- •Работа в конфигурации «Камин: Расчет заработной платы» версия 3.0
- •Первый запуск конфигурации
- •Кадровые документы Документ "Прием"
- •Документ "Совместительство"
- •Документ "Изменения"
- •Документ "Изменение ставок"
- •Документ "Увольнение"
- •Документ "Штатное расписание"
- •Документ "Кадровый приказ"
- •Начало месяца Документ "Начало месяца"
- •Работа кадровика в течение месяца Документ "Табель учета рабочего времени"
- •Документы начисления Документ "Табель"
- •Документ "Начисление простое"
- •Документ "Начисление сложное"
- •Документ "Начисление по среднему"
- •Документ "Договор подряда"
- •Документ "Прочие доходы"
- •Налоги и удержания
- •Документ "ндфл"
- •Документ "Расчет по исполнительным листам"
- •Документ "Удержание"
- •Документ "Конец месяца"
- •Документ "Расчет авансовых платежей"
- •Документ "Выплата"
- •Прочие виды документов Документ "Сведения"
- •Документ "Корректировка"
- •Документ "Прочие расчеты"
- •Документ "Изменение северных надбавок"
- •Документы для расчета и выплаты дивидендов Документ "Начисление дивидендов"
- •Документ "Выплата дивидендов"
- •Задание для выполнения
Задание для выполнения
Произвести первоначальное заполнение базы, необходимых справочников и настроек в соответствии с приведенной выше теорией.
!!!Внимание!!! Всю недостающую информацию по дальнейшим операциям (если она не указана в операции) придумать самостоятельно.
Заполнить штатное расписание, согласно указанной ниже в задании информации.
1-й месяц работы.
Принять на работу 5 сотрудников:
Иванова Ивана Ивановича с 1-го числа в администрацию, в должность директора предприятия с окладом 10000 руб., на 5-дневную рабочую неделю. У сотрудника имеется 2 несовершеннолетних детей и в бухгалтерии имеются заявление на предоставление стандартных вычетов на себя и на 2-х детей. Должность директора предполагает постоянную надбавку за работу с секретными документами в размере 2000 руб.
Петрова Петра Петровича с 1-го числа в администрацию, в должность бухгалтера с окладом 8000 руб., на 5-дневную рабочую неделю. У сотрудника имеется один ребенок. В бухгалтерии нет заявления на предоставление стандартных вычетов. Должности гл.бухгалтера и бухгалтера предполагают постоянную надбавку за работу с секретными документами в размере 2000 руб.
Сидорова Сидора Сидоровича с 1-го числа в администрацию, в должность кассира с окладом 7000 руб., на 5-дневную рабочую неделю. Иждивенцев у сотрудника нет, а в бухгалтерии имеется заявление на предоставление стандартных вычетов.
Сергеева Сергея Сергеевича с 15 числа в транспортный отдел, в должность водителя с окладом 7000 руб., на 5-дневную рабочую неделю. У сотрудника имеется 2 несовершеннолетних детей и в бухгалтерии имеются заявление на предоставление стандартных вычетов на себя и на 2-х детей.
Максимова Максима Максимовича с 20 числа в должность мастера по ремонту оборудования, в транспортный отдел с окладом 8000 руб., на 5-дневную рабочую неделю. Иждивенцев нет, заявлений в бухгалтерии нет на предоставление вычетов. Однако в бухгалтерию был представлен Исполнительный лист на удержание алиментов на 1 ребенка, до достижения ребенком 18 лет.
Для всех сотрудников по максимуму заполнить справочник «Сотрудники», указать и адреса, и место рождения, и паспортные данные, и сведения об образовании, о знании иностранных языков, о семье, о предыдущем стаже работы (стаж придумать самостоятельно и воспользоваться кнопкой «расчет стажа»).
Сидорова с 10 числа принять по совместительству в транспортный отдел, в должность водителя-экспедитора с окладом 6000 руб., на 5-дневную рабочую неделю.
Петрова с 20 числа перевести в должность главного бухгалтера с окладом 10000 руб., на 5-дневную рабочую неделю.
С 25 числа увеличить оклады всем сотрудникам предприятия на коэффициент 1,05.
