- •Общественные блага: классификация, спрос и обеспечение.
- •Поведение потребителя и его выбор: проблемы взаимовлияния.
- •Суверенитет потребителя: чем он достигается и как реализуется в рыночной экономике.
- •Кривые безразличия и бюджетные линии как инструмент оценки поведения потребителя.
- •Общие свойства кривых безразличия и их характеристика.
- •Понятие о предельной норме замещения одного товара другим с позиций предпочтения потребителя: сущность и графическая интерпретация.
- •Обоснование построения бюджетной линии и ее экономическая сущность.
- •Кардиналистский подход к оценке поведения потребителя: сущность, инструментарий и графическая интерпретация.
- •Ординалистский подход к оценке поведения потребителя: сущность, инструментарий и графическая интерпретация .
- •Спрос и предложение. Функциональная зависимость от факторов влияния. Закон спроса. Закон предложения.
- •Понятие о рыночном равновесии. Рыночное равновесие и конкурентные цены.
- •Рыночное равновесие по фактору времени: формы равновесия и их характеристика.
- •Сдвиг кривых спроса и предложения: факторы влияния и их особенности в рыночной и централизованно-плановой экономике.
- •Государственное вмешательство в рыночное равновесие: модели и их характеристика; особенности государственного вмешательства в переходной экономике.
- •Реализация интересов потребителей через спрос и предложение в рыночной экономике.
- •Эластичность спроса и предложения по цене: экономическая сущность и способы расчета.
- •18. Дуговая эластичность и эластичность центральной точки: экономическое содержание и расчет.
- •Факторы, влияющие на ценовую эластичность спроса и предложения. Понятие эластичности по доходу и перекрестной эластичности.
- •Некачественные блага и парадокс Гиффана.
- •Сущность и принципы предпринимательства. Основные типы предпринимательской деятельности и их характеристика.
- •Классификация предпринимателей
- •Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности
- •Государственное предпринимательство в рыночной экономике. Основные формы государственного предпринимательства и их характеристика.
- •Фирмы и рынки: концепции трактовки фирмы и их содержание.
- •Типология фирм в зависимости от их рыночного поведения.
- •Рыночная структура: экономическая сущность, типы и их характеристика.
- •Типы конкуренции по механизму функционирования рынка и их содержание.
- •Экономическая сущность издержек. Основные концептуальные подходы к издержкам.
- •Издержки: структура, графический анализ, издержки в долгосрочном и краткосрочном периоде.
- •Виды издержек и способы их определения. Экономическая сущность конкретных видов издержек.
- •Издержки в краткосрочном и долгосрочном периодах: экономическая сущность и значение для выработки стратегии предприятия.
- •Транзакционные издержки: экономическая сущность и их учет в стратегии предприятия.
- •Понятие выручки и прибыли: экономическое содержание, виды прибыли, нормальная прибыль.
- •Правила максимизации прибыли фирмы, принципы максимизации прибыли.
- •Факторы производства и их характеристика; понятие предельной доходности факторов производства.
- •Производство и спрос на ресурсы; предельный продукт фактора производства.
- •Закон убывающей отдачи. Основное правило использования ресурса. Взаимозаменяемость факторов производства.
- •Понятие изокванты. Оптимальный выбор сочетания ресурсов.
- •Оптимальное сочетание ресурсов по правилам минимизации издержек и максимизации прибыли.
- •Производственная функция фирмы: экономическая сущность и функциональная зависимость от вводных факторов.
- •Значимость факторов производственной функции и проблема их выбора.
- •Построение матрицы производственной функции с использованием нескольких факторов производства.
- •Производство готовой продукции и правила использования ресурсов: сущность и графическая интерпретация.
- •44 Предельная норма технологического замещения факторов производства (мrts): сущность, значение и ее графическая интерпретация.
- •Цена как экономическая категория, функции цены, принципы ценообразования и их особенности в рыночной и централизованно-плановой экономике, ценообразующие факторы и их характеристика.
- •Ценовая дискриминация: экономическая сущность, виды, ценовая дискриминация первой степени и ее графическая интерпретация.
- •Ценовая дискриминация второй степени: экономическое содержание, графическая интерпретация.
- •Ценовая дискриминация третьей степени: экономическая сущность и графическая интерпретация, пространственная дискриминация.
- •Модель ценообразования в условиях совершенной конкуренции.
- •49. Ценообразование в условиях совершенной конкуренции.
- •Модели ценообразования в условиях чистой монополии и монополистической конкуренции.
- •Общественные убытки от монопольной власти и государственное регулирование цен.
