- •1. Типы структурных экономических моделей.Проблемы идентификации и оценивания параметров.
- •6.Статистические оценки и их характеристика.
- •11. Нуль-гипотеза и принцип ее проверки.
- •12.Модель экономического роста Солоу.
- •13. Задача нелинейного программирования и методы их решения. Теорема Куна-Таккера.
- •14. Классификация методов прогнозирования.
- •25. Относительные величины и их значение в статистике. Виды относительных величин и формы их выражения.
- •15. Кибернетический подход в логистике.
- •16. Игры двух лиц с нулевой суммой. Смешанные стратегии. Теорема Неймана. Аналитическое решение игры (2х2).
- •27. Таблица межотраслевого баланса. Основные балансовые соотношения.
- •17. Неоклассическая задача потребления.
- •18. Временные ряды. Их основные характеристики и процедуры сглаживания.
- •23. Производственная функция. Свойства производственных функций. Основные типы производственных функций.
- •28. Тест Дарбина-Уотсона на автокорреляцию по времени.
- •32.Показатели качества регрессии. Коэффициенты корреляции, детерминации, дисперсионное отношение Фишера, стандартные ошибки.
- •35. Задачи линейного программирования. Различные формы записи. Способ решения. Примеры задач.
- •33. Динамический межотраслевой баланс
- •34. Линейная регрессия в условиях мультиколлинеарности. Ридж-оценивание.
- •43. Модель сетевого планирования. Методы срн и pert.
- •47. Основные макроэкономические показатели.
- •49. Предмет и функции «Экономической теории»
- •80. Цель и роль информационных потоков в логистических системах. Структура инф-ной логистич системы как совокупности подсистем для функциональных областей логистики.
- •51. Рынок труда и безработица.
- •52. Совокупный спрос и совокупное предложение
- •55. Предпринимательский доход и экономическая прибыль. Источники экономической прибыли. Функции прибыли.
- •56. Заработная плата: сущность и факторы, ее определяющие. Зарплата в условиях конкурентного рынка.
- •57. Классификация рыночных структур: признаки совершенной конкуренции, монополистической конкуренции и чистой монополии.
- •58. Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии (в двух временных периодах).
- •39.Модель частичного динамического равновесия – паутинообразная модель.
- •59. Источники и движущие силы экономического развития. Критерии экономического развития.
- •60. Сущность, функции и структура рынка.
- •61. Экономическое содержание собственности.
- •62. Закономерности возникновения и развития экономики смешанного типа.
- •63. Законы товарно-денежного обращения
- •64. Модель равновесия «Доходы-Расходы»
- •66. Денежно-кредитная политика в переходной экономике
- •68. Предпринимательство и его сущность. Организационно-правовые формы.
- •69. Акционерный капитал и фондовые биржи.
- •92. Общая характеристика и состав электронного офиса.
- •Предельный доход и спрос (случай линейной функции спроса).Предположим, что кривая спроса монополиста не только имеет отрицательный наклон, но также линейна, как это представлено на рис. 5.2.
- •72. Цена и объем производства фирмы в условиях монополистической конкуренции
- •73. Инфляция: сущность, причины и последствия.
- •73A. Сущность и цели общественного производства.
- •78. Закон спроса и предложения. Состояние рыночного равновесия и его виды.
- •74. Информационные страдства в организации автоматизированных банковских систем.
- •89. Информационные системы в бухгалтерском учете.
- •75. Внемашинное и внутримашинное информационное обеспечение для создания информационных систем в экономике.
- •76. Программно-математическое обеспечение для организации информационных систем в экономике.
- •79. Понятие, принципы формирования и роль информационной стратегии в информационной логистической системе организации.
- •77. Понятие информационных систем в экономике. Принципы создания.
- •81. Информационная логистика: понятие, объект изучения, содержание.
- •82. Классификация информации по разным признакам. Основные понятия (информационные продукт, информационные услуги и т.Д.)
