71.Трудовые споры. Способы их разрешения.

Трудовой спор - это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами, соглашениями о труде, или об установлении нового трудового субъективного права, то есть о реализации законного интереса. Коллективным трудовой спор называется если его субъектом стал весь трудовой коллектив или его часть. Также понятие коллективного трудового спора применяется и к профсоюзным органам. Субъектом индивидуального трудового спора становится конкретный работник.

Разрешение трудового спора, будь то коллективный или индивидуальный спор, должно проводиться в соответствии с нормами трудового законодательства. Первый, самый простой и гибкий способ разрешения трудовых споров – это неформальные переговоры. При этом способе конфликтующие стороны сами договариваются о компромиссе. В переговорах третья, нейтральная сторона, не участвует, но может содействовать созданию механизма, облегчающего контакт между сторонами конфликта.

Процедура посредничества или примирения начинается, если найти решение путем прямых переговоров не удалось. При разрешении трудовых споров посредством примирения нейтральная сторона активно побуждает обе стороны конфликта к поиску компромисса.

Еще один способ разрешения трудовых споров – это трудовой арбитраж. Если стороны добровольно и по взаимному соглашению передают трудовой спор на рассмотрение коллегии арбитров, то такой арбитраж называется добровольным. Если обратиться к процедуре трудового арбитража обязывают законодательные нормы, то такой арбитраж называется обязательным (принудительным). Стороны обязаны будут выполнить решение арбитров.

В суде трудовой спор рассматривается по заявлению одной из сторон спора, если эта сторона не согласна с решением комиссии по трудовым спорам или же по заявлению одной из сторон, минуя комиссию по трудовым спорам.

72.Материальная ответственность работника и работодателя.

Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю), но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику(в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу. Виды материальной ответственности - ограниченная и полная.

Как правило, на работника за причиненный вред налагается ограниченная материальная ответственность,. 

Полная материальная ответственность, т. е. ответственность в размере причиненного ущерба, возлагается только в случаях, предусмотренных законом (ст. 243 ТК): 1) когда законодательством на работника возложена полная материальная ответственность независимо от того, был ли заключен с ним договор о полной материальной ответственности; 2) когда имущество получено работником на основании специального письменного договора или по разовому документу; 3) когда ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества предприятия; 4) когда ущерб причинен работником, находившимся в состоянии опьянения; 4) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда, или в результате административного проступка; 5) когда с работником был заключен договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности; 6) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того, в какое время (рабочее или нерабочее) это случилось.

 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, может быть наложена в двух случаях.

1. За вред, причиненный работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. Эта ответственность предусмотрена ст. 184 ТК и специальным законом. В этом случае вред возмещается в полном размере.

2. Материальная ответственность работодателя за вред, причинённый им работнику в результате нарушения его трудовых прав. Эти нарушения лишают работника возможности трудиться и соответственно получать необходимые средства к существованию.

В указанных случаях вред, причиненный работнику, возмещается в полном объеме.