14. Статистическое изучение равномерности и динамичности выпуска продукции.

Ритмичность работы – выпуск, реализация продукции в точном соответствии с установленным графиком. На основе анализа ритмичности можно судить о работе поставщиков средств производства, о наличии портфеля заказов у предприятий.

Показатели ритмичности: 1 показатель равномерности производства. Под равномерностью понимают выпуск продукции в равных объемах в равные промежутки времени. Для характеристики равномерности служат относительные величины структуры и показатели вариации (среднее линейное и среднее квадратическое отклонение, коэффициенты вариации). Предположим, анализируется ритмичность работы предприятия за месяц. Допустим в месяце 20 рабочих дней 100%:20=5%. Следовательно, если предприятие ежедневно выпускало продукции в пределах 5 % месячного плана, то оно работало ритмично. Достоинство – простота исчисления Недостаток – не даёт числового определения степени соблюдения ритмичности или её нарушение. 2.Коэффициент ритмичности Юрьева. Здесь засчитывается объём фактически произведённой продукции, но не выше планового задания. Полученную сумму соотносят с плановым заданием за период и определяют % выполнения плана с учётом ритмичности работы предприятия.3 Показатель случаев ритмичности Новикова. Исчисляется путём деления числа дней, в течении которых план производства продукции был выполнен и перевыполнен к общему числу рабочих дней. 4 Числа аритмичности Адамова. Здесь суммируются отрицательные и положительные числа аритмичности. Они представляют собой % перевыполнения и недовыполнения плана в относительном выражении.

15.Задачи статистики рабочей силы, рабочего времени,и производительности труда. Понятие и состав персонала предприятия

В процессе труда участв. 3 осн элемента: 1)Средства труда, 2)Предметы труда, 3)Раб. сила (человек)

Любое пр-во в наше время нуждается в затратах живого труда. Кол-во и качество затрат живого труда в значит степени определ перспективы развития любого пред-я. На стат-ку труда возлож след задачи:

1)анализ числ, движения, состава раб силы пред-я

2)Использ-е раб времени

3)Изучение взаимосвязи пок-лей раб силы и исп-я раб времени с объемом пр-ва прод-ии

Персонал, работники, раб сила, кадры пред-я это занятые на этом пред-ии физ лица, прошедшие спец подготовку и имеющие практич опыт и навыки работы на определ раб месте.При переходе на рын отнош персонал сост с орг-ей в отношениях как с юр.лицом,регулир договором найма. Работники пред-я подраздел на 2 группы:

1)Промыш произв персонал

-раб. осн и вспог цехов

-подсобных производств

-транспорт подраздел

-уборка территории

-работ технич библиотеки

2)Непромышл персонал. На основании ОКПД (общегос классификатор профессий рабочих и должностей) выделяют 2 большие категории персонала:

1)рабочие

-основные

-вспомогательные

2)служащие

-руководители

-специалисты

Профессия – вид трудовой деят-ти для вып кот нужно иметь опред сов-ть знаний и навыков. Квалификация –степень овладения работником проф труд навыками