- •83. Понятие информации. Информация и данные, сообщения. Особенности экономической информации. Качество информации.
- •85. Понятие и развитие информатики. Понятие информатики как науки: предмет и задачи, этапы и направления развития информатики.
- •86. Автоматизированные рабочие места: понятие, классификация. Пример использования.
- •87. Информ-ое обеспечение создания информ-ых систем в анализе хоз-ой деят-ти.
- •90. Информационные технологии, их классификация, организация (структура) и средства реализации. Варианты внедрения ит на предприятии.
- •91. Классификация информации и методы организации работы с документами в рф. Принципы организации документооборота.
- •94. Информатизация общества и технологизация социального пространства
- •95. Особенности технологии и классификация экспертных систем.
- •93. Платежная система в интернете. Необходимые условия реализации платежей через интернет. Классификация платежных систем.
- •38. Обобщенная схема мнк.
- •48. Типы и формы собственности.
- •7. Транспортная задача и методы ее решения.
- •88. Перспективы создания ис в экономике.
69. Акционерный капитал и фондовые биржи.
капитал акционерного общества - основной, базовый, первоначальный капитал акционерного общества, образуемый посредством выпуска и продажи акций. Представляет совокупность объединенных индивидуальных капиталов акционеров. Формально является собственностью акционерного общества, то есть разновидностью негосударственной, частной собственности, именуемой акционерной, корпоративной собственностью, которая может быть отнесена к коллективной. Акционерный капитал является источником финансирования компании и отражается на пассивных счетах. Структура акционерного капитала: 1.Авансированный (вложенный) капитал: a.обыкновенные акции по номинальной стоимости; b.привилегированные акции; c.капитал сверх номинальной стоимости; d.капитал сверх цены выкупа. 2. Нераспределенная прибыль.
Следует заметить, что выкупленные акции уменьшают величину акционерного капитала и отражаются в нем со знаком минус. Различают две основные разновидности акций—обыкновенные и привилегированные. По привилегированным акциям их владельцы пользуются правом первоочередного получения дивидендов в заранее устоновленном размере, не зависящем от результатов хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период. Кроме того при ликвидации компании,ее банкротстве они имеют первоочередное право на удовлетворение своих имущественных претензий. В число преимуществ владельцев привилегированных акций может также входить право их отзыва и/ или конвертации в другие виды ценных бумаг компании , например в ее облигации. Владельцы же обыкновенных акций несут больший риск в сравнении с владельцами привилегированных, но зато они имеют право голоса на собраниях акционеров. Привилегированные акции не имеют права голоса, но они формируют капитал, поэтому компания заинтересована в привлечении к покупке привилегированных акций. Для того, чтобы привлечь к покупке привилегированных акций выпускаются кумулятивные привилегированные акции( имеют способность накапливать дивиденды). Фо́ндовая би́ржа—организация, предметом деятельности которой являются обеспечение необходимых условий нормального обращения ценных бумаг, определение их рыночных цен и распространение информации о них, поддержание высокого уровня профессионализма участников рынка ценных бумаг. Задачи фондовой биржи: 1.Предоставление централизованного места, где может происходить как продажа ценных бумаг их первым владельцам, так и вторичная их перепродажа; 2.Выявление равновесной биржевой цены; 3.Аккумулирование временно свободных денежных средств и способствование передаче права собственности; 4.Обеспечение гласности, открытости биржевых торгов; 5.Обеспечение арбитража; 6.Обеспечение гарантий исполнения сделок, заключенных в биржевом зале; 7.Разработка этических стандартов, кодекса поведения участников биржевой торговли.
70. Зар-ая плата: модель монопсонии. Профсоюзы и их роль в установлении заработной платы.
