- •Правоведение
- •Правоведение
- •Происхождение права, его понятие и признаки
- •2. Принципы права: их понятие, классификация
- •Функции права
- •4. Правовые нормы: понятие, признаки, структура, виды.
- •Структура правовой нормы
- •Виды правовых норм
- •5. Право и мораль
- •1. Источники права в Российской Федерации.
- •Виды нормативно-правовых актов
- •2. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •3. Система российского права
- •4. Понятие, признаки, виды правоотношений
- •5. Юридические факты
- •1. Понятие, предмет, метод, источники конституционного права рф
- •2. Основы конституционного строя
- •3. Конституционный статус личности
- •4. Федеративное устройство
- •5. Основы организации и деятельности органов государственной власти
- •6. Основы местного самоуправления
- •1. Правоспособность и дееспособность граждан
- •2. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим
- •Понятие и содержание права собственности
- •Возникновение и прекращение права собственности
- •3. Общая собственность, её виды
- •Общая долевая собственность
- •Общая совместная собственность
- •4. Защита права собственности
- •1. Понятие и виды сроков
- •2. Исчисление сроков
- •3. Исковая давность
- •1. Понятие и виды сделок
- •2. Форма сделок
- •3. Недействительность сделок
- •4. Представительство. Доверенность
- •1. Понятие обязательства
- •2. Условия надлежащего исполнения обязательства
- •3. Обеспечение исполнения обязательств
- •4. Перемена лиц в обязательстве
- •5. Ответственность за нарушение обязательств
- •6. Прекращение обязательств
- •1.Общие права потребителей
- •2. Защита прав потребителей при продаже товаров
- •3. Защита прав потребителей при выполнении работ (оказании услуг)
- •Основные категории наследственного права
- •Наследование по закону
- •Наследование по завещанию: форма и содержание завещания
- •Оформление наследственных прав.
- •Налогообложение наследства
- •1. Понятие семьи в социологическом и юридическом смысле
- •2. Понятие семейного права, предмет и метод регулирования, источники
- •3. Личные права и обязанности супругов
- •Имущественные отношения супругов
- •5. Права и обязанности родителей и детей. Установление происхождения детей.
- •Список литературы
- •1. Понятие трудового права. Цели и задачи трудового законодательства
- •2. Трудовые отношения и основания их возникновения
- •Гарантии при заключении трудового договора
- •Изменение существенных условий трудового договора.
- •3. Прекращение трудового договора.
- •Расторжение по инициативе Работника (статья 80 тк рф)
- •Расторжение по инициативе Работодателя (статья 81 тк рф)
- •4. Рабочее время и время отдыха
- •5. Дисциплина труда
- •6. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •7. Защита прав работника при возникновении трудовых споров
- •Понятие предмета, системы экологического права
- •Методы правового регулирования
- •Принципы охраны окружающей среды
- •Понятие и классификация источников экологического права
- •Список литературы Нормативные акты:
- •Специальная литература
- •Общие положения
- •Подведомственность и подсудность
- •Судебные расходы
- •Производство в суде первой инстанции
- •5. Производство в суде второй инстанции
- •1. Место уголовного права в системе российского права
- •2. Понятие, признаки, категории преступлений
- •3. Понятие и виды наказания. Назначение наказания. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание
- •Сущность отрасли уголовно-процессуального права России. Соотношение с другими отраслями права. Принципы уголовно-процессуального права. Основные источники уголовно-процессуального права
- •Глава 1 упк рф называется “Уголовно-процессуальное законодательство”. В данной главе дается перечень источников уголовно-процессуального права России.
- •Подследственность и подсудность уголовных дел.
- •Порядок рассмотрения уголовных дел.
- •Участники уголовного процесса.
- •Участники уголовного судопроизводства со стороны защиты
- •Доказательства в уголовном процессе.
- •6. Порядок обжалования уголовно-процессуальных действий (бездействий) и решений
- •660049, Красноярск, пр. Мира 82
2. Трудовые отношения и основания их возникновения
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Единственным основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
Сторонами трудовых отношений являются:
Работодатель – физическое либо юридическое лицо, вступившее с работником в трудовые отношения. Физическое лицо может выступать работодателем если оно осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо принимает на работу домработницу, гувернантку и т.д. Работодателем может выступать любое юридическое лицо независимо от вида и формы собственности.
Работник – физическое лицо, обладающее трудовой праводееспособностью. По общему правилу она наступает по достижении 16 лет. Однако в некоторых случаях допускается прием на работу лиц, достигших возраста 15 лет, или учащихся достигших 14 лет.
В тексте нового Трудового Кодекса РФ термин «трудовой договор (контракт)», применявшийся раньше заменен на «трудовой договор». Впервые трудовой контракт появился в 1990 году и заключался с руководителем предприятия и характеризовался срочностью, письменной формой и простотой расторжения. Затем контракт был признан синонимом трудового договора (1992 г.). Исключив слово «контракт» из текста Кодекса, законодатель положил конец многочисленным спорам о различиях контракта и трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Содержание трудового договора:
Преамбула – Ф.И.О. работника и полное наименование Работодателя;
Существенные условия:
конкретное место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретной трудовой функции;
права и обязанности Работника и Работодателя;
характеристика условий труда (тяжелые, вредные и (или) опасные);
условия оплаты труда;
режим работы и время отдыха;
виды и условия социального страхования.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, а также другие, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ.
Трудовой договор может заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенное время с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными Законами.
Работник считается принятым на работу с даты, зафиксированной в приказе (распоряжении) Работодателя. Эта дата должна соответствовать дате приема на работу обусловленной трудовой договор.