Установить нормы рабочего времени (дней и часов) на месяц по всем табелям (следует также изучить настройки и возможности всех стандартных табелей в соответствующем справочнике).
Ввести фактически отработанное время каждым сотрудником за текущий месяц. При этом учесть:
Петров 19 числа отпросился с работы раньше на 2 часа, а 22 числа отработал сверхурочно 3 часа. (если даты выпадают на выходные в вашем месяце, то выберите самостоятельно любые другие даты).
Максимов 18 числа прогулял без уважительной причины и ему был сделан выговор.
Начислить заработную плату за отработанное время всем сотрудникам.
Иванову, Петрову, Сидорову и Сергееву за хорошую работу была начислена месячная премия в размере 50% от установленного оклада. А Максимову из-за выговора была начислена месячная премия в твердой сумме 1000 руб. Произвести подобные начисления.
Рассчитать НДФЛ.
Произвести необходимые удержания из зарплат (по вышеуказанным данным) + учесть что Иванову предстоит возместить ущерб за порчу имущества в размере 1000 руб.
Произвести выплату зарплаты всем через кассу. Максимов не успел получить зарплату в трехдневный срок, поскольку был в рейсе, поэтому ему необходимо задепонировать зарплату.
Произвести расчет ЕСН и всех прочих отчислений от ФОТ (фонда оплаты труда). Выгрузить все данные для последующей загрузки в конфигурацию бухгалтерия.
Сформировать все необходимые отчеты (Расчетные листки, Свод Универсальный, Свод НДФЛ, Расчетную ведомость Т-51, Расчетно-платежную ведомость Т-49, Личную карточку Т-2, Лицевой счет Т-54, Штатное расписание, Справку о доходах 2-НДФЛ, Справку о среднем заработке, Табель Т-13, Форму 4-ФСС и др.). Разобраться в назначении и порядке заполнения каждого отчета. Какую информацию каждый отчет предоставляет.
2-й месяц работы.
Оформить и рассчитать больничный Иванову на 5 дней (теорию по правильному начислению больничных изучить самостоятельно в Интернет или литературе).
А Максимов был отправлен в командировку (рейс) на 15 дней. Оформить и рассчитать командировочные Максимову (теорию изучить в Интернет или литературе самостоятельно).
Так же, было обнаружено, что Максимову была не верно начислена премия в предыдущем месяце и вместо 1000 руб. ему полагалось начислить всего 500 руб. Исправить эту ошибку. Для этого необходимо разобраться с механизмом исправления ошибок в Камин.
!!!Внимание!!! При исправлении ошибок нельзя трогать документы предыдущего месяца, исправлять следует соответствующими документами и механизмами в текущем месяце (в месяце обнаружения ошибки).
Была обнаружена еще одна ошибка оказалось, что Петров писал в бухгалтерии заявление на предоставление ему стандартного вычета на себя и на ребенка и предоставлял все необходимые документы. Заявление просто было утеряно, а в этом месяце нашлось. Исправить эту ошибку и пересчитать НДФЛ.
!!!Внимание!!! При исправлении ошибок нельзя трогать документы предыдущего месяца, исправлять следует соответствующими документами и механизмами в текущем месяце (в месяце обнаружения ошибки).
Все остальные работники отработали без каких-либо отклонений в табеле:
Установить нормы рабочего времени (дней и часов) на месяц по всем табелям (следует также изучить возможности корректировки календаря, переноса праздников, если они выпадают на выходной).
Ввести фактически отработанное время каждым сотрудником за текущий месяц.
Начислить заработную плату за отработанное время всем сотрудникам.
Всем работникам была начислена месячная премия в размере 50% от оклада.
Рассчитать НДФЛ.
Произвести необходимые постоянные удержания из зарплат (по вышеуказанным данным - алименты).
Произвести выплату зарплаты всем через кассу, в т.ч. выплатить Максимову ранее задепонированную зарплату.
Произвести расчет ЕСН и всех прочих отчислений от ФОТ.
Сформировать все необходимые отчеты.
3-й месяц работы.
Все работники отработали без каких-либо отклонений в табеле:
Установить нормы рабочего времени (дней и часов) на месяц по всем табелям (следует также изучить возможности корректировки календаря, переноса праздников, если они выпадают на выходной).
