Вопросы для самопроверки

1. Какие виды трудовых отношений выделяются в трудовом праве стран Восточной Европы?

2.Как решается вопрос об отраслевой принадлежности кооперативных трудовых отношений?

3. Как выражается в трудовом праве конституционный принцип свободы труда?

4. Как изменилось трудовое законодательство в новых условиях?

5. Место коллективного договора в источниках трудового права.

6.Действие международного трудового права: непосредственное или через изменение внутреннего законодательства?

7.Как выражается в системе оснований возникновения трудовых отношений их специфика?

8.Трактовка истечения срока как основания прекращения трудового отношения.

9. В чем смысл разграничения прекращения трудового отношения на увольнение с предупреждением и без предупреждения?

10. Сроки предупреждения об увольнении с предупреждением.

11. Соглашения о неразглашении коммерческой тайны.

12. Права работников при увольнении с предупреждением.

13. Ответственность работодателя и работника при неправомерном прекращении трудового отношения.

14.Всегда ли при неправомерном прекращении трудового отношения работник восстанавливается на прежней работе?

15. Нормы рабочего времени. Два понятия рабочего времени.

16. Право на отпуск и право на использование отпуска.

17. Дифференциация основного отпуска.

18. Дополнительные отпуска. По каким основаниям и как они устанавливаются?

19. Как сочетается государственное и колдоговорное регулирование оплаты труда?

20. Как сочетается колдоговорное регулирование оплаты труда и установление размера заработной платы индивидуальным трудовым договором?

21. Какие изменения произошли в институте дисциплины труда?

22. Какое правовое значение имеет рассмотрение трудового спора на предприятии?

23. Каковы различия в организации трехстороннего соглашения в отдельных странах?

24. Как реализуется право работников на участие в управлении через выборных представителей?

25. Каковы особенности в системе коллективных договоров?

26. Система рассмотрения коллективных трудовых споров. Как быть в тех случаях, когда спор не получил разрешения, но работники не имеют права на забастовку?

27. Как может быть ограничено право на забастовку?

Спецсеминар «международно-правовое регулирование труда» Введение

Спецсеминар «Международно-правовое регулирование труда» предназначен для студентов, специализирующихся по трудовому праву и праву социального обеспечения.

Целью спецсеминара является изучение и обсуждение норм международного права, касающихся регулирования сферы труда, их реализации в системе социального партнерства и способов их правовой защиты.

В современных условиях глобализации мирового развития значительно возрастает роль международных норм и практики их применения для достижения целей экономического и социального прогресса. Эго связано, прежде всего, с тем, что среди высших ценностей мирового сообщества широко признаны права и свободы человека, его честь и достоинство в различных сферах жизнедеятельности общества, среди которых ведущая роль принадлежит сфере труда.

В науке трудового права широкое распространение получили термины «международное трудовое право» и «международно-правовое регулирование труда». В одних случаях они употребляются как тождественные понятия, в других между ними проводятся определенные различия, и каждое из них имеет несколько обозначении и используется в нескольких смыслах.

В широком смысле ими обозначается обобщение систем правовых норм, регулирующих сферу труда на общемировом, peгиональном и национальном уровне. В дан ном случае аккумулируется и сопоставляется опыт международных организации и различных стран в правовом регулировании труда. При таком подходе в научных исследованиях и преподавании значительная часть их содержания принадлежит сравнительному трудовому праву. В собственном смысле понятие «международное трудовое право» рассматривается как правовое отражение деятельности международных организаций в регулировании сферы груда. В этом случае главный акцент сосредоточен на международных правовых стандартах труда, их целях, содержании, механизме реализации и тенденциях развития. В узком смысле международное трудовое право понимается как та его часть, которая включена в правовую систему конкретного государства в силу конституционных норм, установленных норм трудового законодательства и определенных правовых процедур, а также правил, содержащихся в международном публичном и международном частном праве.

В отличие от международного трудового права термин «международно-правовое регулирование труда», во-первых, охватывает не только совокупность международных трудовых норм, но и норм различных отраслей и институтов международного права, регулирующих или оказывающих воздействие на регулирование сферы труда. Во-вторых, в нем обозначаются не только нормы, но и механизм регулирования ими соответствующих общественных отношений.

Изучение опыт а международно-правового регулирования труда является одной из основных задач науки трудового права. На основе научных исследований и в соответствии с потребностями практики обогащается международно-правовым содержанием преподавание трудового права. Международное трудовое право стало Специальной частью общего учебного курса «Трудовое право России», изучаемого студентами высших юридических учебных заведений. Начинает распространяться практика углубленного изучения норм международного права, регламентирующих сферу труда, и сравнительного трудового права.