- •Олигополия: сущность, основные черты ценообразования, разновидности и основные модели ценовой политики.
- •Модель а. Курно олигополистического ценообразования фирмы: сущность и графическая интерпретация.
- •54.0Лигополистические модели ценообразования э.Чемберлина и п. Суизи: содержание и графическая интерпретация.
- •Заработная плата как экономическая категория: концептуальные подходы к категории «заработная плата»; основные формы заработной платы и их характеристика.
- •Доход: сущность и формы; доход от использования ресурсов; доход на капитал.;. Характеристика форм доходов.
- •Сущность ссудного процента — дохода на денежный капитал
- •Взаимодействие компонентов рыночного механизма и связей в системе «спрос-цена-предложение» и его функциональные связи.
- •Капитальные ресурсы и их особенности в производственном процессе.
- •Износ капитальных ресурсов и особенности возмещения этих затрат.
- •Моральный износ: формы и их содержание, факторы морального износа.
- •Реализация эффекта масштаба на уровне фирмы, вертикально и горизонтально интерпретированной.
- •Рента и рентные отношения: экономическое содержание, концептуальные подходы, графическая интерпретация.
- •Рынок капитала и капитальных факторов: экономическое содержание, структура; доход на капитал и дисконтирование.
- •Основной и оборотный капитал, спрос на реальный капитал.
Модель а. Курно олигополистического ценообразования фирмы: сущность и графическая интерпретация.
Модель ценообразования А. Курно:
По теории А.Курно, равновесие в отрасли, состоящей из одной фирмы, достигается при монопольной цене, а в условиях олигополии — колеблется между монопольной и конкурентной ценами.
Олигополист в данной модели не будет изменять цену или объем производства вследствие незначительных изменений в издержках. Следует, однако, отметить, что данная теория не отвечает на вопрос о том, как устанавливается первоначальный уровень цен.
При ценообразовании по принципу "издержки плюс надбавки" олигополисты оценивают свои издержки на единицу продукции при некотором плановом уровне производства и добавляют "накидку" в размере определенного процента. Этот метод имеет определенные преимущества для фирм, производящих много продуктов.
54.0Лигополистические модели ценообразования э.Чемберлина и п. Суизи: содержание и графическая интерпретация.
Заработная плата как экономическая категория: концептуальные подходы к категории «заработная плата»; основные формы заработной платы и их характеристика.
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой. Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства (орудия и предметы труда, финансовые ресурсы) и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом (т.е. необходимый обществу) продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату.
В экономической теории можно выделить различные подходы к выявлению сущности вознаграждение за труд наемных работников и факторов, его определяющих на уровне торговли. Рассмотрим кратко эволюцию взглядов.
А. Смит и Д. Риккардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяет издержки производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий.
Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Бентам создали теорию “фонда заработной платы”, который капиталисты “авансируют” из своего капитала.
Марксистская теория заработной платы разграничила понятие “труд” и “рабочая сила” доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара “рабочая сила”. Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно нормативными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности производительности и сложности труда.
Социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского считает заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е. Беем - Баверк обращая внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что, в конечном итоге, неизбежно приведет к падению зарплаты до рыночного уровня.
Необходимость прямого вмешательства в регулировании величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избежания социальных потрясений, он предложил вместо понижения зарплаты, путем пересмотра коллективных соглашений, использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы. Его идеи получили развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернида, Д. Робинсона и др., предлагающих разные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределительных процессах.
В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника. Причем сам труд понимается широко, как деятельность любого получателя прибыли. При таком подходе доля зарплаты в национальном доходе страны достигает значительной величины.
Общий (или средний) уровень заработной платы дифференцирует по странам, регионам, видам деятельности. Он включает в себя широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы, формирующихся под воздействием различных факторов конкуренции на рынке труда, степени влияния профсоюзов, государственной политики занятости, издержек предпринимателя на наем работника, особенностей применяемых систем оплаты труда и др.
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение— обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. По данному поводу В.И.Ленин писал: «...думать, что нужно распределять только справедливо, нельзя, а нужно думать, что это распределение есть метод, орудие, средство для повышения производства». Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от организационно-правовой формы хозяйствования, все современные сельхозпредприятия должны использовать этот принцип в своей практической деятельности. Даже на убыточных сельхозпредприятиях (возможно за исключением тех из них, где минимальный фонд заработной платы формируется не только за счет валового дохода) необходимо использовать такие формы и системы начисления заработной платы, которые в тех или иных масштабах.
В рамках внутрихозяйственной сферы производственной деятельности предприятий осуществление этих задач существенно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйственного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья: многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы; налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей; систему минимальных государственных гарантии в области оплаты труда; информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики и т. д.
