- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Метод правового регулирования трудового правоотношения.
- •5. Источники трудового права.
- •6. Понятие, субъекты и содержание трудовых правоотношений.
- •1. Понятие занятости населения.
- •2. Понятие безработицы. Подходящая и не подходящая работа.
- •3. Государственные гарантии занятости.
- •4. Регулирование занятости населения.
- •5. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •6. Особые гарантии работникам, высвобожденным из предприятий.
- •4. Порядок заключения, подписания, регистрации коллективного договора.
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Особенности срочных трудовых договоров.
- •4. Порядок оформления приёма на работу.
- •5. Контракт, как форма заключения трудового договора.
- •6. Трудовой договор с неполным рабочим временем.
- •7. Трудовой договор по совмещению и по совместительству.
- •Глава 3 тк рб.
- •Понятие и виды перевода.
- •Понятие и виды перемещений.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Понятие прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по желанию работника.
- •4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •6. Порядок оформления увольнений.
- •7. Последствия незаконного увольнения с работы.
- •8. Выходное пособие при увольнении.
- •9. Отстранение от работы.
- •Порядок ведения трудовой книжки.
- •Занесение сведений о работнике.
- •Внесение записей в трудовую книжку.
- •4. Исправление записей.
- •Понятие и правовое регулирование зарплатой.
- •Нормирование труда.
- •Глава 8 тк.
- •Тарифная система оплаты труда и её элементы.
- •4. Формы и системы оплаты труда.
- •5. Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
- •6. Выплата зарплаты.
- •7. Ограничение удержаний из зарплаты. (ст.107 – 109).
- •Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпусков, и выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.
- •2. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.
- •3. Поярдок корректировки заработной платы с преминением поправочных коэффициентов.
4. Исправление записей.
Трудовая книжка – это документ строгой отчётности и строгого заполнения. В ней нельзя зачёркивать, стирать и испровлять.
Если необходимо исправить запись на титульном листе (фамилию), то старая фамилия зачёркивается одной чертой, указывается новая фамилия и указывается номер и дата документа, на основании которого делается исправление, плюс подпись и печать нанимателя.
В разделах трудовой книжки исправления записываются так:
1. Заполняется ...... № п\п (следующая).
2. Дата.
3. Графа 3: “запись за № 9 считать недействительной” плюс правыильная запись.
4. Графа 4 заполняется.
Такое исправление заверяется подписью и печатью нанимателя.
Тема №8 Заработная плата.
Понятие и правовое регулирование зарплатой.
Нормирование труда.
Тарифная система оплаты труда и её элементы.
Формы и системы оплаты труда.
Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
Выплата зарплаты.
Ограничение удержаний из зарплаты.
Понятие и правовое регулирование зарплатой.
Зарплата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах, в натуральной и смешенной форме, которую наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, которые согласно законодательству включаются в рабочее время.
Государство гарантирует зарплату (гарантии по зарплате):
1. Государство устанавливает минимальную зарплату. Декрет Президента №3 2002 г., минимальная заработная плата должна применяться только для трудовых отношений. В этом декрете установлена базовая величина, она составляет 10 тысяч рублей, которая применяется для исчисления налогов, штрафов, санкций и т. п. Ст. 59 ТК самостоятельно.
2. Гарантируется величина размера тарифной ставки первого разряда для работников бюджетной сферы. Тарифная ставка первого разряда составляет двойную величину минимальной зарплаты.
3. Работникам гарантируется тарифная ставка по присвоенному ему разряду. Эта тарифная ставка гарантируется при условии выполнение норм труда и соблюдение трудовой дисциплины.
Существует государственный контроль за своевременной выплатой зарплаты.
В случае несвоевременной выплаты наниматель несёт ответственность, вплоть до увольнения с работы. (Если наниматель в течении 3 месяцев не выплачивает зарплату, то может стать вопрос об его увольнении.)
Виды:
Заработная плата может быть реальной – это сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты своего труда.
Номинальная зарплата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести за получаемую ими сумму зарплаты, при данном уровне цен на товары и услуги.
Средняя зарплата исчисляется как среднеарифметическая. Она может быть в целом по РБ, на предприятии по какому-то промежутку времени.
Существует 2 метода правового регулирования зарплаты:
1. Государственное нормирование – это установление высшими органами власти и управления общих условий оплаты труда:
1)минимальная зарплата;
2)тарифная ставка первого разряда;
3)месячные тарифные ставки работников бюджетной сферы.
2. Локальный метод регулирования зарплаты учитывает особенности отдельных предприятий и групп его работников. Это касается предприятий производственной сферы, где условия оплаты труда работников конкретного предприятия устанавливаются в локальных нормативных актах, которые разрабатываются нанимателем совместно с профсоюзом. Например, положение о формах и системах оплаты труда. Где нет такого нормативного акта, наниматели могут предусматривать условия оплаты труда в коллективном договоре. Положение о премировании. Положение о доплатах.