- •2. Призводственная задача «разработка автоматизтрованной системы учета рабочего времени»
- •2.1. Теоретическая часть
- •2.1.1. Содержание задачи
- •2.1.2. Характеристика существующей организации обработки информации
- •2.1.2.1. Характеристика первичной информации
- •2.1.2.2. Характеристика нормативно-справочной информации
- •2.1.2.3. Характеристика промежуточной информации
- •2.1.2.4. Характеристика результатной информации
- •2.1.3 Технологический процесс решения задачи и его описание
- •2.2. Проектная часть
- •2.2.1. Постановка задачи
- •2.2.2. Информационное обеспечение задачи
- •2.2.2.1. Классификация и кодирование информации
- •2.2.2.2. Характеристика входной информации
- •2.2.2.3. Характеристика нормативно-справочной информации
- •2.2.2.4. Характеристика выходной информации
- •2.2.3. Программная реализация задачи
- •2.2.4. Схема взаимодействия программных модулей и файлов и её описание
- •2.2.5 Технологический процесс решения задачи и его описания
2.1.2. Характеристика существующей организации обработки информации
2.1.2.1. Характеристика первичной информации
Для решения данной информации заполняются следующие первичные документы:
Таблица 11. Первичные документы
Наименование первичного документа |
Идентификатор |
Первичность заполнения |
Приложение |
Приказ на отпуск |
АСУ0101 |
По мере выхода на отпуск |
17
|
Больничный лист |
АСУ0102 |
По уходу на больничный |
18 |
Командировочное удостоверение |
АСУ0103 |
По отправке в командировку |
19 |
Приказ о работе сверхурочно, праздничные и ночное время |
АСУ0104 |
По приказу |
20 |
Приказ на отпуск (АСУ0101) - В соответствии с ТК РФ за каждый год работы всем сотрудникам полагается очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Для некоторых категорий работающих также могут быть установлены и дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ.
Больничный лист (АСУ0102) – заполняется врачом, также предусмотрены поля для заполнения работодателем.
Приказ о работе сверхурочно, праздничные и ночное время Приказ о работе сверхурочно, праздничные и ночное время
2.1.2.2. Характеристика нормативно-справочной информации
таблица 12. Нормативно-справочные документы
Наименование нормативно-справочного документа |
Идентификатор |
№ приложения |
Личная карточка сотрудника |
АСУ0111 |
21 |
Производственный календарь |
АСУ0112 |
22 |
Производственный календарь – содержит данные о количестве рабочих дней, праздничных и выходных
Личная карточка – содержит сведения о сотруднике.
2.1.2.3. Характеристика промежуточной информации
Для решения данной задачи используется промежуточные документы с помощью которых формируются отчеты:
Таблица 12. Промежуточные документы
Наименование промежуточного документа |
Идентификатор |
Периодичность заполнения |
На основании каких документов формируется |
приложение |
Табель учета рабочего времени |
АСУ0121 |
Каждый день |
АСУ0101 АСУ0102 АСУ0103 АСУ0104
|
23 |
Табель учета рабочего времени (АСУ0121) заполняется табельщицей и после передается в отдел кадров , после производится расчет.
2.1.2.4. Характеристика результатной информации
Таблица 13. Выходные документы
Наименование выходного документа |
Идентификатор |
Периодичность |
На основании каких документов формируется |
Получатель |
приложение |
Ведомость учета рабочего времени |
АСУ0131 |
Каждый месяц |
АСУ0121 АСУ0104 АСУ0112 |
|
24 |
Ведомость учета времени по больничным листам |
АСУ0132 |
По мере |
АСУ0102 |
|
25 |
Ведомость учета времени на командировки |
АСУ0133 |
По мере |
АСУ0103 |
|
26 |
Ведомость учета рабочего времени - В течение каждого месяца руководители отделов заполняют на каждого своего сотрудника табель учета рабочего времени и по концу месяца сдают в бухгалтерию или бухгалтеру. Основанием для начисления заработной платы в том или ином размере являются кадровые приказы.
Ведомость учета времени по больничным листам – расчет ведется по среднему заработку за год.
Ведомость учета времени на командировки - Размер суточных каждая компания устанавливает по своему усмотрению и закрепляет выбранную величину в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 168 ТК РФ). Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути