Тема 7. Поступление на государственную (муниципальную) службу. Служебный контракт. Семинарское занятие -2 часа

Цель семинара: изучить процедурные вопросы, связанные с поступлением на государственную и муниципальную службу. Проанализировать содержание и правовые последствия заключения и расторжения служебного контракта 9трудового договора).

^{Вопросы:}

1. Порядок поступления на государственную и муниципальную службу.

2.Понятие и стороны служебного контракта.

3. Содержание и форма служебного контракта.

4. Основания и последствия прекращения служебного контракта.

Тема реферата: Контракт (договор): сущность и основные принципы.

Задача: Мэр города своим распоряжением образовал в структуре мэрии отдел по связям с общественными формированиями и назначил его руководителя. На сессии городского Совета это распоряжение отменено как незаконное. Тогда мэр обратился с иском в суд с требованием признать не соответствующим закону указанное решение городского совета. Решите данное дело.

Литература

1. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 № 58-ФЗ // СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2063.

2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

3. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 10. Ст 1152.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1. (Ч. 1).

5. Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 1 февраля 2005 г. № 112 // СЗ РФ. 2005. № 6. Ст. 439.

6. Указ Президента Российской Федерации «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 16 февраля 2005 г. № 159 // СЗ РФ. 2005. № 8. Ст. 629

7. Приказ Минюста РФ от 27.12.2006 N 385 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.2007. N 7.

8. Приказ Росфинмониторинга от 09.10.2006 N 156 "Об утверждении регламента конкурсной комиссии центрального аппарата федеральной службы по финансовому мониторингу по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2006. № 46.

9. Приказ ГУ Росрегистрации по МО от 27.09.2006 № 177-Пр "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Главного управления федеральной регистрационной службы по Московской области" (вместе с "положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Главном управлении Федеральной регистрационной службы по Московской области") // Документ опубликован не был

10. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. - М., 2007.

Тема 8. Аттестация, повышение квалификации государственных и муниципальных служащих

Цель семинара: ознакомить студентов с основными кадровыми технологиями, применяемыми на государственной и муниципальной службе, системой повышения квалификации служащих.

Семинарское занятие -2 часа

^{Вопросы:}

^{1. Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих.}

^{2. Квалификационный экзамен: порядок проведения.}

^{3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственного гражданского и муниципального служащего.}

^{4. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.}

Задача: в график проведения аттестации, назначенной на 13 ноября 2007 г. была включена ведущий специалист-эксперт Федеральной службы по техническому и экспортному контролю Иванова, замещающая данную должность с 12 января 2007 г. Дайте правовую оценку действиям представителя нанимателя.