2. Бухгалтерское дело в реформировании бу в России

Реформирование БУ и отчетности в России было начато с реализацией гос. программы перехода РФ на принятую в международной практике систему учета и статистики в соотв. с требованиями рыночной экономики от 14 января 1992г., разработанной в соотв. с распоряжением Председателя Верховного Совета РФ. План счетов БУ был введен в действие с 1 января 1992г., и был разработан при участии группы экспертов Министерства экономики и финансов СССР и Центра ООН по транснациональным компаниям.

Практически одновременно с планом счетов было утверждено Положение о бухгалтерском учете и отчетности РФ, утвержденные приказом Минфина РФ от 20.03.1992г. №10.

На первых этапах развития российской системы учета в условия рынка в качестве ориентира использовалась система US GAAP. В работе по реформированию системы учета и отчетности были исследован опыт стран континентальной Европы и сделан выбор в отношении МСФО.

Важным шагом в области реформирования БУ и отчетности в России было принятия первого положения по БУ «Учетная политика организации». В нем определена необходимость применения в российской учетной практике таких принципов БУ как последовательность применения УП, полнота отражения ФХД, осмотрительность, приоритет содержания над формой, непротиворечивость, рациональность ведения учета.

1996г. – ФЗ-129: общее методологическое руководство БУ было возложено на Правительство РФ, а органы, которым предоставлено право регулирования БУ, стали утверждать:

• Планы счетов БУ.

• ПБУ, устанавливающие принципы, правила, способы ведения организациями учета ХО, составления и представления БО.

• Другие нормативные и методические указания по вопросам БУ.

1997г. - Концепция Бухгалтерского учета в рыночной экономике России, одобренная Методологическим советом по БУ при Минфине РФ и Президентским советом Института профессиональных бухгалтеров.

1998г. – Программа реформирования БУ в соотв. с МСФО.

2003г. – НСФО (национальная организация по стандартам финансового учета и отчетности). Цель: содействие внедрению в практику экономической деятельности России признанных и широко применяемых в мире стандартов финансового учета и отчетности, в частности МСФО.

2004г. – Концепция развития БУ и отчетности в РФ на среднесрочную перспективу, принятая на 2004-2010г.

2011г. – ФЗ-402, нормы которого определили системы регулирования БУ с участием субъектов негосударственного регулирования БУ. Функции субъектов негос. регулирования:

• Разработка проектов федеральных стандартов, проведения их публичного обсуждения, представление в федеральный орган

• Участие в экспертизе проектов стандартов БУ

• Участие в подготовке программы федеральных стандартов

20/09/12 Лекция №3 Тема 3. Формирование бухгалтерской профессии.

1. Требования к проф бухгалтеру в росс. Предпринимат. Среде.

2. Статус современного профи бухгалтера

Мероприятия по повышению профессионального уровня бухгалтера

Деятельность ор-ций, занимающейся коммерческой или выполняющей любые другие цели, нуждается в БУ ресурсов, доходов, расходов, фин. ре-тов, движ-я ДС или цел. рес-сах., кот. необх. для представления внешним пользователями и внутренних управл. нужд.

В связи с потребностью любой орг-ции в формировании учетных и отчетных данных, независимо от стадии ее развития, профессия бухгалтера важна.

В зависимости от специализации бухгалтерских кадров и их можно разделить на несколько групп, специализирующихся на определенных видах учетной деятельности и занимающихся:

• финансовым учетом

• управленческим учетом

• бюджетным учетом

• налоговым учетом

• независимой бухгалтерской деятельностью

• педагогической работой по подготовке бух. кадров.

Специализация бухгалтера в области финучета требует знаний, необх. для измерения и регистрации информации по хоз. операциям орг-ции за отчетный период, способов и методов ее обобщения, формир-я бухг. отчетности.

Специалист по УУ занят вопросами создания информац. совокупности, используемой для оценки выполнения планов, смет, бюджетов, обеспечив. информац. потребности рук-ва орг-ции и ее подразделений, а также менеджмента.

