5. Организация труда.

Трудовой распорядок дня устанавливается правилами трудового распорядка и распоряжениями директора ЗАО «Здоровье». Коллективным договором предусматривается режим гибкого графика, не полного рабочего дня, не полной рабочей недели. Так же коллективным договором установлена деятельность рабочей смены – 8 часов; операторов котельной – 12 часов; обеденный перерыв – 30 минут и два 10-ти минутных перерыва в течение рабочей смены.

Выходные дни у административного персонала – суббота и воскресенье, у обслуживающего персонала – согласно графика.

Поощрение и наказание работников осуществляется согласно положению о премировании работников Акционерного общества «Комбытсервис» за основные результаты хозяйственной деятельности.

В течение всей рабочей смены во всех отделениях производится обслуживание клиентов, уборка помещений и оказание дополнительных услуг (продажа напитков и средств личной гигиены).

6. Структура управления в зао «Здоровье». Порядок приема работников на работу и предоставления отпусков.

Высшим органом управления ЗАО «Здоровье» является Общее собрание акционеров. Исполнительным органам Общества является Генеральный директор Общества, назначаемый Общи собранием акционеров сроком на 3 года и является единоличным исполнительным органом.

Структура управления в ЗАО «Здоровье» представления в Приложении.

Генеральный директор решает все вопросы текущей деятельности ЗАО «Здоровье», в том числе обладает правом приема на работу и увольнения с работы в соответствии со штатным расписанием.

Новый сотрудник при трудоустройстве в ЗАО «Здоровье» пишет заявление на имя генерального директора предприятия по установленной форме, прилагает к заявлению копию паспорта, ИНН и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. Сотрудник кадрового отдела оформляет приказ о приеме работника на работу, трудовой договор (в двух экземплярах), договор о полной индивидуальной материальной ответственности (в двух экземплярах), в случае если лицо является материально ответственным и личную карточку сотрудника. Все документы подписываются генеральным директором и новым сотрудником, один экземпляр трудового договора и договора о полной индивидуальной ответственности выдается сотруднику, а вторые экземпляры вкладываются в личную карточку сотрудника вместе с приказом о приеме на работу. Сотрудник кадрового отдела ведет учет и регистрацию приказов о приеме на работу и трудовых договоров в журнале регистрации.

Образцы заявления о приеме на работу, приказа о приеме работника на работу, трудового договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности прилагаются.

При оформлении очередного отпуска сотрудник пишет заявление на имя генерального директора, согласовывая предварительно сроки отпуска с руководителем своего подразделения. Затем сотрудник кадрового отдела оформляет приказ о предоставлении отпуска работнику и регистрирует его в журнале. Приказ подписывается генеральным директором ЗАО «Здоровье» и сотрудником, вкладывается в личное дело сотрудника.

Образец заявления на очередной отпуск и приказа о предоставлении отпуска работнику прилагаются.