![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Общая характеристика организации………………….……………....6
- •Организационная деятельность………………………………………..8
- •Мотивация трудовой деятельности…………………………………..13
- •Общая характеристика организации
- •Организационная деятельность
- •Смешанная система оплаты труда. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
- •Мотивация трудовой деятельности
Смешанная система оплаты труда. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
В фирме «Лация» существует окладная оплата труда (повременная) — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад.
Размер ежемесячного оклада:
Генеральный директор – 30000 руб.;
Бухгалтер – 21000 руб.;
Юрист – 21000 руб.;
Начальник комплекса – 21000 руб.;
Охранник – 8100 руб.
Учитывая то, что в фирме действует окладная система оплаты труда и, согласно штатному расписанию, за все исследуемые периоды работники полностью получали з/п фактическая величина ФЗП будет равна:
ФЗПфакт.=(30000+21000+21000+21000+(8100*4))*12=1504800 руб. в год.
В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недостачи фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений.
Анализ фонда заработной платы начинается с анализа динамики и уровня выполнения плана по сумме фонда заработной платы в целом по предприятию и в разрезе отдельных категорий работников.
При анализе фонда заработной платы выявляют абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой в целом по предприятию, его подразделениям.
Абсолютное отклонение определяется как разность между фактически начисленным фондом заработной платы и плановым:
.
Изм.ФФЗа=1504800-1504800=0 руб.
Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы ΔФЗПот.
Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.
Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:
ИзмФЗПот=1504800-(0*1+1504800)=0 руб.
Исходя из того, что абсолютного и относительного изменения в ФЗП не наблюдается, можно сделать вывод о том, что в компании з/п выплачивается в срок и полностью.
Мотивация трудовой деятельности
Стимулирование труда – это способ вознаграждения работника за участие в производстве, основанное на сопоставлении эффективности труда и требований технологии.
Стимулирование труда делится на две общие формы:
1) Материальное стимулирование - Материальное денежное стимулирование использует денежные средства, как стимул. Сюда относятся оплата по тарифам и окладам, премии, депремирование, штрафы и др. Предмет потребности – деньги. Материальное неденежное стимулирование управляет объектом посредством материальных благ, которые по каким – либо причинам затруднены для приобритения за деньги (жилье, путевки, др. материальные блага), т. е. Предмет потребности – набор жизненно важных для объекта материальных благ.
2) Моральное стимулирование:
2.1) морально-материальное.
- создание необходимых условий высокопроизводительного труда;
- возможность ухода от монотонного к более интересному, творческому, содержательному трудовому процессу;
- стимулирование свободным временем;
- улучшение отношений в коллективе;
- продвижение по службе.
2.2) морально-психологическое.
- Достижение;
- Признание;
- Личное признание;
- Публичное признание;
- Ответственность;
- Влияние.
Настораживает тот факт, что на предприятии отсутствует система материального стимулирования.
Величина заработной платы обусловлена только установленным окладом, т.е. у сотрудников нет стимула, напрягаться и работать сверх норм ради прибавки и различных бонусов. Основной целью их является – выполнение установленных норм.
Из этого можно сделать вывод о том, что, в силу небольшого размера штата компании и нормального функционирования ООО «Лация», в компании присутствует отлаженная система нематериального стимулирования.
Необходимо дать работникам и некий материальный стимул, возможно в виде премирования или же приобретения путёвок, например. Так как на некоторых сотрудников (бухгалтер, юрист и начальник комплекса) ложится большая ответственность, и добросовестное отношение их к работе во многом будет влиять на положение деятельности организации.
Заключение
Одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала, является стимулирование, определенная модель которого существует на каждом предприятии или фирме. Она представляет собой взаимосвязанные принципы и факторы, которые побуждают служащих к высокопроизводительной трудовой деятельности, обеспечивая тем самым продуктивную работу всей системы.
Прежняя «однообразность» в оплате труда работника на ООО ПКФ «Лация» должна уступить место дифференцированной системе материального стимулирования. Дифференциация заработной платы и дополнительных материальных выплат может осуществляться в зависимости от возраста, профессионального статуса, уровня образования, квалификации, стажа работы на предприятии, значимости занимаемой должности и даже с учетом морально-психологических характеристик работников.
Задачи, которые были поставлены могут быть выполнены, необходимо произвести доработки в решении частных проблем, что приведет к созданию отлаженного механизма оплаты труда.
Библиографический список
Когденко В.Г., Экономический анализ: учеб. пособие для вузов / В.Г. Когденко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 390 с.
Стоянова Е. С. Финансовый менеджмент: теория и практика. – 5-е изд., перераб. И доп.- М.: Изд-во «Перспектива», 2008. – 656 с.
Финансовый менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. акад. Г.Б. Поляка. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 527 с.
Черникова, Ю.В. Финансовое оздоровление предприятий: учеб.-практич. пособие / Ю.В. Черникова, Б.Г. Юн, В.В. Григорьев. – М.: Дело, 2005. – 616 с.
http://www.consultant.ru/
http://ru.wikipedia.org/wiki
Приложения
Бухгалтерский баланс ООО «Лация» 2009-2011 гг.
