4.1 Методические указания к выполнению работы.

Заработная плата представляет собой форму материального вознаграждения за труд, часть стоимости созданной и реализованной продукции, поступающей работникам предприятий.

В основе организации оплаты труда рабочих лежит тарифная система, т.е. совокупность экономических инструментов, позволяющих дифференцировать и регулировать уровень заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.

Основными элементами тарифной системы являются:

1) тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС);

2) тарифные сетки;

3) тарифные ставки.

ЕТКС служит для тарификации работ и присвоения рабочим квалификационных разрядов.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации.

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочего в единицу времени (час, день, месяц).

В практике организации оплаты труда рабочих в строительстве используются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой зарплата рабочему начисляется по установленной тарифной ставке за фактически отработанное им рабочее время, т.е.

З_ПОВР = ТС * Ф_ВР

При этом различают простую повременную оплату труда и повременно- премиальную.

Сущность сдельной оплаты труда заключается в том, что по ней заработок начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы), т.е.

З_СД = V_НАТ * Р,

где Р - расценка, исчисляемая двумя способами:

1. Р = ТС * Н_ВР,

где ТС - часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;

Н_ВР - норма времени на единицу выполняемой работы, час.

2. Р = ТС_ДН : Н_ВЫР,

где ТС_ДН - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;

Н_ВЫР - часовая (сменная) норма выработки.

V_НАТ - объем выполненных СМР в натуральных единицах измерения.

Сдельная форма оплаты труда имеет такие разновидности (системы), как: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордно-премиальная, косвенно-сдельная и др.

Наиболее прогрессивными и распространенными в строительстве являются сдельно-премиальная и аккордно-премиальная системы оплаты труда рабочих.

Оплата труда рабочих подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную). При этом в современных условиях в основном начисление зарплаты осуществляется не индивидуально, а на основе единого наряда, т.е. задания бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий оплаты.

Таким образом, коллективная (бригадная) форма оплаты труда предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с квалификационными разрядами и фактически отработанным рабочим временем.

При этом комплексная (бригадная) сдельная расценка определяется исходя из суммы тарифных ставок всех членов бригады и установленной бригадной нормы выработки:

Р бр =

Общий сдельный заработок бригады в целом определяется как произведение бригадной сдельной расценки на объем выполненных строительно-монтажных работ в натуральных единицах измерения.

З_БР = Р_БР * V_НАТ

Распределение сдельного заработка бригады между ее членами можно производить разными способами. Например, по формуле:

Зi = Зо * ТСi * Фi,

где Зi - сдельный заработок i-го члена бригады;

Зо - заработок рабочего i-го разряда за единицу времени, определяемый по формуле:

Зо =

ТСi - тарифная ставка i-го члена бригады;

Фi - фактически отработанное рабочее время 1-ым членом бригады;

ТС*Ф - сумма произведений тарифных ставок и фонда рабочего времени всех членов бригады.

В целях более полного учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы бригады при распределении надтарифной части заработка (приработка и премии) используется коэффициент трудового участия (КТУ).

При установлении КТУ учитываются индивидуальная производительность труда, сложность и качество выполненных работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие факторы.

Распределение сдельного приработка и премии между членами бригады можно производить по формуле:

ПРi = ТСi * Фi * КТУi * Кр,

где Кр - расчетный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады, определяемый как:

Кр =