Основные права человека в сфере труда, их международно-правовая регламентация, механизм их защиты и деятельность международных организации в сфере правового регулирования труда стали все более широко освещаться в международном публичном праве. Международные трудовые отношения выделяются в науке и преподавании международного частного права в связи с расширением сферы применения труда с иностранным участием. Определенная совокупность вопросов регулирования труда представлена в международном экономическом, торговом и финансовом праве. Растущее внимание государств, их объединений и организаций к совместному регулированию социально-трудовых отношений демонстрирует европейское право. В международно-правовом регулировании труда обозначаются и меры уголовно-правового характера. Указанные аспекты свидетельствуют о растущей разносторонности в международно-правовом регулировании труда и необходимости комплексного подхода в изучении и использовании норм международного права в национальной системе правового регулирования общественных отношений в сфере труда.

Данный спецсеминар предназначен для усвоения и обсуждения норм, выработанных международными организациями, действующими на общемировом и региональном уровнях. Прежде всего, речь идет о важнейших актах ООН в области прав человека. Наиболее значимое место отведено системному изучению актов Международной организации труда, являющейся специализированным учреждением ООН. Кроме того, обращается внимание на ряд международных правовых актов, принятых на региональном уроне - в Европе и СНГ. Одновременно в каждой теме спецсеминара предполагается освещение вопросов реализации международных норм, касающихся сферы труда в законодательстве и правоприменительной практике России, других странах СНГ и иных зарубежных странах, а также в российских транснациональных компаниях.

Предлагаемый спецсеминар ориентирует на обсуждение более 50 вопросов, включаемых в международное трудовое право или непосредственно связанных с ним и охватываемых тремя его частями — Общей, Особенной, Специальной. Он рассчитан на 9 семинарских занятий общей продолжительностью 18 академических часов для студентов дневной формы обучения и на 5 семинарских занятий общей продолжительностью 10 академических часов для студентов вечерней формы обучения. Спецсеминар завершается зачетом.

В целях изучения Общей части намечено обсудить вопросы, связанные с понятием, источниками и системой международно-правового регулирования труда. Предусматривается также проанализировать основополагающие принципы и основные права человека в сфере труда, международно-правовые стандарты занятости и социальной политики, регулирования вопросов труда и развития сотрудничества в трудовых отношениях.

При изучении и обсуждении вопросов Особенной части необходимо дать характеристику международно-правовых стандартов общих условий труда, обратить внимание на международно-правовое регулирование труда отдельных социальных групп работников и международно-правовые стандарты труда особых профессиональных категорий работников.

Касаясь вопросов Специальной части, следует показать механизм контроля за применением международно-правовых стандартов в сфере труда и их защиты.

Спецсеминар должен сконцентрировать внимание на международных параметрах и «международном измерении», прежде всего, трудового права. При освещении предложенных для обсуждения вопросов, следует показать процессы гармонизации трудового права в мировом масштабе и унифицирующего воздействия международно-правового регулирования сферы труда в условиях глобализации экономических и финансовых отношений, международной трудовой миграции. Особое внимание необходимо уделить экстерриториальному применению трудового права, связанному с деятельностью многонациональных компаний, с формированием транснациональных трудовых отношений. Такой анализ будет более полным и более соответствующим теме спецсеминара, если наряду с теоретическими положениями и нормами международного трудового права будут использованы соответствующие концепции и нормы конституционного права и международного публичного права, доктрины и нормы российского международного частного права, научный и нормативный материал Европейского права, соответствующие теоретические и нормативные положения права социального обеспечения и других отраслей права, имеющих отношение к рассматриваемым вопросам.

Введение данного спецсеминара в учебный процесс направлено на приобретение студентами знаний, необходимых для работы в законодательных органах, органах исполнительной власти и в судебных органах, в международных организациях, в транснациональных компаниях, в иностранных фирмах, находящихся на территории РФ и за рубежом, а также в области финансово-экономического, кадрового и социального менеджмента. Он также ориентирует студентов выпускного курса на активное и правильное использование международных норм при написании выпускной квалификационной работы по различным темам трудового права и права социального обеспечения, в том числе, и на выбор специальных тем, непосредственно касающихся международно-правового регулирования труда.

Программа спецсеминара «Международно-правовое регулирование труда» разработана на основе официальной тематической классификации международных трудовых норм, принятой в Международной организации труда, с учетом обобщения опыта преподавания общего курса и спецкурсов по трудовому праву в Московской государственной юридической академии, Первом Московском юридическом институте и других высших юридических учебных заведениях.