- •1. Общие требования к контрольной работе
- •1.1. Тематика контрольной работы
- •Тема 1. Формирование целей системы управления персоналом
- •Тема 2. Разработка организационной структуры службы управления персоналом
- •Тема 3. Совершенствование делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 4. Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 5. Совершенствование нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 6. Формирование кадровой политики организации
- •Тема 7. Разработка стратегии управления персоналом
- •Тема 8. Совершенствование кадрового планирования на предприятии
- •Тема 9. Разработка оперативного плана работы с персоналом
- •Тема 10. Совершенствование процесса определения потребности в персонале
- •Тема 11. Совершенствование путей покрытия потребности в персонале предприятия
- •Тема 12. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала
- •Тема 13. Совершенствование (разработка) системы управления адаптацией персонала
- •Тема 14. Организация системы оценки персонала для периодической аттестации
- •Тема 15. Совершенствование системы мотивации персонала
- •Тема 16. Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников
- •Тема 17. Использование результатов проведения деловой оценки персонала
- •Тема 18. Разработка системы обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации)
- •Тема 19. Совершенствование (разработка) взаимоотношений предприятия с учебными заведениями и центрами подготовки кадров
- •Тема 20. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на замещение вакантной должности
- •Тема 21. Совершенствование (разработка) системы планирования трудовой карьеры работника.
- •Тема 22. Совершенствование (разработка) системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
- •Тема 23. Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала
- •Тема 24. Совершенствование (формирование) системы стратегического управления персоналом
- •Тема 25. Совершенствование организационной культуры
- •Тема 26. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места
- •Тема 27. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала предприятия
- •Тема 28. Совершенствование планирования затрат на персонал предприятия
- •Тема 29. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности развития системы и процессов управления персоналом
- •1.2. Структура контрольной работы
- •Теоретическая часть
- •Аналитическая часть
- •Проектная часть
- •2. Организация выполнения контрольной работы
- •3. Оформление контрольной работы
- •Характеристика и динамика показателей движения персонала... (указать название предприятия) и их динамика за (указать период)
- •Динамика средней заработной платы персонала… (указать название предприятия) и их динамики за (указать период)
Характеристика и динамика показателей движения персонала... (указать название предприятия) и их динамика за (указать период)
Коэффициенты |
201_г. |
201_г. |
201_г. |
Отклонение (+,-) |
|
201_г. |
201_г. |
||||
1. Коэффициент обновления персонала (количество принятых на работу за определенный период / среднесписочная численность) |
|
|
|
|
|
2. Коэффициент текучести персонала (коэффициент выбытия) (количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию / среднесписочная численность) |
|
|
|
|
|
3. Коэффициент оборота кадров (количество принятых + количество уволенных / среднесписочная численность) |
|
|
|
|
|
4. Коэффициент абстентеизма (количество дней (часов) самовольной неявки на работу / общее число дней (часов)) |
|
|
|
|
|
5. Коэффициент внутренней мобильности (внутрифирменного оборота) (количество работников, участвовавших во внутрифирменном движении / среднесписочная численность) |
|
|
|
|
|
6. Коэффициент постоянства (количество работников, состоявших в списочном составе весь год / среднесписочная численность) |
|
|
|
|
|
7. Частные коэффициенты текучести по подразделениям (количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию в подразделении / среднесписочная численность подразделения) |
|
|
|
|
|
8. Коэффициенты интенсивности текучести (частный коэффициент текучести / коэффициент текучести по предприятию) |
|
|
|
|
|
Примечание:
В среднесписочную численность включаются:
-работники, состоящие в штате организации;
-временные работники;
-сезонные работники.
В среднесписочную численность не включаются:
-внешние совместители;
-лица, работающие по гражданско-правовым договорам (выполняющие разовые задания).
Таблица 13
Динамика средней заработной платы персонала… (указать название предприятия) и их динамики за (указать период)
Показатели |
201_г. |
201_г. |
201_г. |
Отклонения (+,-) |
|
201_г. |
201_г. |
||||
Средняя заработная плата: - управленческого персонала; - специалистов; - производственного персонала. |
|
|
|
|
|
Таблица 14
Структура и состав фонда заработной платы… (указать название предприятия) за (указать период)
Показатели |
201_ г |
201_ г |
201_ г |
+/- в % |
||||
Тыс. грн |
Уд. вес, % |
Тыс. грн |
Уд. вес, % |
Тыс. грн. |
Уд. вес, % |
201_ г. |
201_ г. |
|
1. Фонд заработной платы, всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
В том числе: 1.1 Фонд основной заработной платы |
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2 Фонд дополнительной заработной платы |
|
|
|
|
|
|
|
|
Из них: |
|
|
|
|
|
|
|
|
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и командировочным расценкам в расценках, предусмотренных действующим законодательством |
|
|
|
|
|
|
|
|
- премии за производственные результаты |
|
|
|
|
|
|
|
|
1.3. Другие поощрительные и компенсационные выплаты |
|
|
|
|
|
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Пример оформления списка используемой литературы:
1. Багрова И.В. Товары рынка труда / И.В. Багрова // Вісник економічної науки України. – 2005. – № 2(8). – С. 9-18.
2. Жариков Е.С. Риски в кадровой работе: [Книга для руководителя и менеджера по персоналу] / Е.С. Жариков, А.А. Парамонов. – М.:МЦФЭР, 2005 – 288 с.
3. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: [Учебное пособие в 2-х ч.] – Ч.1. / Г.Г. Зайцев– СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997. – 144 с.
4. Семикіна М.В. Соціально – економічна мотивація праці: методологія оцінки ефективності та принципи регулювання / М.В. Семикіна. – Кіровоград: ПВЦ "Мавік", 2008 – 124 с.
5. Цветкова И.И. Управление персоналом [Учебное пособие для студентов экономических специальностей] / И.И. Цветкова – Симферополь: "ДОЛЯ", 2007 – 367 с.
6. Цветкова І.І. Фактори конкурентоспроможності персоналу підприємства / І.І. Цветкова // Економіка. Менеджмент. Підприємництво. Зб. наук. праць Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля. Вип. 16. – Луганськ: СНУ ім. В. Даля, 2006. – С. 88-99.
7. Персонал, як джерело конкурентоспроможності підприємства: [Електронний ресурс] / І.І. Цветкова // Економіка та управління. – 2006. – № 5. – Режим доступу до журналу: http // www.nbuv.gov.ua/articles/2009/03klinko.htm.