. И, как правило, больше страдают от сокращения занятости неквалифицированные рабочие.