24. Обязаны ли родители, лишенные родительских прав, содержать своего ребенка:

а) лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка;

б) лишение родительских прав освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка;

в) родители не освобождаются от обязанности по содержанию ребенка, за исключением случаев помещения ребенка в детский дом или аналогичное учреждение.

25. На какое имущество обращается взыскание по обязательствам супругов за вред, причиненный их несовершеннолетними детьми:

а) на имущество каждого из супругов;

б) на доли супругов в общем имуществе;

в) на общее имущество супругов.

26. Допускается ли восстановление в родительских правах, если ребенок усыновлен:

а) не допускается, если усыновление не отменено;

б) не допускается ни при каких обстоятельствах;

в) допускается.

Литература

1. Конституция Российской Федерации (принята 12 декабря 1993 г.) // Российская газета №237, 25 декабря 1993г.

2. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ //СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст.16.

3. Комментарий к семейному кодексу Российской Федерации/отв. ред. А. М. Нечаева; Ин-т гос. и права, РАН.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Юрайт, 2009.-560 с.

4. Нечаева А.М. Семейное право: Учебное пособие/ А. М. Нечаева; РАН, Ин-т государства и права.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Юрайт, 2011.-286 с.

5. Мухаев Р.Т. Правоведение: учебник / Р. Т. Мухаев. – М. : Юнити-Дана, 2009.

6. Правоведение: учебник/ под. ред. Б. И. Пугинского. – М.: Юрайт-издат, 2010. – 480 с.

7. Правоведение: учеб. для вузов/ под. ред. М. Б. Смоленского. – М.: Данилов и К, 2009. – 480 с.

8. Правоведение: учебное пособие/под ред. Г. Н. Комковой.-М.: Проспект, 2011.– 256 с.

Тема №8. Трудовой договор.

План:

1. Понятие и стороны трудового договора.

2. Оформление приёма на работу.

3. Разновидности трудового договора.

4. Изменение трудового договора.

5. Прекращение трудового договора.

Задание № 1. Проверочный тест.

1. Трудовой договор - это соглашение:

1) между работником и работодателем о работе по обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

2) о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

3) о выполнении по заданию работодателя любых работ.

2. Работодатель - это:

1) физическое или юридическое лицо;

2) директор завода;

3) любой субъект, наделенный правом заключать трудовые договора.

3. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?

1) не более 3 лет;

2) не более 4 лет;

3) не более 5 лет.

4. Трудовой договор считается заключенным:

1) с момента фактического допуска к работе;

2) с даты, указанной в трудовом договоре;

3) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.

5. Существенные условия трудового договора:

1) определяются в коллективном договоре или соглашений;

2) определяются по усмотрению сторон трудового договора;

3) определены в ТК РФ и изменению не подлежат.

6. Условия трудового договора могут быть изменены:

1) в устной форме по соглашению сторон;

2) в письменной форме по соглашению сторон;

3) ТК РФ не устанавливает форму изменения условий трудов договора.

7. В случае заключения срочного трудового договора:

1) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

2) ТК РФ не устанавливает требования указывать обстоятельство заключения на определенный срок трудового договора;

3) по усмотрению сторон трудового договора.

8. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

1) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;

2) трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;

3) трудовой договор прекращается и необходимо перезаключать новый срочный трудовой договор, с новыми условиями.

9. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:

1) в ТК РФ,

2) в ТК РФ и других федеральных законах;

3) в ТК РФ, других федеральных законах и в коллективных договорах и соглашениях.

10. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре, если:

1) это предусмотрено в трудовом договоре, в коллективном дого­воре или соглашении;

2) наступили чрезвычайные обстоятельства, которые необходимо предотвратить либо устранить их последствия;

3) это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка.

11. Трудовой договор вступает в силу:

1) по устному требованию работника в течение 3 рабочих дней;

2) по письменному заявлению работника не позднее 3 дней;

3) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.

12. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор с:

1) 15 лет;

2) 18 лет;

3) 16 лет.

13. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

1) не допускается;

2) допускается, с согласия федеральной инспекции по труду;

3) допускается.

14. Работодатель вправе отказать в заключение трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, если:

1) в это время в организации проводится сокращение численности или штата работников;

2) работник, приглашенный в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы не обратился для трудоустройства;

3) работник, приглашенный в письменной форме на работу, обратился для трудоустройства через 28 дней, после использования своего отпуска.