22. Культура как социальное явление. Функции культуры.

культура это все что сделано человеком. это понимание получило 2 толкования

(вольтер) - это исходное состояние бытия далеко от совершенства. культура это средство достижения совершенства, культура очеловечивает человека.

(руссо) - человек совершенен от природы, а общество и культура как искусственное образование, портит человека, вносит ложь в отношения.

(социология) культура - как система убеждений, норм, ценностей, обычай, традиций и живой человеческой деятельности по их созданию, распространению и хранению.

Структура понятия культуры: убеждения - это знания о мире и отношения к нему, осмысление мира.

обычаи - коллективные привычки.

устойчивые традиции - наследие, которое передается из поколения в поколение.

этикет - внешние формы поведения, которые тесно связаны с нормами и ценностями.

Функции культуры: 1) ценностоно - ориентеровачноя

2) нормативно регулирующие

3) функция социализации

4) воспитательная

5) коммуникативная

6) информационная

7) познавательная

23. Типы и формы культуры.

Формы культур: 1) высокая, или элитарная культура - изящное искусство,

классическая музыка и литература, создаваемая и потребляемая элитой;

2) народная культура - сказки, песни, фольклор, мифы, традиции,

обычаи;

3) массовая культура - культура, сложившаяся с развитием средств

массовой информации, создаваемая для массы и потребляемая массой.

Типы культур: по субъекту культуры – 1. общечеловеческая.

2. доминирующая культура - совокупность культурных образцов принятая всем обществом.

3. контркультура - противостоящая доминирующей

4. субкультура - совокупность культурных образцов опр. соц гр. кот отличаются но не противостоят доминирующей культуре.

по сфере деятельности: 1. материальная культура - связана с производством мат благ.

2. духовная к. - связана с производством духовных ценностей.

по источнику происхождения: 1. Авторская культура.

2. народная.

24. Массовая культура, ее функции.

В выделении понятия массы есть 2 подхода: количественный и качественный (толпа – множество людей без особых достоинств).

Ортега – и – Гассий: масса «это всякий и каждый кто в не добре и не в зле не мерит себя особой мерой и не только не удручен своею личностью, но и доволен е».

Массовая культура, как правило, обладает меньшей художественной ценностью, чем элитарная или народная культура.

признаки массовой культуры: общедоступность, примитивность (простота).

функции: 1)психологическая;

2) коммерческая;

3) манипуляционная.

Пути повышения уровня массы культуры – воспитание в семье.

!!!25. Социальный конфликт. Место конфликта в обществе с точки зрения различных соц. теорий.

Социальный конфликт - в широком смысле - конфликт как объективное проявление социальных связей людей; специфический способ взаимодействия личностей и социальных групп при расхождении во мнениях и взглядах, столкновении интересов, противоборстве преследующих свои цели сторон.

26. Структура конфликтного взаимодействия. Динамика конфликта.

Конфликт - это спор, столкновение двух человек или соц. групп.

В качестве основных элементов конф34ликта выделяют: субъекты (участники), предмет (вопрос или благо, из-за которых разгорается конфликт), причина и повод конфликта.

Динамика конфликта. Развитие.

I этап. Возникновение конфликтной ситуации – это такая ситуация, когда стремление одного участника к достижению поставленной им цели объективно препятствует достижению другими участником поставленной им цели.

II стадия развития конфликта

III стадия – разрешение конфликта Разрешение конфликта может за счет: 1) компромисс. 2) переговоры, 3) посредничество.

Динамика конфликта допускает переход конфликта из одной формы в другую (например: межличностный становится групповым, внешний конфликт становится внутри групповым).

т.к. человек один, а ролей много возникает межролевой конфликт - это конфликт между ролями, когда одна роль играется лучше в ущерб другим и человек испытывает при этом психический дискомфорт.

внутреролевой конфликт порожден разным отношением к одной и той же роли: разные периоды жизни, у разных людей по поводу одной роли.