Рассмотрим случай с монопсонией, при которой наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать). Монопсонии присуши следующие черты: 1. Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда. 2. Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию. 3. Фирма "диктует заработную плату" в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих. В некоторых случаях монопсоническая власть нанимателей, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда. Например, экономика некоторых крупных и мелких городов и городков зависит почти полностью от одной крупной фирмы. В других случаях может превалировать олигопсония; три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке. Наше исследование олигопсонии явно наводит на мысль о том, что существует ярко выраженная тенденция олигопсонистов действовать совместно при найме труда, как некий монопсонист. Важным положением является следующее: когда фирма нанимает значительную часть из общего имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего количества рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Для простоты предположим, что есть только один наниматель конкретного вида труда в какой-то местности. В этом случае кривая предложения труда для данной фирмы и кривая совокупного предложения труда для рынка труда совпадают. Эта кривая предложения, в силу ранее объясненных причин, плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих. Кривая предложения, по сути, является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы; каждая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих. Но более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу. Что же касается издержек, то выплата единой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего - предельные издержки на ресурс (труд), то есть МRС, - будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы. Чтобы максимизировать прибыль, фирма. будет уравнивать предельные издержки на ресурс (труд) с МRР. Количество рабочих, нанятых монопсонистом, указано точкой Qm, а ставка заработной платы Wm - соответствующей точкой на кривой предложения ресурса или кривой средних издержек труда. Особенно важно сравнить эти результаты с теми, которые были бы в условиях конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть больше (Qc) и ставка заработной платы (Wc) - выше. Для монопсониста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и МRР труда равны. При прочих равных условиях, монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В результате общество получает меньше продукции, а рабочие получают ставку заработной платы меньше на "bс", чем их предельный продукт в денежном выражении. Точно так же как монополист-продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, так и монопсонист - наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки, то есть установить ставки заработной платы ниже конкурентной. Некоторая оценка влияния профсоюзов может быть получена путем сравнения поведения ставки заработной платы в периоды активной деятельности профсоюзов и во все остальное время. Когда показатели силы и активности профсоюзов сопоставляются с показателями экономического роста тех стран, где эта активность наблюдалась, напрашиваются определенные выводы о том, в какой степени профсоюзы повлияли на развитие ситуации. Оказывается, что их влияние на средний уровень номинальной заработной платы усиливает «эффект храповика», который препятствует понижению этих расценок и действовал задолго до того, как появились рабочие объединения. Было замечено, что, когда во время фазы спада восьмилетнего экономического цикла ставки заработной платы падали, профсоюзам удавалось или замедлить это падение, или даже предотвратить его. Соответственно, во время подъема членам профсоюзов удавалось добиться повышения ставок быстрее, чем это сделали бы неорганизованные работники. Но выяснилось, что даже обширным и сильным профсоюзам не удавалось поднять общий размер заработной платы в отраслях, находящихся в неблагоприятном положении, где производители не могли компенсировать повышение издержек повышением цены. Дело обстояло иначе, когда ожидания работодателей, подкрепленные обещаниями правительства, позволяли договариваться о повышении заработной платы, необходимом для того, чтобы поддержать уровень жизни данной группы рабочих вровень с уровнем жизни остальных, даже если цены на товар должны были вследствие этого подняться: в этих условиях, характерных для полной занятости, профсоюзы определяют уровень цен совместно с уровнем ставки номинальной заработной платы. Влияние профсоюзов на реальную заработную плату зависит от их воздействия на производительность труда и распределение, т.е. долю продукта, причитающуюся рабочему. То, что «ограничительные меры» тех профсоюзов, которые обладают достаточным контролем за наймом, ведут к уменьшению производительности труда, ясно из самой их сути и готовности менеджеров заплатить за их устранение; но договоренность по поводу допустимой заработной платы существует и между не объединенными в профсоюз рабочими — администрация должна учитывать этот фактор при любых переговорах со своими работниками. Какова бы ни была динамика ставок заработной платы и что бы ни делали профсоюзы с целью повысить их, цены продуктов, очевидно, корректировались так, чтобы сохранить неизменной долю издержек на оплату труда в цене продукта.