1. Документы обязательны в любом случае

   1. Паспорт

   2. Трудовая

   3. Свидетельство обязательно государственного страхования

   4. Военный билет

2. Специальные

   1. Документ об образовании

   2. Медицинская справка

   3. И другие документы предусмотренные з/д

Предшествовать заключению трудового договора могут некоторые процедуры предусмотренные з/д

1) Мед осмотр

2) Проверка сведений для допуска к гос тайне

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах

Работник расписывается на экземпляре работодателя о том што свой получил

На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу в соответствии с условиями перечисленными в трудовом договоре

На основании приказа делается запись в трудовой книжке в течении 5 рабочих дней

Работник должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу в течении 3 рабочих дней

Изменение трудового договора глава 12 ТК выделяет 3 вида изменения трудового договора:

1. Перевод – считается изменение деятельности работника

   1. Временное

      1. По соглашению сторон

      2. Обязательное для работника

         1. По мед показаниям

         2. Беременные женщины или женщины имеющие детей до 1.5 лет

      3. Обязательное для работодателя

         1. По инициативе работника

         2. По инициативе 3х лиц

   2. Постоянное

      1. В той же организации у того же работодателя

      2. В той же организации в другую местность

      3. В другую организацию к другому работодателю

2. Изменение обязательных условий трудового договора ( При изменение обязательных условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца)

3. Отстранение от работы - работодатель обязан отстранить т.е. не допускать к работе работника

   1. Появление в состоянии алкогольного опьянения

   2. Непрошедшего обязательную проверку знаний или обучения по технике безопасности

   3. Непрошедшего обязательный мед осмотр

   4. При выявлении мед противопоказаний

   5. По требованию органов и должностных лиц

Работник не допускается к работе на весь период до устранения соответствующих обстоятельств

В период отстранения от работы з/п не начисляется за исключением случаев когда виноват работодатель

1. События и действия

2. Общие (ст. 7 ТК) и специальные

3. По волеизъявлению

   1. По инициативе работника

   2. По инициативе работодателя

   3. По инициативе 3х лиц

   4. По соглашению сторон

   5. По смешанному