- •Занятие 7. Изучение ценностно-потребностных ориентаций персонала (2ч)
- •Теоретические сведения
- •Методика диагностики «рейтинг ценностно-потребностных ориентации персонала»
- •Вопросы второй группы
- •Вопросы третьей группы
- •Обработка и анализ результатов
- •Методика
- •Образец протокола к занятию 5
- •Обработка и анализ результатов
- •Диагностика эмоционального «выгорания» личности (в. В. Бойко)
- •Опросник
- •Обработка и анализ результатов
- •Диагностика профессионального «выгорания» (к. Маслач, с. Джексон, в адаптации н. Е. Водопьяновой)
- •Обработка и анализ результатов
- •Контрольные вопросы:
- •Рекомендуемая литература
- •Занятие 11-12. Изучение самоактуализации личности (4ч)
- •Теоретические сведения
- •Методика диагностика самоактуализации личности (а. В. Лазукин в адаптации н. Ф. Калина)
- •Обработка и интерпретация результатов Ключ
- •Методика 1 Диагностика стратегий импунитивного поведения в конфликтных ситуациях
- •Обработка и интерпретация результатов
- •Методика 2 Копинг-поведение в стрессовых ситуациях (с. Норман, д. Ф. Эндлер, д. А, Джеймс, м. И. Паркер; адаптированный вариант т. А. Крюковой)
- •Обработка и интерпретация результатов
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемая литература
Вопросы третьей группы
Укажите ориентировочные расходы вашего денежного бюджета (в процентах):
питание и одежда_____________________________
приобретение предметов быта и материальных ценностей _________________
удовлетворение желаний в развитии и совершенствовании ________________
удовлетворение культурных потребностей ___________________________
сбережения, вклады в бизнес, предпринимательство и т. п. ___________
коммунально-бытовые и иные услуги ___________________
другие виды затрат, укажите, какие _____________________
Обработка и анализ результатов
Определение рейтинга ценностей и потребностей:
Рейтинг ценностей оценивается по результатам, занесенным в графу Н;
рейтинг степени удовлетворения потребностей по результатам, занесенным в графу H1.
Определение уровня соответствия ценностей и степени удовлетворения потребностей Д = Н—H1.
Измерение уровня психической напряженности, обусловленного несоответствием личностных притязаний реальному их удовлетворению: Д1 + Д2 ...+ Д25 =Дп. Суммируются все положительные (+) значения Д (Н-Н1 > 0).
В соответствии с приведенной ниже интерпретацией сделать вывод о приоритете ценностей, степени удовлетворенности потребностей и уровню психической напряженности испытуемых.
Интерпретация результатов
1. Рейтинг ценностей и потребностей:
а) 21 < Н или HI < 25 - приоритетные ценности (потребности);
б) 16 < Н или HI < 20 — актуальные ценности (потребности);
в) 1 < Н или HI < 10 — ценности, не имеющие явно выраженного личностного значения.
2. Уровень соответствия ценностей и степени удовлетворенности потребностей (Д=Н—HI):
0<Д<5 — высокий уровень соответствия;
6<Д<10 - ypoвень удовлетворительного соответствия;
11<Д<15 - наличие проблем из-за несоответствия;
16<Д<24 - острая неудовлетворенность.
3. Уровень психической напряженности, вызванной несоответствием личностных притязаний реальному их удовлетворению (Д1 + Д2 ...+ Д25 = Дп):
0<Дп<30 - комфортное психическое состояние;
31<Дп<100 — удовлетворительное психическое состояние;
101<Дп<150 — повышенная дискомфортность;
151<Дп — высокий уровень дискомфортности и психической напряженности.
Контрольные вопросы
1. Какое место среди факторов, определяющих успешность деятельности, занимают ценностные ориентации субъекта труда?
2. Чем объясняется уровень психической напряженности?
3. Какое влияние на комплекс личностных ценностей профессии оказывают возраст, квалификация, трудовой стаж, семейное положение и другие демографические характеристики?
Рекомендуемая литература
Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. - М.: Академия, 2001. С.69-79.
Замфир К. Удовлетворенность трудом: Мнение социолога. - М.1983.
Хаккер В. Психология труда и инженерная психология. —М.: Машиностроение, 1985. 376с.
Занятие 8. Исследование уровня адаптированности специалиста (2ч)
Цель занятия — определение уровня адаптированности отдельных работников и связанных с этим групповых тенденций.
Теоретические сведения
Одной из важнейших задач психологии труда является изучение процесса овладения профессией, или профессионального самоопределения человека. Заключительный, итоговый этап его состоит в профессиональной адаптации, определяемой как приспособление профессиональных и социальных характеристик работника к соответствующим параметрам предприятия (учреждения, организации).
Результаты профессиональной адаптации характеризуются уровнем адаптированности специалиста. О нем можно судить по двум критериям, взятым в единстве: это «удовлетворенность человека своей работой» и «удовлетворенность работником». Несмотря на то, что оба эти критерия носят во многом субъективный и относительный характер, они позволяют получить психологическую характеристику указанного явления. Поскольку профессиональная адаптация есть заключительный этап профессионального самоопределения специалиста, то по уровню адаптированности можно судить об успешности данного процесса в целом, т. е. о том, насколько «состоялся» специалист. Поэтому измерение уровня адаптированности работника является необходимым и важным компонентом почти любого исследования в области психологии профессий.