4. Під поняттям «матеріальні не фінансові винагороди» розуміють:

а) дії, пов’язані з оплатою неробочого часу співробітника (святкові дні, відпустка, період тимчасової непрацездатності, перерви на обід і відпочинок);

б) це певні подарунки, які фірма робить своїм співробітникам: невеликі сувеніри чи досить великі подарунки як символ важливості співробітника для фірми, сімейні подарунки та ін;

в) це фірмові свята присвячені значним подіям внутрішнього життя (ювілей фірми, випуск нової моделі продукції тощо);

г) всі ті заходи, що ведуть до зміни технічної оснащеності робочого місця співробітника і його ергономіки.

1. Що є однією з ключових проблем активізації інноваційної економіки….

а) створення умов, що сприяють розвитку творчої активності;

б) створення умов,що сприяють розвитку особистості та неординарності мислення;

в) відсутність людей з творчим мисленням;

г) не вміння суспільства вчасно реагувати на науково – технічний прогрес.

2. Під людським капіталом розуміється….

а) сукупність знань, що сприяють підвищенню індивідуальних та організаційних результатів діяльності;

б)творчі здібності особистості, які сприяють розвитку як окремого інноваційного підприємства, організації, установи так і інноваційної економіки в цілому;

в) сукупність знань і творчих здібностей людини що сприяють підвищенню індивідуальних та організаційних результатів діяльності;

г) сукупність знань, практичних навичок, творчих здібностей, що сприяють підвищенню індивідуальних та організаційних результатів діяльності.

3. Інтелектуальний капітал – це…..

а) сукупність знань організацій та їх працівників спрямована на забезпечення економії на ресурсах та матеріалах задля задоволення потреб неприбуткових організацій;

б) сукупність знань організацій та їх працівників спрямована на забезпечення приросту прибутку для комерційних і задоволення потреб неприбуткових організацій;

в) сукупність знань організацій та їх працівників спрямована на задоволення потреб неприбуткових організацій;

г) сукупність творчих здібностей працівників організацій спрямована на збільшення та максимізацію прибутку, а також на раціональному використанні ресурсів для задоволення потреб неприбуткових організацій.

4. Складовими інтелектуального капіталу є:

а) людський капітал, творчі здібності, вміння нестандартно мислити;

б) творчі здібності, вміння нестандартно мислити;

в) інновації, людський капітал;

г) інновації, творчий потенціал.

5. Для формування і розвитку інтелектуального капіталу організації різних форм власності необхідно запровадити…

а) систему управління знаннями;

б) систему управління творчим потенціалом;

в) систему управління науково – технологічними розробками;

г) система управління знаннями та науково - технічними розробками.

3. Основою інноваційного розвитку суспільства є:

а) фінансовий капітал;

б) інформаційні ресурси;

в) інтелектуальний капітал;

г) грошовий капітал.

2. Цінність людського капіталу полягає в:

а) ефективному використанні знань та практичних навичок;

б) кількості інформації, якою володіє людина;

в) ефективному використанні ресурсів, які є у розпорядженні особи;

г) здатності примножувати прибуток.

3. Інтелектуальний капітал включає такі складові:

а) знання організації;

б) людський капітал;

в) інтелектуальний продукт;

г) відповіді б і в.

4. Потужним стимулом для здійснення процесу накопичення інтелектуального капіталу є:

а) моральні стимули;

б) рівень заробітної плати;

в) подяки, грамоти;

г) забезпечення соціальними пакетом.

5. Необхідною умовою запровадження системи управління знаннями є:

а) уніфікація стандартів обліку і статистики науково-технічної та інноваційної діяльності зі світовими стандартами;

б) створення єдиного реєстру обліку інновацій;

в) наявність кваліфікованих наукових працівників;

г) створення сприятливої нормативної бази для розвитку інноваційної діяльності та управління нею.

1. Надбавка якого розміру виплачується для заохочення розробників за виконання особливо важливої роботи на час її виконання?

а) до 25% посадового окладу

б) до 50% посадового окладу

в) до 40% посадового окладу

г) до 75% посадового окладу

2. Що є однією з ключових проблем активізації інноваційної економіки….

а) створення умов, що сприяють розвитку творчої активності;

б) створення умов,що сприяють розвитку особистості та неординарності мислення;

в) відсутність людей з творчим мисленням;

г) не вміння суспільства вчасно реагувати на науково – технічний прогрес.

3. Під людським капіталом розуміється….