Бюджетный учет в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, необходимо вести с целью учета хоз. операций по получению и расходованию ресурсов, а также доходов и расходов и других объектов учета в рез-те ведения предпринимат. деятельности.

Налоговый учет - законодат-ва по формир-ю налоговой базы для уплаты федеральных налогов, налогов субъектов РФ и местных налогов, составлению деклараций.

Независимость БД – спецы по ведению БУ и НУ, их восстановлению, составлению БО, сдаче в налоговые органы.

Педагогическая деятельность – подготовка и переподготовка бухгалтеров.

В современной экономике можно выделить особенности

• повышение квалификации – изменяется среда рынка

• умение проводить оценку последствий ФХЖ

• умение адаптироваться к быстро изменяющимися экономическим условиям хозяйствования

• знания международного опыта учетной работы

Постоянное повышение квалификации обусловливается высокими темпами изменения в нормативных правовых документах, регламентирующих правила организации, методологического и методического обеспечения бухгалтерского учета. Учет таких изменений в практической работе требует постоянного накопления теоретических знаний и скорейшего их внедрения в организации.

Умение проводить юридическую оценку возможных последствий фактов хозяйственной жизни требует повышение уровня знаний законодательства и приобретения навыков правовой оценки заключенных договоров, практического применения норм гражданского и трудового права и др. Уровень юридической грамотности профессионального бухгалтера влияет не только на качество учета расчетных операций и соблюдение расчетной дисциплины. Он необходим для построения системы аналитического учета, позволяющего организовать контроль не наступления неблагоприятных для организации юридических и финансовых последствий.

Умение проводить оценку налоговых последствий фактов хозяйственной жизни ведет к применению способов и методов бухгалтерского учета, наиболее когерентных методам и способам оценки и учета объектов бухгалтерского и налогового учета, позволяющих минимизировать налоговые платежи и снизить затраты ведения налогового учета.

Умение адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям обусловливается процессами глобализации, охватившими многие стороны хозяйственной жизни России, проявляющимися в создании экономики знаний, росте мобильности капитала, интеллектуальной составляющей бизнеса. Новые экономические условия ведут к актуализации знания международных систем бухгалтерского учета, позволяющих задействовать дополнительные ресурсы для инвестирования развития бизнеса, его модернизации и расширения.

Знания международных систем учета и отчетности, особенностей его методик, порядка составления бухгалтерской (финансовой) отчетности, умение ее анализировать представляет важное условие выработки обоснованных управленческих решений. Сотрудничество с зарубежными партнерами зачастую сопровождается необходимостью трансформировать отчетность российской организации. В связи с этим бухгалтеру необходимы знания основ такой трансформации, позволяющей сопоставить показатели хозяйственной деятельности сотрудничающих организаций.

Уровень квалификации бухгалтерских кадров определен также возможностью использовать свое профессиональное суждение в разработке положений учетной политики организации. Способы и методы ведения бухгалтерского учета, формирования бухгалтерской (финансовой) отчетности должны быть оценены исходя из сложившихся внешних и внутренних факторов, воздействующих на деятельность организации и перспективы ее развития.

Необходимость разработки рекомендаций по организации и ведению финансово-бухгалтерской работы, способных, по мнению бухгалтера, улучшить показатели деятельности и учитывающих ее слабые и сильные стороны, должно быть учтено при повышении квалификации бухгалтеров и составить одно из направлений его улучшения.

Важной составляющей эффективной работы бухгалтерских кадров является их материальная заинтересованность, обусловленная уровнем заработной платы. В настоящее время труд специалистов оценивается в зависимости от квалификации.

Наиболее высоко оплачивается труд специалистов, обладающих опытом работы более трех лет в крупных организациях, при наличии высшего профессионального образования, знания наиболее востребованных компьютерных программ. Ценится стремление специалиста к постоянному повышению квалификации и наличие соответствующего подтверждения.

Другие специалисты могут надеяться на более низкую заработную плату в зависимости от опыта работы, наличия профессионального образования (среднего специального, незаконченного высшего, профильного высшего), уровнем владения компьютерными программами.