- •1. Предмет социологии, ее структура, функции и взаимоотношения с другими науками.
- •2. Донаучный этап. Предыстория социологии.
- •3. Классический этап. Роль Конта в возникновении социологии как самостоятельной науки.
- •4. Классические социологические теории: Маркс, Вебер, Спенсер, Дюркгейм.
- •5. Современные социологические теории
- •6. Развитие социологической мысли в России
- •6. Социологическое исследование. Его типы и виды.
- •7. Программа соц исследования. Формулирование проблемы, определение цели, задач, объекта и предмета исследований.
- •9. Методы сбора информации: изучение документов, наблюдение.
- •10. Опрос как метод сбора первичной информации.
- •11. Выборка в социологическом исследовании и обеспечение репрезентивности. Виды выборки
- •12. Обработка первичной информации и анализ обработанной информации. Использование результатов социологического исследования.
- •13. Общество как социальная система признаки и структура общества.
- •14.Струтура общества ( еще найти нужно!!)
- •15. Типология общества.
- •16. Культура: понятие, структура, функции.
- •17. Культура и общество. Формы культуры.
- •18. Социолкультурные особенности российского общества.
- •20. Социальный статус и его виды
- •21. Социальная роль личности. Ролевой конфликт.
- •22. Социализация личности: ее факторы, основные возрастные этапы
- •23. Социальные действия, взаимодействия, отношения.
- •24. Социальное поведении. Девиантное поведение, его виды и причины.
- •25. Социальный контроль. Его виды и методы.
- •26. Социальные институты и их роль в обществе.
- •27. Семья как социальный институт. Функции и виды семьи.
- •28. Социальные организации. Виды соц организаций.
- •29. Социальные общности и их виды.
- •30. Малые группы: особенности, виды, функции, уровни развития.
- •32. Природа социального неравенства, его причины и функции.
- •33. Социальная стратификация и ее исторические типы.
- •35. Маргинальные слои. Бедность как социальное явление.
- •36. Модели социальной структуры современного общества. Основные проблемы стратификации российского общества.
- •37. Социальная мобильность и ее виды.
- •38. Этнические, территориальные и демографические общности.
- •39. Массовое сознание и общественное мнение
- •40. Массовые действия
- •3. Межгрупповой.
- •44. Концепции социального прогресса:
28. Социальные организации. Виды соц организаций.
Социальная организация - это искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченной функции.
Определяющим признаком социальной организации, по мнению А.И.Пригожина, является то, что «организация есть целевая общность». Отметим основные направления в определении организации.
-для организаций характерно единство целенаправленной деятельности;
-они ориентированы на достижение взаимосвязанных и специфических целей;
-им свойственна высокая степень формализации;
-взаимоотношения в них подвержены субординации.
Часто к определению организации добавляют такие специфические черты, как наличие координирующего и управляющего органа и разделение труда между ее членами. Однако эти черты проявляются в основном в крупномасштабных организациях и не являются строго обязательными для всех организованных социальных групп. Но часто существуют целевые неформальные группы, в основе которых лежат определенные человеческие потребности, принимающие в ходе совместной жизни вид различных интересов.
Современная наука ставит цели организации на одно из первых мест по значимости. Совместная деятельность индивидов порождает у них цели разного уровня и содержания.
Харизматическая группа.
Сущность харизматической группы обусловлена изменчивостью ее организационной системы и зависимостью от лидера. В харизматической группе нет служебной иерархии. Роли членов таких групп определяются в соответствии с их отношением к лидеру. Поскольку харизматические группы неустойчивы, обычно они сохраняются до тех пор, пока их лидеры обладают притягательной силой. Рано или поздно в ходе формирования определенных правил, методов и традиций складывается иерархия должностных лиц. Таким образом происходит формирование значительно более устойчивой организации. Этот процесс, названный Максом Вебером рутинизацией харизмы, проходит три стадии:
1) кристаллизация (когда группа осознает какую-то социальную проблему и вырабатывает способы ее решения);
2) признание (когда группа начинает взаимодействовать с другими аналогичными группами из внешней среды);
3) институционализация (когда группа начинает функционировать как формальная организация).
Добровольные ассоциации.
Добровольные организации широко распространены во всеми мире. К ним относятся религиозные группы (Женский христианский союз), профессиональные сообщества (Российская социологическая ассоциация), ассоциации, членов которых связывают общие увлечения (Клуб собаководов).
Добровольным организациям свойственны три основные черты:
1.цель деятельности - образованы для защиты интересов своих членов;
2.членство в них является добровольным;
3.не связаны ни с какими государственными или федеральными правительственными органами.
Учреждения тотального типа.
Учреждения тотального типа формируются для содействия общественному благу, сущность которого формируется государственными, религиозными и другими организациями. Обитатели таких учреждений изолированы от общества, часто находятся под надзором охраны. Эрвин Гоффман выделил несколько типов таких организаций:
·больницы, дома, санатории для тех людей, которые не могут сами о себе позаботиться;
·тюрьмы, концентрационные лагеря, предназначенные для людей, считающихся опасными для общества;
·военные казармы, морские суда, закрытые учебные заведения, трудовые лагеря, созданные для определенных целей;
·мужские и женские монастыри, куда люди уходят по религиозным убеждениям.
Бюрократии.
По своей структуре организации чаще всего похожи на пирамиду, в которой задачи дифференцированы на нескольких уровнях. Кроме горизонтального разделения труда, в организации всегда имеются также координация, руководство и различные специализации по вертикальной линии.
Воплощением бюрократии в позитивном смысле является государственный аппарат управления. Если он состоит из людей честных и неподкупных, если его штаты набираются из специально обученных чиновников, то они будут относиться к подчиненным объективно, беспристрастно. На таком принципе — «перед законом все равны» — основано и капиталистическое предприятие, и государственные органы. Основной закон бюрократии — четкое и безошибочное функционирование, направленное на максимальную прибыль.
Позитивная бюрократия являет собой высшую точку длительного исторического пути, по которому двигалась европейская цивилизация. На этом пути она отбросила другие типы социального устройства, предпочтя им бюрократическое. Чиновники впервые появились не в капиталистической Европе, а в древнем Китае. Уже в VII веке в Китае сделали попытку отдать управление на откуп профессионально подготовленным чиновникам. Но профессиональный менеджмент оставался для Китая явлением случайным. Эмоциональная вера в магию и волшебство вытеснили рациональные соображения. В Китае были сильны сословные связи, главными оставались феодальные привилегии и правила родства. В капиталистической Европе категория «привилегия» заменяется категорией «компетентность», поклонение и преданность личности правителя — служебной дисциплиной и корпоративным духом.