АКТИВ |
Код показателя |
2011г. (тыс. руб.) |
2010г. (тыс. руб.) |
2009г. (тыс. руб.) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ |
|
|||
Нематериальные активы |
1110 |
|
|
|
Результат исследований и разработок |
1120 |
|
|
|
Основные средства |
1130 |
13081 |
3083 |
2212 |
Доходные вложения в материальные ценности |
1140 |
|
|
|
Финансовые вложения |
1150 |
|
|
|
Отложенные налоговые активы |
1160 |
|
|
|
Прочие внеоборотные активы |
1170 |
5850 |
7992 |
7406 |
Итого по разделу 1 |
1100 |
18931 |
11075 |
9618 |
2. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ |
|
|||
Запасы |
1210 |
105 |
436 |
436 |
Налог на добавленную стоимость по приобретённым ценностям |
1220 |
0 |
1399 |
1285 |
Дебиторская задолженность |
1230 |
523 |
1321 |
1316 |
Финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов) |
1240 |
|
|
|
Денежные средства и денежные эквиваленты |
1250 |
2674 |
5212 |
3476 |
Прочие оборотные активы |
1260 |
7000 |
6925 |
6700 |
Итого по разделу 2 |
1200 |
10302 |
15293 |
13257 |
БАЛАНС |
1600 |
29233 |
26368 |
22875 |
ПАССИВ |
||||
3. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ |
|
|||
Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей) |
1310 |
10 |
10 |
10 |
Собственные акции выкупленные у акционеров |
1320 |
|
|
|
Переоценка внеоборотных активов |
1340 |
|
|
|
Добавочный капитал (без переоценки) |
1350 |
0 |
|
4 |
Резервный капитал |
1360 |
|
|
|
Нераспределённая прибыль (непокрытый убыток) |
1370 |
28836 |
25452 |
21788 |
Итого по разделу 3 |
1300 |
28846 |
25462 |
21802 |
3. ЦЕЛЕВОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ |
|
|||
Паевой фонд |
1310 |
|
|
|
Целевой капитал |
1320 |
|
|
|
Целевые средства |
1350 |
|
|
|
Фонд недвижимого и особо ценного движимого имущества |
1360 |
|
|
|
Резервные и иные целевые фонды |
1370 |
|
|
|
Итого по разделу 3 |
1300 |
|
|
|
4. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА |
|
|||
Заёмные средства |
1410 |
|
|
|
Отложенные налоговые обязательства |
1420 |
|
|
|
Оценочные обязательства |
1430 |
|
|
|
Прочие обязательства |
1450 |
|
|
|
Итого по разделу 4 |
1400 |
|
|
|
5. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА |
|
|||
Заёмные средства |
1510 |
|
|
|
Кредиторская задолженность |
1520 |
387 |
906 |
1066 |
Доходы будущих периодов |
1530 |
|
|
|
Оценочные обязательства |
1540 |
|
|
|
Прочие обязательства |
1550 |
|
|
|
Итого по разделу 5 |
1500 |
387 |
906 |
1066 |
БАЛАНС |
1700 |
29233 |
26368 |
22875 |
Отчет о прибылях и убытках ООО «Лация» 2009-2011 гг.
Наименование показателя |
Код |
2011г. (тыс. руб.) |
2010г. (тыс. руб.) |
2009г. (тыс. руб.) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Выручка |
2110 |
8369 |
11006 |
9077 |
Себестоимость продаж |
2120 |
-82 |
-2367 |
-1596 |
Валовая прибыль (убыток) |
2100 |
8287 |
8639 |
7481 |
Коммерческие расходы |
2210 |
-4548 |
-4248 |
2387 |
Управленческие расходы |
2220 |
|
|
|
Прибыль (убыток) от продаж |
2200 |
3739 |
4391 |
5094 |
Доходы от участия в других организациях |
2310 |
|
|
|
Проценты к получению |
2320 |
|
|
|
Проценты к уплате |
2330 |
|
|
|
Прочие доходы |
2340 |
7 |
71 |
55 |
Прочие расходы |
2350 |
-25 |
-126 |
-4257 |
Прибыль (убыток) до налогооблажения |
2300 |
3721 |
4336 |
892 |
Текущий налог на прибыль |
2410 |
-337 |
-672 |
-757 |
В т.ч. постоянные налоговые обязательства (активы) |
2421 |
|
|
|
Изменения отложенных налоговых обязательств |
2430 |
|
|
|
Изменения отложенных налоговых активов |
2450 |
|
|
|
Прочее |
2460 |
|
|
|
Чистая прибыль (убыток) |
2400 |
3384 |
3664 |
135 |
СПРАВОЧНО |
|
|
|
|
Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода |
2510 |
|
|
|
Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода |
2520 |
|
|
|
Совокупный финансовый результат периода |
2500 |
3384 |
3664 |
135 |
Базовая прибыль (убыток) на акцию |
2900 |
|
|
|
Раздвоенная прибыль (убыток) на акцию |
2910 |
|
|
|