- •Примерные вопросы к вступительному экзамену по дисциплине «Основы государства и права» (рап)
- •Основные теории происхождения государства и права.
- •Общественная власть и нормы в первобытном (догосударственном) строе. Происхождение государства.
- •Понятие и признаки государства.
- •Суд в системе органов государственной власти.
- •Форма правления: понятие и виды.
- •Форма государственного устройства: понятие и виды. Нетрадиционные формы государственного устройства.
- •Политический (государственный) режим.
- •Функции государства: понятие, виды, значение.
- •Гражданское общество: понятие и структура. Гражданское общество и государство.
- •Правовое государство.
- •Понятие и признаки права.
- •Норма права: понятие и структура.
- •Правоотношения: понятие и структура. Виды правоотношений.
- •Понятие правонарушения. Виды правонарушений.
- •Юридическая ответственность: понятие и виды.
- •Понятие и признаки правоприменения.
- •Этапы конституционного развития России.
- •Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •Народовластие и формы его осуществления.
- •1. Принцип народовластия.
- •2. Формы народовластия.
- •3. Непосредственная демократия.
- •4. Государственная власть в демократическом государстве должна выражать интересы народа.
- •5. Местное самоуправление.
- •Референдум в рф.
- •Закон России о референдуме
- •Конституционно-правовой статус рф и ее субъектов.
- •Президент рф.
- •Правительство рф.
- •Компетенция Федерального Собрания и его палат.
- •Законодательный процесс и его стадии.
- •Судебная власть в рф.
- •Принцип разделения властей: содержание и значение.
- •Конституционные права и свободы человека и гражданина.
- •[Править]Политические
- •[Править]Социально-экономические
- •[Править]Культурные
- •Понятие и принципы гражданства рф.
- •Понятие, функции и принципы местного самоуправления.
- •Трудовой договор: понятие и содержание.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Трудовая дисциплина. Обязанности работников и работодателей.
- •Порядок наложения дисциплинарной ответственности.
- •Заработная плата.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •Материальная ответственность.
- •Трудовой спор: виды и порядок разрешения.
- •Разрешение коллективного трудового спора [править]Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей
- •[Править]Примирительные процедуры
- •[Править]Забастовка
- •Понятие и источники гражданского права.
- •Субъекты гражданского правоотношения.
- •Дееспособность малолетних и несовершеннолетних.
- •Условия наличия дееспособности
- •Понятие и содержание права собственности.
- •Право интеллектуальной собственности.
- •Способы защиты права собственности.
- •Понятие сделки в гражданском праве.
- •Понятие и виды обязательств в гражданском праве.
- •Договор в гражданском праве. Принципы свободы договора.
- •Гражданско-правовая ответственность за нарушение договора.
- •Функции
- •Наследование по закону.
- •Наследование по завещанию.
- •Понятие и источники семейного права.
- •[Править]Российское законодательство о семье
- •Порядок и условия заключения брака.
- •Брачный договор.
- •Признание брака недействительным.
- •57.Права и обязанности родителей и детей.
- •58.Понятие, система и источники административного права.
- •59.Государственная служба рф.
- •Глава 2. Должности гражданской службы
- •60.Административная ответственность: понятие и основания для привлечения.
- •61.Виды административных наказаний.
- •62.Порядок наложения административных наказаний.
- •63.Понятие уголовного закона.
- •64.Принципы уголовного права.
- •65.Понятие и признаки преступления.
- •66.Состав преступления.
- •67.Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •68.Уголовное наказание: понятие и виды.
- •69.Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних.
- •70.Амнистия и помилование.
Понятие, функции и принципы местного самоуправления.
Местное самоуправление в Российской Федерации - форма осуществления народом своей власти, обеспечивающая в пределах, установленных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, а в случаях, установленных федеральными законами, - законами субъектов Российской Федерации, самостоятельное и под свою ответственность решение населением непосредственно и (или) через органы местного самоуправления вопросов местного значения исходя из интересов населения с учетом исторических и иных местных традиций. http://www.consultant.ru/popular/selfgovernment/57_1.html#p63 © КонсультантПлюс, 1992-2012
ФУНКЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ — основные направления деятельности местного самоуправления, характеризующие его природу и социальное назначение. В соответствии с Конституцией РФ местное самоуправление осуществляет следующие функции: 1) обеспечивает участие населения в самостоятельном решении местных вопросов; 2) обеспечивает социально-экономическое развитие соответствующей территории; 3) управляет муниципальной собственностью; 4) обеспечивает потребности населения в социально-культурных, коммунально-бытовых и других жизненно важных услугах; 5) осуществляет защиту интересов и прав местного самоуправления; 6) обеспечивает охрану общественного порядка, реализацию законов, поддержание правопорядка на территории муниципального образования.
1. Понятие принципов местного самоуправления.
Принципы местного самоуправления - это совокупность основные начал и характеристик деятельности населения по решению вопросов местного значения в рамках местного самоуправления.
2. Виды принципов местного самоуправления.
Виды принципов местного самоуправления:
- Самостоятельность населения при решении вопросов местного значения
- Обособленный характер органов местного самоуправления в системе органов государственной власти
- Осуществление местного самоуправления на основе принципов демократии
- Наличие определенной ответственности для должностных лиц и муниципальных служащих
- Наличие гарантий местного самоуправления
- Многообразие форм реализации местного самоуправления
- Опора на законность и соблюдение прав человека и гражданина в деятельности местного самоуправления
Территория- Местное самоуправление осуществляется на всей территории Российской Федерации в городских, сельских поселениях, муниципальных районах, городских округах и на внутригородских территориях городов федерального значения.
Правовое регулирование - Перечень вопросов местного значения не может быть изменен иначе как путем внесения изменений и дополнений в настоящий Федеральный закон. http://www.consultant.ru/popular/selfgovernment/57_3.html#p733 © КонсультантПлюс, 1992-2012
Трудовой договор: понятие и содержание.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p883 © КонсультантПлюс, 1992-2012
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p883 © КонсультантПлюс, 1992-2012