Тема 9 учет расчетов по оплате труда
Справочные данные по открытому акционерному обществу «МПЕ»
В ОАО «МПЕ» согласно коллективному договору и Трудовому кодексу РФ применяются следующие системы оплаты труда:
- для руководителей, специалистов и служащих организации — почасовая (месячный оклад); - для начальников участков — повременно-премиальная;
- для рабочих — сдельно-премиальная.
Выплачивается ежемесячная премия в размере 25% от заработной платы работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. В случае отсутствия брака при изготовлении продукции рабочим (при сдельно-премиальной оплате труда) ежемесячно выплачивается премия в размере 10% от заработка. Ежемесячная премия за экономию материалов установлена в размере 30% от стоимости сэкономленных материалов. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к начисленной заработной плате работников (без учета премий и надбавок) производится в зависимости от общего стажа работы. Сумма надбавки рассчитывается в процентах, приведенных в табл. 9.1.
Таблица 9.1. Размеры надбавок к заработку работников по стажу работы
Стаж работы
|
Размер надбавки, % к месячному заработку
|
от 3 до 8 лет |
10 |
свыше 8 до 13 лет |
15 |
свыше 13 до 18 лет |
20 |
свыше 18 до 23 лет |
25 |
свыше 23 лет |
30 |
Очередной отпуск предоставляется в календарных днях. Учебный отпуск рассчитывается также в календарных днях.
Согласно коллективному договору при предоставлении очередного отпуска выплачивается материальная помощь в сумме начисленной заработной платы за отпуск; совместителям материальная помощь не выплачивается; работникам выплачивается материальная помощь при чрезвычайных ситуациях в размере 10 МРОТ (при решении задачи МРОТ принимается равным 200 руб.); руководящим работникам (в том числе начальнику цеха и начальнику участка) ежегодно предоставляется дополнительный отпуск — 3 календарных дня.
Согласно учетной политике ОАО «МПЕ» формируется резерв на оплату отпусков в сумме 10% от начисленного фонда оплаты труда.
При расчете единого социального налога и налога на доходы физических лиц используются ставки, установленные Налоговым кодексом РФ.
Размер страхового тарифа по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 2,5%.
По итогам 200_ г. работнику ОАО «МПЕ» Антонову А. А. начислены дивиденды в сумме 2000 руб., всего же начислено дивидендов своим акционерам в сумме 30 000 руб.
Рабочий План счетов по заработной плате
Наименование счета |
Номер счета |
Номер и наименование субсчета |
Основное производство |
20 |
1. Механический цех
|
Общепроизводственные расходы |
25 |
1. Общепроизводственные расходы цехов основного производства |
Расчеты по налогам и сборам |
68 |
1. Налог на доходы физических лиц |
Расчеты по социальному страхованию и обеспечению |
69 |
1. Расчеты по социальному страхованию 2. Расчеты по пенсионному обеспечению 3. Расчеты по обязательному медицинскому страхованию 4. Расчет с Фондом страхования от несчастных случаев |
Расчеты с персоналом по оплате труда |
70 |
|
Расчеты с разными дебиторами и кредиторами |
76 |
3. Расчеты по обязательным удержаниям из заработной платы |
Прочие доходы и расходы |
91 |
2. Расходы |
Резервы предстоящих расходов |
96 |
1. Резерв на оплату отпусков |
Прибыли и убытки |
99 |
|
Таблица 9.2. Сальдо на бухгалтерских счетах по состоянию на 1 января 200_ г.
№ п/п |
Наименование счета |
№ счета |
Дебет, сумма, руб. |
Кредит, сумма, руб. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Расчеты с персоналом по оплате труда |
70 |
|
450 000 |
2 |
Расчеты по социальному страхованию и обеспечению: - по социальному страхованию - по пенсионному обеспечению - по обязательному медицинскому страхованию - с Фондом страхования от несчастных случаев |
69
69.1 69.269.3
69.4
|
|
209 931
22 040 154 280 19 836
13 775 |
3 |
РеРезервы предстоящих расходов: резерв на оплату отпусков |
96 96.1 |
|
|
Календарь рабочего времени на 200_ год (IV квартал)
Октябрь Ноябрь Декабрь