- •Введение
- •1.2. Методика написания курсовой работы
- •1.3. Критерии оценки курсовых работ
- •1.4. Защита курсовых работ
- •2. Содержание основных разделов курсовой работы
- •2.1. Структура курсовой работы
- •2.2. Оформление курсовой работы и предоставление ее на кафедру
- •2.3. Тематика курсовых работ
- •Список рекомендуемой литературы
- •Глава 3. ……………………………………………………
2.3. Тематика курсовых работ
Тематика курсовых работ определяется программой дисциплины «Экономика и социология труда»:
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда.
Трудовой потенциал на предприятии: формирование и использование.
Оптимизация численности и структуры персонала на предприятии.
Анализ динамики и уровня производительности труда.
Организация и нормирование труда работников.
Совершенствование нормирования труда на предприятии.
Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда в современной России.
Особенности рынка труда в Санкт-Петербурге (Ленинградской области).
Дискриминация на рынке труда.
Занятость как основополагающая характеристика рынка труда и объект социальной политики.
Занятость работников в условиях рыночных отношений, пути ее обеспечения и смягчения последствий безработицы.
Безработица: виды, факторы, тенденции в современной России.
Территориально-отраслевые тенденции движения рабочей силы в современной России.
Социально-профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы.
Экономические основы формирования систем мотивации труда.
Материальное и моральное стимулирование работников предприятия.
Организация оплаты труда на предприятии.
Оплата труда в структуре рынка рабочей силы и факторов экономического роста.
Региональная, отраслевая дифференциация оплаты труда в экономике России.
Особенности гендерных различий оплаты труда в российской экономике.
Неравенства в оплате труда социальных слоев.
Доходы, уровень и качество жизни населения в современной России (в Санкт-Петербурге).
Инвестиции в образование и профессионально-квалификационное развитие рабочей силы.
Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений.
Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений.
Система социальной защиты на рынке труда.
Регулирование трудовых отношений в рамках предприятия.
Проблемы трудовых отношений в современных российских организациях.
Ценностные ориентации работников и их влияние на трудовую и социальную активность.
Антикризисное управление трудом и реструктуризация системы занятости на предприятии.
Бригадные формы организации труда и их эффективность.
Сущность, тенденции развития и особенности организации труда вусловиях рыночных отношений.
Социологический анализ трудовых конфликтов в производственном коллективе и их регулирование.
Адаптация работников в коллективе и пути совершенствования этого процесса.
Условия жизни работников и их влияние на трудовую деятельность.
Социальные аспекты и последствия внедрения достижений научно – технического прогресса на предприятии.
Влияние форм собственности на оплату труда.
Условия и охрана труда на производстве (затраты и результаты, выгоды и потери).
Трудовая дисциплина и ее влияние на экономические показатели предприятия.
Социально-экономические проблемы текучести кадров на предприятии.
Экономическая эффективность подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии (в отрасли).
Проблемы использования режима неполного и гибкого рабочего времени.
Совершенствование организации заработной платы на предприятии.
Формирование и использование фонда заработной платы на предприятии.
Снижение потерь рабочего времени от заболеваемости и травматизма.
Резервы роста производительности труда на предприятии (в цехе) в связи с сокращением трудоемкости продукции.
Предлагаемая тематика не исключает возможности выполнения курсовой работы по проблемам, предложенным студентом. При этом тема должна быть согласована с руководителем курсовой работы. При выборе темы необходимо учитывать, в какой мере разрабатываемые вопросы
актуальны для хозяйствующих субъектов,
обеспечены исходными данными, литературными источниками,
соответствуют индивидуальным способностям и интересам студента.