Методы психодиагностики в организации

Организационный психолог в своей диагностической работе использует, как правило, традиционный набор методов сбора данных о субъекте:

6. наблюдение

7. анкетирование

8. опрос

9. тестирование

10. эксперимент

Выделяют пять основных категорий тестов:

6. интеллектуальные

7. способностей

8. психомоторные

9. личностные и интересов

10. проэктивные