Заработная плата, получаемая работниками за единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и уровне цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд является результатом высокого уровня производительности данного специфического ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.
При выборе формы оплаты труда учитывают особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов.
Повременная заработная плата
Повременная форма оплаты труда в торговле применяется для оплаты руководителей, специалистов и служащих, основанная на использовании сетки тарифных ставок и должностных окладов. Повременную форму оплаты лучше применять, когда рабочий не может прямо повлиять на выработку (автоматические линии, гибкие автоматические производства, аппаратурные процессы) и установлены высокие требования к качеству продукции.
На базе повременной формы оплаты труда разработаны системы повременной заработной платы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.
При простой повременной системе заработок рабочего определяется из произведения тарифной ставки и отработанного времени. В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду.
При повременно-премиальной системе заработная плата состоит из тарифной заработной платы, соответствующей заработной плате, определенной по простой повременной системе и сумме премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.
Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы.
Сдельная заработная плата
Сдельную форму оплаты труда рациональнее применять, если выработка зависит от усилий самого работника на ручных и механизированных операциях или необходимо заинтересовать работника в увеличении количества выпускаемой продукции.
В торговле сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок начисляют по расценкам в зависимости от объема выполненных работ индивидуально каждым рабочим. Такую форму применяют при оплате труда работников мелкорозничной торговой сети, пунктов по приему стеклянной посуды от населения и др. При индивидуальной сдельной оплате труда заработок подсчитывается умножением расценки за единицу выполненной работы на объем фактически выполненной работы.
Сдельная расценка – это размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение единицы определенной операции в торговле пи сдельной системе оплаты.
Сдельные расценки устанавливаются на определенные работы, операции исходя из тарифных ставок, окладов, соответствующих разрядов работ и норм выработки или норм времени на данные работы.
Следовательно, сдельные расценки следует исчислять исходя из тарифных ставок, соответствующих разряду выполняемой работы, а не из разряда работников, выполняющего эту работу. Поэтому величина сдельной расценки не зависит от разряда, присвоенного работнику, и от времени выполнения работы (например, дневное, ночное или сверхурочное время).
На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная и коллективная сдельная система заработной платы.
Прямая сдельная система позволяет установить наглядную зависимость заработка работника от его выработки. Такая зависимость отражена в формуле
Зсд = Рсд х В,
где Зсд — сдельная заработная плата;
Рсд — сдельная расценка за единицу продукции;
В — количество произведенной продукции (объем работ).
Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования (рост продаж и производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции).
При сдельно – прогрессивной системе Зс-пр оплаты труда применяется следующая зависимость:
Зс-пр = Р х Впл + Рпр х Всп,
где Зс-пр — сдельно-прогрессивная система оплаты труда;
Р — штучная сдельная расценка;
Впл — объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана;
Рпр — прогрессивно нарастающая расценка;
Всп — объем работы, выполненный сверх плана.
Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Система устанавливается временно, на срок не более 3-6 месяцев.
Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Для расчета заработка рабочих с оплатой по косвенной системе можно применить методы косвенной сдельной расценки и коэффициента выполнения норм.
Заработная плата на базе косвенной сдельной расценки представляет собой произведение количества выработанной продукции (объема работ), обслуживаемых рабочих и косвенной сдельной расценки за единицу продукции.
Аккордная сдельная система оплаты труда применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ или сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Периодически до окончания работы рабочим выплачивается аванс. Окончательный расчет совершается после сдачи объекта (выполнения установленного объема работ). Премия обычно выплачивается за качественное выполнение работы и сдачу объекта не позже срока, указанного в договоре.
Коллективная (бригадная) система оплаты и организации труда предусматривает специфическую форму организации производства, планирования, нормирования и оплаты труда. Для материальной заинтересованности и получения наилучших производственных показателей работы начисление заработной платы производят, например, на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных учетных единиц продукции, закрепленной за бригадой.
Следует отметить, что если выбирать между повременной и сдельной системами индивидуальной оплаты труда, то следует признать объективной и обоснованной общую тенденцию движения к повременной форме как более простой и удобной.
Гибкая заработная плата
Согласно Трудовому законодательству Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора1.
При приеме на работу наниматель с работником заключает трудовой договор. В одном из пунктов договора оговаривается условие оплаты труда, одна из форм может быть гибкая заработная плата. Гибкая заработная плата заключается в том, что при начислении заработной платы форма оплаты труда может быть как сдельной, так и повременной, на усмотрение нанимателя торгового предприятия.