30. Показатели движения и динамики персонала.

Показатели движения:

Коэффициент выбытия кадров: Квыб.= Р`увол./ Рср.*100%

Р`увол- численность уволенных рабочих; Рср- средняя за период численность работников

Постоянство кадров: Кпост.=Рспис./Рср.*100%

Рспис. – списочная численность работников состоящих в списке весь отчетный год.

Коэффициент текучести кадров: Ктек.=Рув./Рср.*100%

Рув.- численность работников выбывших и уволенных за рассматриваемый период.

Коэффициент стабильности кадров: Кстаб.=(1-Рув./Рср.+Рп.)*100%

Рп. – количество работников принятых на работу в рассматриваемый период.

Показатели динамики:

Средняя численность

а) за месяц Рср.мес.=∑ численность работников списочного состава/Кдн.

Кдн.- количество календарных дней в месяце

б) за год Рср.= ∑Рср.мес./12

коэффициент оборачиваемости: Коб.= О/Соб.

Соб.- средний объем о.с. или остатки о.с. на конец периода, О- Объем товара продукции в рублях за период.

В списочный состав включаются все работники, принятые на работу связанную как с основной, так и не основной деятельностью.

31. Производительность орда. Факторы Роста производительности труда

Производительность труда – это важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива. П.Т. измеряется соизмерением результатов труда с затратами труда. Результат – объем продукции ,услуг.

П.Т. делится на: трудоемкость и выработку.

Выработка- количество продукции произведенной в единицу рабочего времени, либо на одного работника за определенный период. В= ОП/Т, Т- количество времени, отработанное работниками за этот период времени. Методы определения выработки: 1.Натуральный; 2. Денежный, стоимостной. Выработка определяется исходя из объема продукции, выраженной в денежных единицах.

3. Трудовой метод. При наличии научно-абстрактных норм затрат времени на производство продукции, объем продукции определяется в нормочасах.

Трудоемкость- затраты живого труда на производство единицы продукции. Тр= Т/ОП,

Величина обратная выработке. Устанавливает прямую зависимость между ОП и трудовыми затратами. Вид производительности:

1. по характеру: нормированная, фактическая и плановая трудоемкость.

2. по объему исчисления: на операцию ,детали , изделия, товары ,валовой продукции.

3. по месту приложения труда: заводская ,цеховая ,участковая, бригадная , трудоемкость рабочего места.

Факторы роста П.Т.:

1. Регионально-экономические и экономико-географические

2. Структурные сдвиги (относительное сокращение численности работников, изменения доли покупных изделий и т.д.)

3. Ускорение НТП

4. Организационные (совершенствование управления и организации производства)

5. Социальные факторы (сокращение вредного труда).

32. Общая характеристика форм и систем оплаты труда.

Зарплата- вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Выполняет три функции: воспроизводственную, стимулирующую, социальную(реализация принципа соц. справедливости). Отдельным элементам организации оплаты труда является фонд оплаты труда ,формы и системы з.п.. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, дельным расценкам ,окладам, премиям, доплатам и всем видам надбавок. Все многообразие форм и методов оплаты труда предполагает реализацию двух варрантов организации з.п.: тарифная, бестарифная.