Ввести фактически отработанное время каждым сотрудником за текущий месяц.
Начислить заработную плату за отработанное время всем сотрудникам.
Всем работникам была начислена месячная премия в размере 50% от оклада.
Рассчитать НДФЛ.
Произвести необходимые постоянные удержания из зарплат (по вышеуказанным данным - алименты).
Произвести выплату зарплаты всем через кассу, в т.ч. выплатить Максимову ранее задепонированную зарплату.
Произвести расчет ЕСН и всех прочих отчислений от ФОТ.
Сформировать все необходимые отчеты.
4-й месяц работы.
Все работники отработали без каких-либо отклонений в табеле:
Установить нормы рабочего времени (дней и часов) на месяц по всем табелям (следует также изучить возможности корректировки календаря, переноса праздников, если они выпадают на выходной).
Ввести фактически отработанное время каждым сотрудником за текущий месяц.
Начислить заработную плату за отработанное время всем сотрудникам.
Всем работникам была начислена месячная премия в размере 50% от оклада.
Рассчитать НДФЛ.
Произвести необходимые постоянные удержания из зарплат (по вышеуказанным данным - алименты).
Произвести выплату зарплаты всем через кассу, в т.ч. выплатить Максимову ранее задепонированную зарплату.
Произвести расчет ЕСН и всех прочих отчислений от ФОТ.
Сформировать все необходимые отчеты.
5-й месяц работы.
Все работники отработали без каких-либо отклонений в табеле:
Установить нормы рабочего времени (дней и часов) на месяц по всем табелям (следует также изучить возможности корректировки календаря, переноса праздников, если они выпадают на выходной).
Ввести фактически отработанное время каждым сотрудником за текущий месяц.
Начислить заработную плату за отработанное время всем сотрудникам.
Всем работникам была начислена месячная премия в размере 50% от оклада.
Рассчитать НДФЛ.
Произвести необходимые постоянные удержания из зарплат (по вышеуказанным данным - алименты).
Произвести выплату зарплаты всем через кассу, в т.ч. выплатить Максимову ранее задепонированную зарплату.
Произвести расчет ЕСН и всех прочих отчислений от ФОТ.
Сформировать все необходимые отчеты.
6-й месяц работы.
Все работники отработали без каких-либо отклонений в табеле:
Установить нормы рабочего времени (дней и часов) на месяц по всем табелям (следует также изучить возможности корректировки календаря, переноса праздников, если они выпадают на выходной).
Ввести фактически отработанное время каждым сотрудником за текущий месяц.
Начислить заработную плату за отработанное время всем сотрудникам.
Всем работникам была начислена месячная премия в размере 50% от оклада.
Рассчитать НДФЛ.
Произвести необходимые постоянные удержания из зарплат (по вышеуказанным данным - алименты).
Произвести выплату зарплаты всем через кассу, в т.ч. выплатить Максимову ранее задепонированную зарплату.
Произвести расчет ЕСН и всех прочих отчислений от ФОТ.
Сформировать все необходимые отчеты.
7-й месяц работы.
Петров взял очередной оплачиваемый отпуск в размере 14 дней (2 недели). Произвести расчет отпускных.
Все остальные работники отработали без каких-либо отклонений в табеле:
Установить нормы рабочего времени (дней и часов) на месяц по всем табелям (следует также изучить возможности корректировки календаря, переноса праздников, если они выпадают на выходной).
Ввести фактически отработанное время каждым сотрудником за текущий месяц.
Начислить заработную плату за отработанное время всем сотрудникам.
Всем работникам была начислена месячная премия в размере 50% от оклада.
Рассчитать НДФЛ.
Произвести необходимые постоянные удержания из зарплат (по вышеуказанным данным - алименты).
Произвести выплату зарплаты всем через кассу, в т.ч. выплатить Максимову ранее задепонированную зарплату.
Произвести расчет ЕСН и всех прочих отчислений от ФОТ.
Сформировать все необходимые отчеты.
Контрольные вопросы:
Разобраться с каждым документом, с каждым справочником, с каждым отчетом, с каждой обработкой. Спросить могут все, что угодно. Все изучить и в теории и на практике.
Разобраться, как произвести выплату зарплаты через банк. Как происходит взаимосвязь и обмен информацией с банком.