а) сукупність знань, що сприяють підвищенню індивідуальних та організаційних результатів діяльності;

б)творчі здібності особистості, які сприяють розвитку як окремого інноваційного підприємства, організації, установи так і інноваційної економіки в цілому;

в) сукупність знань і творчих здібностей людини що сприяють підвищенню індивідуальних та організаційних результатів діяльності;

г) сукупність знань, практичних навичок, творчих здібностей, що сприяють підвищенню індивідуальних та організаційних результатів діяльності.

4. Складовими інтелектуального капіталу є:

а) людський капітал, творчі здібності, вміння нестандартно мислити;

б) творчі здібності, вміння нестандартно мислити;

в) інновації, людський капітал;

г) інновації, творчий потенціал.

1.Які винагороди відносяться до не фінансових?

а) Винагороди, пов’язані із зміною робочого місця, «Винагороди-подяки»

б) Винагороди, пов’язані із зміною статусу співробітника

в) Надбавки та премії

г) а) та б) разом

1. Скільки типів творчих працівників виділяє теорія мотивації:

А) 5 типів;

Б) 7типів;

В) не має вірної відповіді.

2. Якому типу працівників притаманна висока відповідальність у роботі, при цьому меншу цінність становить відсутність надмірного тиску?

А) Орієнтація на корисність власної праці для суспільства поряд з високим заробітком;

Б) Пріоритет інших інтересів і запитів при розумінні важливості роботи;

В) Орієнтація на високий заробіток у поєднанні з інтересом кар’єрного росту.

3. Значущість важливої і цікавої роботи знаходиться на одному рівні з високим заробітком, цей стимул характерний:

А) «фанатам» науки, інтереси яких сфокусовано головним чином на реалізації своїх здібностей;

Б) працівникам орієнтованим на корисність власної праці для суспільства поряд з високим заробітком;

В) працівникам орієнтованим на цікаву роботу, сполучену з інтересом до високого заробітку

4. Для працівників орієнтованих на високий заробіток у поєднанні з інтересом кар’єрного росту стимулом до праці є:

А) можливість просування по службі у тісному сполученні з високим заробітком і цікавою працею, важливе значення має надійне місце роботи і мало виражена потреба у можливостях спілкування;

Б) корисність власної праці для суспільства поряд з високим заробітком;

В) пріоритет інших інтересів і запитів при розумінні важливості роботи.

1. Що являє собою науково-технічний потенціал в країні?

а) рівень розвитку науки, інженерної справи, техніки, наявних можливостей і ресурсів, якими оперує суспільство для вирішення науково-технічних проблем;

б) розвиток науки, культури, соціально-побутової сфери;

в) виробництво інноваційної продукції;

г) розвиток інтелектуальної власності.

2. Які властивості притаманні людям, зайнятим науковою працею?

а) творче і аналітичне мислення, самостійність і колективізм у діях, незалежність;

б) об’єктивність, креативність, свідомість;

в) незалежність, точність, самостійність;

г) раціональність, об’єктивність, творчість.

3. До якого типу творчих працівників належать «фанати» науки, відповідно до притаманних їм домінуючим стимулам до праці?

а) інтерес до роботи та бажання творчої самореалізації за відсутності інтересу до заробітку;

б) орієнтація на цікаву роботу, сполучена з інтересом до високого заробітку;

в) пріоритет інших інтересів і запитів при розумінні важливості роботи;

г) орієнтація на високий заробіток у поєднанні з інтересом кар’єрного росту.

4. На основі чого оцінюються наукові результати?

а) публікацій, премій, нагород, медалей наукових товариств;

б) грантів на проведення досліджень, відображення робіт вченого у доповідях керівників Академії наук;

в) публікацій, премій, нагород, медалей наукових товариств, грантів на проведення досліджень, відображення робіт вченого у доповідях керівників Академії наук;

г) надбавка за науковий ступінь, звання.

5. Що являє собою тип працівників з «орієнтацією на цікаву роботу, сполучену з інтересом до високого заробітку»?

а) значущість важливої й цікавої роботи знаходиться на одному рівні з високим заробітком; їм небайдужі колеги по роботі, вони ініціативні, прагнуть реалізувати свої здібності; при цьому їхня мотивація більш зважена і спокійна;

б) цікава робота, високий заробіток і гарні колеги по роботі; це - найпоширеніша група;

в) найбільш характерні для працівників сфери науково-технічного обслуговування; найвищою цінністю для них є високий заробіток;

г) найвища цінність зручний режим роботи; віддають належне гарному оточенню, відсутності надмірного тиску, менше приділяють уваги такому аспекту, як відповідальність у роботі.