![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Предмет социологии и психологии управления.
- •Основные модели организаций.
- •3. Внутренняя и внешняя среда организаций.
- •4.Теория Тейлора.
- •5. Административная теория а. Файоля.
- •6. «Классическая» теория организаций.
- •7. Концепция управления м. Фоллетт.
- •8.Теория «человеческих отношений» э. Мэйо.
- •9. Теория стилей руководства д. Макгрегора.
- •10. Шкала лидерского поведения р. Танненбаума и у. Шмидта.
- •11. Теория стилей руководства р. Лайкерта.
- •12. Теория эффективности организации б. Басса.
- •13. Эмпирическая школа: л. Ньюмен.
- •14. Комплексный подход к управлению г. Ливитта.
- •15. Школа социальных систем: г. Саймон.
- •16. Системный подход к управлению а. Этциони.
- •17. Ситуационный подход к управлению: теория п. Херси – к. Бланшара.
- •18. Ситуационный подход к управлению: теория ф. Фидлера.
- •19. Нормативная модель лидерства Врума – Йеттона.
- •20. Модель лидерства «путь – цель» Митчелла и Хауса.
- •1. Разъяснение того, что ожидается от подчиненного.
- •22. Каталог должностных требований к менеджеру.
- •23.Требования к личности менеджера.
- •24.Синдром психического выгорания у менеджеров.
- •25.Профилактика психического выгорания и психологическая помощь «выгоревшим»
22. Каталог должностных требований к менеджеру.
Должностная инструкция - документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Разрабатываются должностные инструкции руководителями подразделений на своих непосредственных подчиненных, и подписываются они также руководителями структурных подразделений.
Каталог должностных требований – это документ, который предоставляется каждому новому сотруднику той или иной профессии(должности), который включает в себя:
Общие положения” Устанавливается сфера деятельности данного специалиста, порядок его назначения и освобождения от занимаемой должности, замещение по должности во время отсутствия, определяются квалификационные требования, подчиненность специалиста и должностные лица, которыми он руководит. В разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться специалист в своей деятельности. В данном разделе указывают:
1. Категорию должности.
2. Квалификационные требования, предъявляемые к сотруднику в соответствии с занимаемой им конкретной должностью.
3. Порядок назначения и освобождения от должности.
4. Основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых сотрудник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия.
5. Наименование должностных лиц, которым подчиняется сотрудник.
6. Перечень структурных подразделений и (или) отдельных сотрудников, непосредственно подчиненных данному сотруднику по службе (если таковые имеются). Данный пункт может быть включен в раздел “Должностные обязанности”.
7. Порядок замещения сотрудника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия.
“Функции” Определяются направления деятельности специалиста.
“Должностные обязанности” Перечисляются конкретные задачи, возложенные на специалиста; указывается форма его участия в управленческом процессе - руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и т.д. Кроме того, в разделе могут быть указаны обязанности сотрудника, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в данном структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых подразделением по решению руководителя организации.
“Права” Определяются права, предоставляемые специалисту для выполнения возложенных на него функций и обязанностей.
“Ответственность” Здесь указывают меру ответственности сотрудника за несоблюдение своих должностных обязанностей, а также требований законодательства. В данном разделе должностной инструкции можно как ограничиться общими отсылками к отраслям законодательства, так и конкретизировать в каких случаях на сотрудника (неисполнение или ненадлежащее исполнение конкретных должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции; допущение конкретных нарушений законодательства и внутреннего порядка деятельности организации) может быть наложено взыскание.
“Взаимоотношения. Связи по должности” Перечисляется круг должностных лиц, с которыми специалист вступает в служебные взаимоотношения и обменивается информацией, указываются сроки получения и представления информации, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов.
«Подпись руководителя структурного подразделения».
«Согласование». Должностная инструкция согласовывается с соответствующими юридическими отделами (юрисконсультами) организации. В случае если она разрабатывается кадровой службой, ее необходимо также согласовать с соответствующим структурным подразделением или должностным лицом, курирующим соответствующее направление деятельности организации.