- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Полномочия трудового коллектива:
Организационные;
Контрольно-надзорные;
Совещательные;
Решающие;
Паритетные (равные).
Организационные полномочия – по организации и проведению общих собраний, выбору представительных органов трудового коллектива.
Контрольно-надзорные полномочия – включающие право заслушивания нанимателя и получения от него информации.
Совещательные полномочия – когда решение при реализации этих полномочий принимается лишь с учетом мнения трудового коллектива.
Решающие полномочия – Это право принимать решения, обязательные для всех участников социально-трудовых отношений на предприятии. При этом сам наниматель может и не быть участником принятия решений и оказаться лишь перед необходимостью выполнять это решение.
Паритетные полномочия – реализуются трудовым коллективом через органы управления предприятием, созданные из числа представителей собственника и представителей трудового коллектива.
5. Профсоюз – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе и лиц, обучающихся в высших, средне-специальных, профессионально-технических учреждениях, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и вне производственной сферах для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.
Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
Понятие коллективного договора и соглашения.
2. Стороны коллективного договора и соглашения.
3.Содержание соглашения. Содержание коллективного договора.
4. Контроль за исполнением коллективных договоров и соглашений.
1. Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающим у него работниками.
Коллективный договор может заключаться в организациях любой организационно-правовой формы. Это письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, нанимателем либо группой нанимателей и, с другой стороны, одним или несколькими представителями организации трудящихся или представителями самих трудящихся надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству.
Предмет коллективного договора – условия труда и найма, взаимные обязательства сторон договора по отношениям, складывающимся в процессе производства товаров и услуг на конкретном предприятии, организации, учреждении.
Законодательство не устанавливает ограничений для заключения коллективных договоров в зависимости от численности работников, само число коллективных договоров, заключаемых с одним нанимателем.
При необходимости защитить специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку профсоюзы (орган, представляющий интересы работников) в праве самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от их имени.
Таким образом, в организации может быть заключено 2 или более коллективных договоров. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде является недействительным.
Соглашение – это нормативный акт, содержащий законодательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.