48.Медицинские осмотры

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья. Работодатель обязан требовать документы, подтверждающие прохождение работающими по гражданско-правовому договору медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг). Наниматель обязан организовать в установленном законодательством порядке проведение медицинских осмотров работников.

Предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры осуществляются с целью: определения соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой им работе, обеспечения безопасности труда и предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; выявление лиц с профессиональными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание; распознавания общих (непрофессиональных) заболеваний, при которых дальнейшая работа в контакте с профессиональной вредностью может ухудшить их течение; оценки условий труда и разработки санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на ликвидацию причин, вызывающих профессиональное заболевание; обеспечения преемственности в оказании лечебно-профилактической помощи работающим путем организации инженерно-врачебных бригад.

Оплата за проведение медицинских осмотров производится за счет средств предприятий, организаций.

По данным медицинского осмотра оформляется вкладыш в амбулаторную карту и справку о годности к работе в данной профессии.

49.Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

Охрана труда женщин несовершеннолетних, инвалидов - это специально закрепленная совокупность правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность для орга­низма этих категорий работников с учетом их физиологических особенностей.

Меры по охране труда женщин состоят в следующем: запрещается применение труда женщин на тяжелых, подземных работах и работах с вредными условиями труда; запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы; запрещаются привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку; не могут быть привлечены к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направлены в служебную командировку женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), без их согласия (ст. 163 КЗоТ); женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый). При наличии 2 или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва составляет не менее часа; женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам. По уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Меры по охране труда несовершеннолетних заключаются в следующем: не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет (14 лет - с согласия одного из родителей в свободное от учебы время); законодательством предусмотрен обязательный медицинский осмотр при приеме на работу лиц, не достигших 18 года; запрещается применение труда молодежи до 18 лет на ночных, сверхурочных работах и работах в государственные праздники, праздничные дни, в выходные дни, а также на тяжелых, подземных работах и работах с вредными условиями труда; запрещаются переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; рабочее время несовершеннолетних сокращено (при этом оплачивается как за полное); работникам моложе 18 лет ежегодный трудовой отпуск устанавливается продолжительностью не менее 30 календарных дней и может быть использован ими в любое время года; увольнение несовершеннолетних работников по инициативе нанимателя производится лишь после предварительного, не мене чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Меры по охране труда инвалидов заключаются в следующем: наниматель, в случаях, предусмотренных законодательством обязан принимать инвалидов на работу в порядке трудоустройства для инвалидов 1 и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю; наниматель обязан установить инвалиду неполное рабочее время в соответствии с медицинскими рекомендациями; привлечение инвалидов к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку допускается только с их согласия, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья; инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не мене 30 календарных дней.